Zodpovednosť duchov: Biometria prináša väčšiu transparentnosť do afrického verejného sektora
Zákerná povaha korupcie predstavuje obrovskú prekážku pre zlepšenie každej spoločnosti. Je ťažké ho definovať a často je ešte ťažšie ho vystopovať. Jedným z hlavných princípov korupcie je, že často zahŕňa zneužívanie moci na osobný prospech. Existujú rôzne stupne korupcie. Tieto stupne sa často pohybujú od úradníkov na nízkej a strednej úrovni až po vysokopostavených vládnych pracovníkov, ale nie je to nevyhnutne obmedzené na verejný sektor.
Jedna z najjemnejších foriem korupcie sa vyskytuje prostredníctvom zamestnávania „duchovných pracovníkov“. Duchovný zamestnanec je jednotlivec, ktorý je na výplatnej listine, ale v skutočnosti v tejto inštitúcii nepracuje. S použitím falošných záznamov môže neprítomný jednotlivec vyberať mzdy za nevykonanú prácu.[ii] Tento problém si získava osobitnú pozornosť v mnohých krajinách v subsaharskej Afrike, keďže vlády sa snažia tento problém riešiť. Tieto krajiny mali rôzne úspechy v boji proti problému duchovných pracovníkov.
Tak ako všetky formy korupcie, aj duchovní pracovníci predstavujú vážny únik zo štátnych prostriedkov. Dalo by sa tvrdiť, že v prípadoch, keď to nadobudlo obrovské rozmery, nie sú duchovní pracovníci len problémom korupcie, ale skôr problémom rozvoja. Štát platí neprítomným pracovníkom z verejných zdrojov. Občania sa spoliehajú na to, že školstvo, zdravotníctvo, doprava a bezpečnosť financované z verejných zdrojov fungujú na dennej báze. Strata verejných prostriedkov v dostatočnom množstve určite poškodzuje rozvoj štátu a krajiny ako celku.
Výrazný príklad toho možno vidieť v Keni. Zatiaľ čo korupcia je v Keni hlavným problémom, duchovní pracovníci sú pre štát obzvlášť namáhaví. Verí sa, že kenská vláda prichádza o približne 1.8 miliardy kenských šilingov, čo je viac ako 20 miliónov amerických dolárov, ročne kvôli platbám falošných pracovníkov.
Aj keď sú tieto štatistiky určite prekvapujúce, nie sú jedinečné pre Keňu. Mnohé ďalšie krajiny sa pokúšajú riešiť tento problém, napríklad Ghana a Južná Afrika.
Keď čelíme dileme tohto rozmeru, zdá sa, že úloha znížiť počet duchovných zamestnancov je mimoriadne náročná. Nigérijská vláda však zriadila registrátorov biometrickej identifikácie po celej krajine. Biometrické zariadenia boli zaradené do 300 mzdových distribučných centier. Zariadenia zaregistrovali státisíce federálnych zamestnancov na základe ich jedinečných telesných vlastností. Prostredníctvom biometrickej registrácie boli identifikované a odstránené tisíce neexistujúcich alebo chýbajúcich pracovníkov z databázy.
Pomocou biometrických údajov možno presne identifikovať zamestnancov nigérijskej štátnej služby. Pomohlo to odstrániť mnohé duplicitné registrácie a odstrániť duchovných pracovníkov z výplatnej listiny. Do polovice minulého roka nigérijská vláda ušetrila 118.9 miliardy Naira, viac ako 11 miliónov amerických dolárov, odstránením približne 46,500 XNUMX duchovných pracovníkov zo systému zamestnanosti. Predpokladá sa, že peňažná hodnota ušetrená počas tohto procesu sa zvýši, keďže biometrické zariadenia neboli nainštalované vo všetkých cieľových zariadeniach.
Vzhľadom na niekedy neformálnu povahu korupcie je vo všeobecnosti mimoriadne ťažké zastaviť ju. Duchovní zamestnanci sú však jednou oblasťou, v ktorej sa dajú použiť papierové dokumenty na zabezpečenie poctivosti. Zníženie počtu duchovných zamestnancov je dosiahnuteľnou možnosťou s využitím biometrie. Korupcia je proces, ktorý je zakorenený v spoločnostiach na celom svete. Prichádza v mnohých podobách a často je ťažké ho sledovať.
S využitím biometrie možno aspoň jednu formu tohto problému obmedziť. Tieto novoobjavené peniaze potom môžu byť presmerované do iných sektorov, ktoré veľmi potrebujú väčšie vládne financovanie.
(napísané Anviz ,uverejnené dňa "Planetbiometria"popredná webová stránka v odvetví biometrie)
Stephen G. Sardi
Riaditeľ pre rozvoj podnikania
Minulé priemyselné skúsenosti: Stephen G. Sardi má viac ako 25 rokov skúseností s vedením vývoja produktov, výroby, podpory produktov a predaja v rámci trhov WFM/T&A a Access Control – vrátane riešení na mieste a cloudových riešení so silným zameraním na širokú škálu celosvetovo akceptovaných produktov s biometrickými vlastnosťami.