Време за рад? Или је време за фудбал?
Фудбал се може показати као сметња многим људима широм света, студентима и радницима. У ствари, очекује се да би само британска радна снага могла да изгуби до 250 милиона радних сати током турнира. Међутим, Светско првенство није нужно једина дистракција коју је фудбал забрањен. У готово комичној ситуацији која се развила у граду Ђенови на северу Италије, овог месеца, један лекар је затражио исплату за сате које заправо није радио. Након пријаве, доктор би тихо изашао из болнице и кренуо на свој локални фудбалски терен, да би се вратио неколико сати касније како би се одјавио. Пре него што је полиција сазнала за његове недоличности, могао је да прими плату у вредности од скоро 230 сати.
Иако је корупција често велика вест у већем делу света у развоју, не треба је занемарити ближе кући, како нас подсећа италијански лекар. Истакнути облици преваре укључују запошљавање „радника духова“ и „убијање пријатеља“. Запослени-дух је појединац који је на платном списку, али не ради у тој институцији, док се буђење пупољака дешава када радник потпише свог колегу који заправо није присутан. У оба случаја употреба лажних евиденција омогућава одсутном појединцу да наплати плате за рад који није предузет. Проблем преваре при запошљавању може се лако уочити у развијеним земљама као што је Италија. Владине операције за борбу против превара у запошљавању постале су уобичајено место широм земље. У периоду од 3 месеца од априла до јуна ове године, операције у градовима као што су Салерно и Ливорно откриле су велике шеме преваре при запошљавању. Значајан број запослених у јавном сектору прикупљао је плате а да није завршио предвиђено радно време. На пример, у општини Ређо Калабрија, две трећине запослених у локалном градском већу били су радници у одсуству. Иако је ово само један пример, он се понавља широм земље у јавном и приватном сектору. Слично као и корупцији у другим деловима света, тешко је ући у траг превари при запошљавању.
На бази биометрије евиденција радног времена уређаји могу да обезбеде поуздано и приступачно решење за послодавце. Употреба биометријске технологије може се користити да би се осигурала тачна и благовремена идентификација појединаца. Уређаји за читање отисака прстију могу се користити за спровођење строгих правила присуства. Уређај који је способан за овај задатак је ТКСНУМКС, Би Anviz Global. Т60 је а похађање радног времена отиска прста уређај, са читачем мифаре. Опција мифаре омогућава да се подаци похрањују директно на картицу субјекта. Ово омогућава неограниченом броју људи да буду регистровани у једном систему. Функција мифаре такође повећава скалабилност система. Пошто се може регистровати неограничен број запослених, потребно је само додати нове субјекте, без икаквих додатних промена у целокупном систему. Ово је идеална ситуација за велике институције, као што су огранци владе или велике корпорације које надгледају велики број запослених. С обзиром на број субјеката које Т60 може да идентификује, подешавање је изузетно лако. Није потребно успостављање базе података, само једноставна регистрација у уређају.
Светско првенство може да делује као моћна дистракција за оне који раде током догађаја. Међутим, ометања долазе у свим облицима након 8 недеља сваке четири године. Можда је вредно уложити у одговарајуће мере за праћење радног времена које могу обезбедити поштену радну снагу остале 44 недеље у години.
Т60 и други Anviz уређаји ће бити приказани у Anviz штанд на ИФСЕЦ УК, 17-19 јуна, штанд Е1700. За додатне информације посетите ВВВ.anvizСа.
Давид Хуанг
Стручњаци из области интелигентне безбедности
Преко 20 година у индустрији безбедности са искуством у маркетингу производа и пословном развоју. Тренутно ради као директор тима Глобал Стратегиц Партнер у Anviz, а такође надгледа активности у свим Anviz Искуствени центри у Северној Америци посебно. Можете га пратити или ЛинкедИн.