Mbajtja përgjegjëse e fantazmave: Biometrika sjell transparencë më të madhe në sektorin publik afrikan
Natyra tinzare e korrupsionit paraqet një pengesë të madhe për përmirësimin e çdo shoqërie. Është e vështirë të përcaktohet, dhe shpesh është edhe më e vështirë të gjurmosh. Një nga parimet kryesore të korrupsionit është se ai shpesh përfshin abuzimin e pushtetit për përfitime personale. Ka shkallë të ndryshme korrupsioni. Këto nota shpesh variojnë nga zyrtarët e nivelit të ulët dhe të mesëm deri tek punonjësit e rangut të lartë të qeverisë, por nuk kufizohen domosdoshmërisht në sektorin publik.
Një nga format më të nuancuara të korrupsionit ndodh përmes punësimit të “punëtorëve fantazmë”. Një punonjës fantazmë është një individ i cili është në listën e pagave, por në të vërtetë nuk punon në atë institucion. Me përdorimin e të dhënave të rreme, individi që mungon është në gjendje të mbledhë pagat për punën që nuk është ndërmarrë.[ii] Kjo çështje po merr vëmendje të veçantë në shumë vende anembanë Afrikës Sub-Sahariane, ndërsa qeveritë përpiqen ta trajtojnë këtë çështje. Këto vende kanë pasur sukses të ndryshëm në luftimin e çështjes së punëtorëve fantazmë.
Ashtu si të gjitha format e korrupsionit, punëtorët fantazmë paraqesin një shterim serioz të fondeve shtetërore. Mund të argumentohet se në rastet kur ka arritur përmasa të mëdha, punëtorët fantazmë nuk janë thjesht një problem korrupsioni, por më tepër një çështje zhvillimi. Shteti po i paguan punëtorët që mungojnë me fonde publike. Qytetarët mbështeten në arsimin, kujdesin shëndetësor, transportin dhe sigurinë e financuar nga publiku për të funksionuar në baza ditore. Humbja e fondeve publike, në sasi të mjaftueshme, sigurisht që është e dëmshme për zhvillimin e shtetit dhe vendit në tërësi.
Një shembull i spikatur i kësaj mund të shihet në Kenia. Ndërsa korrupsioni është një çështje kryesore në Kenia, punëtorët fantazmë janë bërë veçanërisht të mundimshëm ndaj shtetit. Besohet se qeveria keniane po humbet afërsisht 1.8 miliardë shilinga keniane, mbi 20 milionë dollarë amerikanë, në vit për pagesat e punëtorëve fantazmë.
Ndërsa këto statistika janë sigurisht befasuese, ato nuk janë unike për Kenia. Shumë vende të tjera po përpiqen të merren me këtë çështje, si Gana dhe Afrika e Jugut.
Kur përballemi me një dilemë të kësaj madhësie, detyra për të reduktuar punonjësit fantazmë duket jashtëzakonisht e vështirë. Megjithatë, qeveria nigeriane ka ngritur regjistrat e identifikimit biometrik në të gjithë vendin. Pajisjet biometrike janë përfshirë në 300 qendra të shpërndarjes së pagave. Pajisjet kanë regjistruar qindra mijëra punonjës federalë bazuar në tiparet e tyre unike trupore. Nëpërmjet regjistrimit biometrik janë identifikuar dhe hequr nga baza e të dhënave mijëra punëtorë inekzistent ose në mungesë.
Nëpërmjet përdorimit të biometrisë, punonjësit e shërbimit civil nigerian mund të identifikohen me saktësi. Kjo ka ndihmuar në eliminimin e shumë regjistrimeve të kopjuara, duke hequr punëtorët fantazmë nga lista e pagave. Nga mesi i vitit të kaluar, qeveria nigeriane kishte kursyer 118.9 miliardë Naira, mbi 11 milionë dollarë amerikanë, duke hequr afërsisht 46,500 punëtorë fantazmë nga sistemi i punësimit. Besohet se vlera monetare e kursyer gjatë këtij procesi do të rritet, pasi pajisjet biometrike nuk janë instaluar në të gjitha objektet e synuara.
Duke pasur parasysh natyrën ndonjëherë joformale të korrupsionit, në përgjithësi është jashtëzakonisht e vështirë të ndalohet. Megjithatë, punonjësit fantazmë janë një fushë në të cilën dokumentet e shtypura mund të përdoren për të siguruar ndershmëri. Reduktimi i punonjësve fantazmë është një mundësi e arritshme me përdorimin e biometrisë. Korrupsioni është një proces që është ngulitur në shoqëritë anembanë globit. Ajo vjen në shumë forma dhe shpesh është e vështirë të gjurmohet.
Me përdorimin e biometrikës, të paktën një formë e kësaj çështjeje mund të kufizohet. Këto para të reja mund të ridrejtohen më pas drejt sektorëve të tjerë që kanë nevojë shumë për financim më të madh të qeverisë.
(shkruar nga Anviz ,Postuar ne "Planetbiometria"një faqe interneti lider në industrinë e Biometrisë)
Stephen G. Sardi
Drejtori i Zhvillimit të Biznesit
Përvoja e kaluar në industri: Stephen G. Sardi ka mbi 25 vjet përvojë në drejtimin e zhvillimit të produktit, prodhimit, mbështetjes së produktit dhe shitjeve brenda tregjeve WFM/T&A dhe Access Control -- duke përfshirë zgjidhjet në premisë dhe të vendosura në renë kompjuterike, me një fokus të fortë në një gamë të gjerë produktesh të pranuara globalisht me aftësi biometrike.