Oras na para magtrabaho? O Oras Para sa Football?
Ang football ay maaaring maging isang nakakagambala sa maraming tao sa buong mundo, mga mag-aaral at mga manggagawa. Sa katunayan, inaasahan na ang British work force na nag-iisa, ay maaaring mawalan ng hanggang 250 milyong oras ng trabaho sa panahon ng paligsahan. Gayunpaman, ang World Cup ay hindi naman ang tanging distraction na ipinagbabawal ng football. Sa isang halos nakakatawang sitwasyon na naganap sa hilagang Italya na lungsod ng Genoa, ngayong buwan, isang manggagamot ang nag-claim ng bayad para sa mga oras na hindi siya aktwal na nagtrabaho. Pagkatapos mag-sign-in, tahimik na lalabas ang doktor sa ospital at tumungo sa kanyang lokal na football pitch, para lang bumalik pagkalipas ng ilang oras upang mag-sign out. Bago nalaman ng pulisya ang kanyang mga hindi nararapat, nakatanggap siya ng halos 230 oras na halaga ng suweldo.
Bagama't ang katiwalian ay kadalasang malaking balita sa karamihan ng umuunlad na mundo, hindi ito dapat palampasin nang mas malapit sa tahanan, gaya ng paalala sa atin ng manggagamot na Italyano. Kabilang sa mga kilalang anyo ng pandaraya ang pagtatrabaho ng mga “ghost workers” at “buddy punching”. Ang ghost employee ay isang indibidwal na nasa payroll ngunit hindi talaga nagtatrabaho sa institusyong iyon, habang ang namumuong pagsuntok ay nangyayari kapag pinirmahan ng isang manggagawa ang isang kasamahan sa trabaho na wala talaga. Sa parehong mga kaso, ang paggamit ng mga maling talaan ay nagpapahintulot sa isang hindi naroroon na indibidwal na mangolekta ng sahod para sa paggawa na hindi isinasagawa. Ang problema ng pandaraya sa trabaho ay madaling makita sa mga mauunlad na bansa tulad ng Italya. Ang mga operasyon ng pamahalaan upang labanan ang pandaraya sa trabaho ay naging karaniwang lugar sa buong bansa. Sa loob ng 3 buwan mula Abril hanggang Hunyo ng taong ito, ang mga operasyon sa mga lungsod tulad ng Salerno at Livorno ay nakatuklas ng mga malalaking plano sa pandaraya sa trabaho. Napakaraming bilang ng pampublikong manggagawa ang nangongolekta ng mga suweldo nang hindi nakumpleto ang kanilang itinalagang oras ng trabaho. Halimbawa, sa munisipalidad ng Reggio Calabria, dalawang-katlo ng mga empleyado ng lokal na konseho ng bayan ay mga absentee na manggagawa. Tulad ng katiwalian sa ibang bahagi ng mundo, mahirap masubaybayan ang pandaraya sa trabaho.
Batay sa biometric pagdalo ng oras ang mga device ay maaaring magbigay ng maaasahan at abot-kayang solusyon para sa mga employer. Ang paggamit ng biometric na teknolohiya ay maaaring gamitin upang matiyak ang tumpak at napapanahong pagkakakilanlan ng mga indibidwal. Maaaring gamitin ang mga fingerprint-reading device para ipatupad ang mahigpit na mga panuntunan sa pagdalo. Ang isang aparato na may kakayahan sa gawaing ito ay ang T60, Sa pamamagitan ng Anviz Global. Ang T60 ay a fingerprint time-attendance device, na may mifare reader. Ang opsyon na mifare ay nagbibigay-daan para sa data na direktang maimbak sa card ng isang paksa. Ito ay nagbibigay-daan para sa isang walang limitasyong bilang ng mga tao na mairehistro sa isang solong sistema. Pinapataas din ng tampok na mifare ang scalability ng system. Dahil ang isang walang limitasyong bilang ng mga empleyado ay maaaring mairehistro, ang mga bagong paksa ay kailangan lamang na idagdag, nang walang anumang karagdagang mga pagbabago sa pangkalahatang sistema. Ito ay isang mainam na sitwasyon para sa malalaking institusyon, tulad ng mga sangay ng gobyerno o malalaking korporasyon na nangangasiwa sa malaking bilang ng mga empleyado. Dahil sa bilang ng mga paksa na maaaring matukoy ng T60, ang set-up ay napakadali. Walang database na kailangang itatag, simpleng pagpaparehistro lamang sa device.
Ang World Cup ay maaaring kumilos bilang isang malakas na distraction para sa mga nagtatrabaho sa panahon ng kaganapan. Gayunpaman, ang mga distraction ay dumarating sa lahat ng anyo lampas sa 8 linggo bawat apat na taon. Marahil ito ay nagkakahalaga ng pamumuhunan sa wastong mga hakbang sa pagdalo sa oras na makatitiyak ng isang tapat na manggagawa sa iba pang 44 na linggo ng taon.
T60 at iba pa Anviz ipapakita ang mga device sa Anviz booth sa IFSEC UK, Hunyo 17-19, booth E1700. Para sa karagdagang impormasyon, bisitahin ang www.anviz. Sa
David Huang
Mga eksperto sa larangan ng matalinong seguridad
Mahigit 20 taon sa industriya ng seguridad na may karanasan sa marketing ng produkto at pagpapaunlad ng negosyo. Siya ay kasalukuyang nagsisilbi bilang Direktor ng Global Strategic Partner team sa Anviz, at pinangangasiwaan din ang aktibidad sa lahat ng Anviz Mga Experience Center sa North America partikular. Maaari mo siyang sundan o LinkedIn.