Время работать? Или время для футбола?
Футбол может отвлекать многих людей по всему миру, как студентов, так и рабочих. Фактически, ожидается, что только британская рабочая сила может потерять до 250 миллионов рабочих часов во время турнира. Однако чемпионат мира не обязательно является единственным отвлечением, которое запрещено футболом. В почти комичной ситуации, которая развернулась в северном итальянском городе Генуя, в этом месяце врач потребовал оплату за часы, которые он фактически не работал. После входа в систему врач тихо выходил из больницы и направлялся на свое местное футбольное поле, а через несколько часов возвращался, чтобы выйти из больницы. Прежде чем полиция узнала о его нарушениях, он смог получить оплату почти за 230 часов.
Хотя коррупция часто является большой новостью в большей части развивающегося мира, ее не следует упускать из виду ближе к дому, как напоминает нам итальянский врач. Известные формы мошенничества включают наем «призрачных работников» и «нанесение ударов приятелям». Сотрудник-призрак - это человек, который получает заработную плату, но на самом деле не работает в этом учреждении, в то время как начинающий удар происходит, когда работник подписывает коллегу, которого на самом деле нет. В обоих случаях использование фальшивых записей позволяет отсутствующему лицу получать заработную плату за труд, который не выполняется. Проблема мошенничества при трудоустройстве легко прослеживается в развитых странах, таких как Италия. Государственные операции по противодействию мошенничеству в сфере занятости стали обычным явлением по всей стране. В течение 3 месяцев с апреля по июнь этого года операции в таких городах, как Салерно и Ливорно, выявили крупномасштабные схемы мошенничества при трудоустройстве. Значительное количество государственных служащих получали заработную плату, не отрабатывая отведенное им рабочее время. Например, в муниципалитете Реджо-ди-Калабрия две трети служащих местного городского совета были отсутствующими работниками. Хотя это только один пример, он повторяется по всей стране в государственном и частном секторах. Как и коррупцию в других частях мира, мошенничество при трудоустройстве трудно отследить.
Биометрический время посещения устройства могут стать надежным и доступным решением для работодателей. Использование биометрических технологий может использоваться для обеспечения точной и своевременной идентификации лиц. Устройства для считывания отпечатков пальцев могут использоваться для обеспечения соблюдения строгих правил посещения. Устройство, способное справиться с этой задачей, T60, от Anviz Глобальный. Т60 это посещаемость по отпечаткам пальцев устройство с считывателем mifare. Опция mifare позволяет сохранять данные непосредственно на карту субъекта. Это позволяет неограниченному количеству людей быть зарегистрированными в одной системе. Функция mifare также повышает масштабируемость системы. Поскольку может быть зарегистрировано неограниченное количество сотрудников, необходимо только добавлять новые темы без каких-либо дополнительных изменений в общей системе. Это идеальная ситуация для крупных учреждений, таких как правительственные учреждения или крупные корпорации, которые контролируют большое количество сотрудников. Учитывая количество объектов, которые может идентифицировать T60, настройка чрезвычайно проста. Базу данных устанавливать не нужно, достаточно простой регистрации в устройстве.
Чемпионат мира по футболу может сильно отвлечь тех, кто работает во время мероприятия. Тем не менее, отвлекающие факторы появляются во всех формах за пределами 8 недель каждые четыре года. Возможно, стоит инвестировать в надлежащие меры посещаемости, которые могут обеспечить честную рабочую силу в остальные 44 недели в году.
Т60 и другие Anviz устройства будут отображаться в Anviz стенд на IFSEC UK, 17-19 июня, стенд E1700. Для получения дополнительной информации посетите www.anviz.com
Дэвид Хуанг
Эксперты в области интеллектуальной безопасности
Более 20 лет в сфере безопасности с опытом маркетинга продуктов и развития бизнеса. В настоящее время он является директором группы глобальных стратегических партнеров в Anviz, а также курирует деятельность во всех Anviz Центры опыта в Северной Америке. Вы можете следить за ним или LinkedIn.