Čas za delo? Ali čas za nogomet?
Nogomet se lahko izkaže za motečega za mnoge ljudi po svetu, tako študente kot delavce. Pravzaprav se pričakuje, da bi lahko samo britanska delovna sila med turnirjem izgubila do 250 milijonov delovnih ur. Vendar pa svetovno prvenstvo ni nujno edina motnja, ki je nogomet nezakonita. V skoraj komični situaciji, ki se je ta mesec odvijala v severnoitalijanskem mestu Genova, je zdravnik zahteval plačilo za ure, ki jih dejansko ni delal. Po vpisu je zdravnik tiho zapustil bolnišnico in se odpravil na svoje lokalno nogometno igrišče, nato pa se vrnil nekaj ur pozneje, da bi se odjavil. Preden je policija izvedela za njegove nečednosti, je prejel skoraj 230 ur plačila.
Medtem ko je korupcija pogosto velika novica v večini držav v razvoju, je ne bi smeli spregledati bližje domu, kot nas opominja italijanski zdravnik. Pomembne oblike goljufij vključujejo zaposlovanje »delavcev duhov« in »štancanje prijateljev«. Zaposleni duh je posameznik, ki je na plačilni listi, a v resnici ne dela v tej instituciji, medtem ko se nadobudni udarec pojavi, ko delavec podpiše sodelavca, ki dejansko ni prisoten. V obeh primerih uporaba lažnih evidenc omogoča odsotnemu posamezniku, da pobere plačo za delo, ki ni bilo opravljeno. Problem goljufij pri zaposlovanju je mogoče zlahka opaziti v razvitih državah, kot je Italija. Vladne operacije za boj proti goljufijam pri zaposlovanju so postale nekaj običajnega po vsej državi. V obdobju treh mesecev od aprila do junija letos so operacije v mestih, kot sta Salerno in Livorno, odkrile obsežne sheme goljufij pri zaposlovanju. Precejšnje število zaposlenih v javnem sektorju je pobiralo plače, ne da bi opravilo določen delovni čas. Na primer, v občini Reggio Calabria sta bili dve tretjini zaposlenih v lokalnem mestnem svetu odsotni delavci. Čeprav je to le en primer, se ponavlja po vsej državi v javnem in zasebnem sektorju. Podobno kot korupcijo v drugih delih sveta je tudi goljufije pri zaposlovanju težko izslediti.
Na podlagi biometrije prisotnost časa naprave lahko zagotovijo zanesljivo in cenovno ugodno rešitev za delodajalce. Uporabo biometrične tehnologije je mogoče uporabiti za zagotovitev natančne in pravočasne identifikacije posameznikov. Naprave za branje prstnih odtisov se lahko uporabljajo za uveljavljanje strogih pravil prisotnosti. Naprava, ki je sposobna te naloge, je T60s Anviz Globalno. T60 je a prstni odtis evidence delovnega časa naprava, z mifare čitalnikom. Možnost mifare omogoča shranjevanje podatkov neposredno na osebno kartico. To omogoča, da se v en sistem prijavi neomejeno število ljudi. Funkcija mifare prav tako poveča razširljivost sistema. Ker je možno prijaviti neomejeno število zaposlenih, je potrebno zgolj dodajati nove subjekte, brez dodatnih sprememb celotnega sistema. To je idealen položaj za velike ustanove, kot so državne podružnice ali velike korporacije, ki nadzirajo veliko število zaposlenih. Glede na število predmetov, ki jih lahko prepozna T60, je nastavitev izjemno enostavna. Ni treba vzpostaviti baze podatkov, le preprosta registracija v napravi.
Svetovno prvenstvo lahko deluje kot močna motnja za tiste, ki med dogodkom delajo. Vendar se motnje pojavljajo v vseh oblikah po 8 tednih vsaka štiri leta. Morda je vredno vlagati v ustrezne ukrepe za spremljanje delovnega časa, ki lahko zagotovijo pošteno delovno silo preostalih 44 tednov v letu.
T60 in drugi Anviz naprave bodo na ogled v Anviz stojnica na IFSEC UK, 17. in 19. junij, stojnica E1700. Za dodatne informacije obiščite www.anviz.com
David Huang
Strokovnjaki na področju inteligentne varnosti
Več kot 20 let v varnostni industriji z izkušnjami na področju trženja izdelkov in poslovnega razvoja. Trenutno deluje kot direktor skupine globalnih strateških partnerjev v Anviz, in tudi nadzira dejavnosti v vseh Anviz Posebej izkustveni centri v Severni Ameriki. Sledite mu lahko oz LinkedIn.