Hora de trabalhar? Ou tempo para o futebol?
O futebol pode ser uma distração para muitas pessoas ao redor do mundo, estudantes e trabalhadores. Na verdade, espera-se que apenas a força de trabalho britânica possa perder até 250 milhões de horas de trabalho durante o torneio. No entanto, a Copa do Mundo não é necessariamente a única distração ilícita do futebol. Em uma situação quase cômica que se desenrolou na cidade de Gênova, no norte da Itália, neste mês, um médico reivindicou pagamento por horas que não trabalhou. Após o registro, o médico saía silenciosamente do hospital e se dirigia ao campo de futebol local, apenas para retornar horas depois para assinar. Antes que a polícia tomasse conhecimento de suas impropriedades, ele conseguiu receber quase 230 horas de pagamento.
Embora a corrupção seja frequentemente uma grande notícia em grande parte do mundo em desenvolvimento, ela não deve ser negligenciada mais perto de casa, como nos lembra o médico italiano. Formas proeminentes de fraude incluem o emprego de “trabalhadores fantasmas” e “socos de amigos”. Um funcionário fantasma é um indivíduo que está na folha de pagamento, mas realmente não trabalha naquela instituição, enquanto o soco inicial ocorre quando um trabalhador contrata um colega de trabalho que não está realmente presente. Em ambos os casos, o uso de registros falsos permite que um indivíduo ausente receba salários por trabalho não realizado. O problema da fraude no emprego pode ser facilmente visto em países desenvolvidos como a Itália. As operações do governo para combater a fraude no emprego tornaram-se comuns em todo o país. Em um período de 3 meses, de abril a junho deste ano, operações em cidades como Salerno e Livorno descobriram esquemas de fraude trabalhista em grande escala. Um número significativo da força de trabalho pública estava recebendo salários sem completar suas horas de trabalho designadas. Por exemplo, no município de Reggio Calabria, dois terços dos funcionários da prefeitura local eram trabalhadores ausentes. Embora este seja apenas um exemplo, ele se repete em todo o país nos setores público e privado. Assim como a corrupção em outras partes do mundo, a fraude no emprego é difícil de rastrear.
Com base biométrica comparecimento do tempo dispositivos podem fornecer uma solução confiável e acessível para os empregadores. O uso da tecnologia biométrica pode ser empregado para garantir a identificação precisa e oportuna dos indivíduos. Dispositivos de leitura de impressões digitais podem ser usados para impor regras rígidas de comparecimento. Um dispositivo que é capaz dessa tarefa é o T60, de Anviz Global. O T60 é um presença de impressões digitais dispositivo, com leitor mifare. A opção mifare permite que os dados sejam armazenados diretamente no cartão do sujeito. Isso permite que um número ilimitado de pessoas seja registrado em um único sistema. O recurso mifare também aumenta a escalabilidade do sistema. Como um número ilimitado de funcionários pode ser registrado, basta adicionar novos assuntos, sem nenhuma alteração adicional no sistema geral. Esta é uma situação ideal para instituições de grande porte, como agências governamentais ou grandes corporações que supervisionam um grande número de funcionários. Dado o número de assuntos que o T60 pode identificar, a configuração é extremamente fácil. Nenhum banco de dados precisa ser estabelecido, apenas um simples registro no dispositivo.
A Copa do Mundo pode funcionar como uma poderosa distração para quem trabalha durante o evento. No entanto, as distrações vêm de todas as formas além de 8 semanas a cada quatro anos. Talvez valha a pena investir em medidas de assiduidade adequadas que possam garantir uma força de trabalho honesta nas outras 44 semanas do ano.
T60 e outros Anviz dispositivos estarão em exibição no Anviz estande na IFSEC UK, de 17 a 19 de junho, estande E1700. Para informações adicionais, visite www.anviz.com
David Huang
Especialistas na área de segurança inteligente
Mais de 20 anos no setor de segurança, com experiência em marketing de produtos e desenvolvimento de negócios. Atualmente, ele atua como Diretor da equipe de Parceiros Estratégicos Globais em Anviz, e também supervisiona a atividade em todos os Anviz Centros de experiência especificamente na América do Norte. Você pode segui-lo ou LinkedIn.