Kuwajibisha mizimu: Biometriska huleta uwazi zaidi kwa sekta ya umma ya Kiafrika
Asili ya hila ya rushwa inatoa kikwazo kikubwa kwa uboreshaji wa jamii yoyote. Ni vigumu kufafanua, na mara nyingi ni vigumu zaidi kufuatilia. Moja ya kanuni kuu za rushwa ni kwamba mara nyingi inahusisha matumizi mabaya ya mamlaka kwa manufaa binafsi. Kuna viwango tofauti vya rushwa. Madaraja haya mara nyingi huanzia kwa maafisa wa ngazi za chini na za kati hadi wafanyikazi wa ngazi za juu serikalini, lakini si lazima iwe na sekta ya umma pekee.
Mojawapo ya aina nyingi zaidi za rushwa hutokea kwa kuajiriwa na "wafanyakazi hewa". Mfanyakazi hewa ni mtu ambaye yuko kwenye orodha ya malipo lakini hafanyi kazi katika taasisi hiyo. Kwa kutumia rekodi za uongo mtu ambaye hayupo anaweza kukusanya mishahara kwa kazi ambayo haifanyiki. Nchi hizi zimekuwa na mafanikio tofauti kupambana na suala la wafanyakazi hewa.
Kama aina zote za rushwa, wafanyakazi hewa huleta upungufu mkubwa wa fedha za serikali. Inaweza kusemwa kuwa katika hali ambapo imefikia kiwango kikubwa, wafanyakazi hewa sio tu tatizo la rushwa, bali ni suala la maendeleo. Serikali inawalipa wafanyikazi watoro kupitia pesa za umma. Wananchi wanategemea elimu inayofadhiliwa na umma, huduma za afya, usafiri na usalama kufanya kazi kila siku. Upotevu wa fedha za umma, kwa wingi wa kutosha kwa hakika ni hatari kwa maendeleo ya serikali na nchi kwa ujumla.
Mfano mashuhuri wa hili unaweza kuonekana nchini Kenya. Ingawa ufisadi ni suala kuu nchini Kenya, wafanyikazi hewa wamekuwa wakisumbua sana serikali. Inaaminika kuwa serikali ya Kenya inapoteza takriban Shilingi bilioni 1.8 za Kenya, zaidi ya dola za Marekani milioni 20, kwa mwaka kutokana na malipo duni ya wafanyakazi.
Ingawa takwimu hizi hakika zinashangaza, si za Kenya pekee. Nchi nyingine nyingi zinajaribu kushughulikia suala hili, kama vile Ghana na Afrika Kusini.
Unapokabiliwa na tatizo la ukubwa huu, kazi ya kupunguza wafanyakazi hewa inaonekana kuwa ngumu sana. Hata hivyo, serikali ya Nigeria imeanzisha wasajili wa vitambulisho vya kibayometriki kote nchini. Vifaa vya biometriska wamejumuishwa katika vituo 300 vya usambazaji wa mishahara. Vifaa vimesajili mamia ya maelfu ya wafanyikazi wa shirikisho kulingana na sifa zao za kipekee za mwili. Kupitia usajili wa kibayometriki, maelfu ya wafanyakazi wasiokuwepo au wasiokuwepo wametambuliwa na kuondolewa kwenye hifadhidata.
Kupitia matumizi ya bayometriki, wafanyakazi wa utumishi wa umma wa Nigeria wanaweza kutambuliwa kwa usahihi. Hii imesaidia kuondoa usajili wa nakala nyingi, kuwaondoa wafanyikazi hewa kutoka kwa orodha ya malipo. Kufikia katikati ya mwaka jana, serikali ya Nigeria ilikuwa imeokoa Naira bilioni 118.9, zaidi ya dola za Marekani milioni 11, kwa kuwaondoa takriban wafanyakazi hewa 46,500 kutoka kwenye mfumo wa ajira. Inaaminika kuwa thamani ya fedha iliyohifadhiwa wakati wa mchakato huu itaongezeka, kwani vifaa vya biometriska havijawekwa katika vituo vyote vinavyolengwa.
Kwa kuzingatia hali isiyo rasmi ya rushwa, kwa ujumla ni jambo gumu sana kukomesha. Walakini, wafanyikazi hewa ni eneo moja ambalo hati za nakala ngumu zinaweza kutumika ili kuhakikisha uaminifu. Kupunguza wafanyakazi hewa ni uwezekano unaopatikana kwa matumizi ya biometriska. Ufisadi ni mchakato ambao umejikita katika jamii kote ulimwenguni. Inakuja katika aina nyingi na mara nyingi ni vigumu kufuatilia.
Kwa matumizi ya bayometriki, angalau aina moja ya suala hili inaweza kupunguzwa. Pesa hizi mpya zinaweza kuelekezwa tena kwa sekta zingine ambazo zinahitaji ufadhili mkubwa wa serikali.
(Imeandikwa na Anviz ,iliyochapishwa kwenye "Sayari ya biometriska"Tovuti inayoongoza ya tasnia ya Biometric)
Stephen G. Sardi
Mkurugenzi wa Maendeleo ya Biashara
Uzoefu wa zamani wa Sekta: Stephen G. Sardi ana uzoefu wa miaka 25+ akiongoza maendeleo ya bidhaa, uzalishaji, usaidizi wa bidhaa, na mauzo ndani ya soko la WFM/T&A na Udhibiti wa Ufikiaji -- ikijumuisha suluhu za msingi na zinazotolewa na wingu, kwa umakini mkubwa. kwenye anuwai ya bidhaa zinazokubalika kimataifa zenye uwezo wa kibayometriki.