Koha per pune? Apo është koha për futboll?
Futbolli mund të jetë një shpërqendrim për shumë njerëz në mbarë botën, studentë dhe punëtorë. Në fakt, pritet që vetëm forca e punës britanike, mund të humbasë deri në 250 milionë orë pune gjatë turneut. Megjithatë, Kupa e Botës nuk është domosdoshmërisht i vetmi shpërqendrim që futbolli i paligjshëm. Në një situatë thuajse komike që u shpalos në qytetin verior italian të Genovas, këtë muaj, një mjek kërkoi pagesën për orët që nuk punonte në të vërtetë. Pas regjistrimit, mjeku do të dilte në heshtje nga spitali dhe do të shkonte në fushën e tij lokale të futbollit, vetëm për t'u kthyer disa orë më vonë për të dalë. Para se policia të vihej në dijeni për parregullsitë e tij, ai ishte në gjendje të merrte pagë në vlerë prej gati 230 orësh.
Ndërsa korrupsioni është shpesh një lajm i madh në pjesën më të madhe të botës në zhvillim, ai nuk duhet të neglizhohet më afër shtëpisë, siç na kujton mjeku italian. Format e spikatura të mashtrimit përfshijnë punësimin e "punëtorëve fantazmë" dhe "goditjet me shok". Një punonjës fantazmë është një individ i cili është në listën e pagave, por në të vërtetë nuk punon në atë institucion, ndërsa goditjet me grushta ndodhin kur një punëtor firmos një koleg që nuk është në të vërtetë i pranishëm. Në të dyja rastet përdorimi i regjistrave të rremë i lejon një individi që mungon të mbledhë paga për punë që nuk është ndërmarrë. Problemi i mashtrimit në punësim mund të shihet lehtësisht në vendet e zhvilluara si Italia. Operacionet e qeverisë për të luftuar mashtrimin e punësimit janë bërë të zakonshme në të gjithë vendin. Në një hark kohor prej 3 muajsh nga prilli deri në qershor të këtij viti, operacionet në qytete si Salerno dhe Livorno zbuluan skema të mashtrimit të punësimit në shkallë të gjerë. Një numër i konsiderueshëm i fuqisë punëtore publike po mblidhte paga pa plotësuar orarin e caktuar të punës. Për shembull, në bashkinë e Reggio Calabria, dy të tretat e punonjësve të këshillit lokal të qytetit ishin punëtorë që mungonin. Edhe pse ky është vetëm një shembull, ai është një shembull që përsëritet në të gjithë vendin në sektorin publik dhe privat. Ashtu si korrupsioni në pjesë të tjera të botës, mashtrimi në punësim është i vështirë të gjurmohet.
Me bazë biometrike frekuentimi në kohë pajisjet mund të ofrojnë një zgjidhje të besueshme dhe të përballueshme për punëdhënësit. Përdorimi i teknologjisë biometrike mund të përdoret për të siguruar identifikimin e saktë dhe në kohë të individëve. Pajisjet për leximin e gjurmëve të gishtave mund të përdoren për të zbatuar rregulla strikte të pjesëmarrjes. Një pajisje që është e aftë për këtë detyrë është T60, Duke Anviz Global. T60 është një frekuentimi i kohës së gjurmëve të gishtave pajisje, me lexues mifare. Opsioni mifare lejon që të dhënat të ruhen direkt në kartën e një subjekti. Kjo lejon që një numër i pakufizuar njerëzish të regjistrohen në një sistem të vetëm. Veçoria mifare gjithashtu rrit shkallëzueshmërinë e sistemit. Duke qenë se mund të regjistrohet një numër i pakufizuar punonjësish, duhet vetëm të shtohen lëndë të reja, pa asnjë ndryshim shtesë në sistemin e përgjithshëm. Kjo është një situatë ideale për institucionet në shkallë të gjerë, si degët e qeverisë ose korporatat e mëdha që mbikëqyrin një numër të madh punonjësish. Duke pasur parasysh numrin e subjekteve që T60 mund të identifikojë, konfigurimi është jashtëzakonisht i lehtë. Nuk ka nevojë të krijohet asnjë bazë të dhënash, thjesht regjistrim i thjeshtë në pajisje.
Kupa e Botës mund të veprojë si një shpërqendrim i fuqishëm për ata që punojnë gjatë ngjarjes. Megjithatë, shpërqendrimet vijnë në të gjitha format përtej 8 javëve çdo katër vjet. Ndoshta ia vlen të investohet në masat e duhura të frekuentimit të kohës që mund të sigurojnë një fuqi punëtore të ndershme në 44 javët e tjera të vitit.
T60 dhe të tjera Anviz pajisjet do të shfaqen në Anviz stendë në IFSEC UK, 17-19 qershor, stendat E1700. Për informacion shtesë, vizitoni www.anviz.com
David Huang
Ekspertë në fushën e sigurisë inteligjente
Mbi 20 vjet në industrinë e sigurisë me përvojë në marketingun e produkteve dhe zhvillimin e biznesit. Ai aktualisht shërben si Drejtor i ekipit të Partnerëve Strategjik Global në Anviz, dhe gjithashtu mbikëqyr aktivitetin në të gjitha Anviz Qendrat e Përvojës në Amerikën e Veriut në mënyrë specifike. Ju mund ta ndiqni atë ose LinkedIn.