Czas do pracy? Albo czas na piłkę nożną?
Piłka nożna może rozpraszać uwagę wielu ludzi na całym świecie, zarówno studentów, jak i pracowników. W rzeczywistości oczekuje się, że sama brytyjska siła robocza może stracić do 250 milionów godzin pracy podczas turnieju. Jednak mistrzostwa świata niekoniecznie są jedyną rozrywką, której piłka nożna jest nielegalna. W niemal komicznej sytuacji, która miała miejsce w mieście Genua w północnych Włoszech, w tym miesiącu, lekarz zażądał wynagrodzenia za godziny, których w rzeczywistości nie przepracował. Po zarejestrowaniu lekarz po cichu opuszczał szpital i kierował się na swoje lokalne boisko piłkarskie, by wrócić kilka godzin później, aby się wypisać. Zanim policja dowiedziała się o jego nieprawidłowościach, był w stanie otrzymać wynagrodzenie za prawie 230 godzin.
Chociaż korupcja jest często ważną wiadomością w większości krajów rozwijających się, nie należy jej przeoczyć bliżej domu, jak przypomina nam włoski lekarz. Wybitne formy oszustwa obejmują zatrudnianie „pracowników widmo” i „bicie kumpla”. Widmowy pracownik to osoba, która jest na liście płac, ale tak naprawdę nie pracuje w tej instytucji, podczas gdy początkujące uderzenie ma miejsce, gdy pracownik podpisuje współpracownika, który w rzeczywistości nie jest obecny. W obu przypadkach posługiwanie się fałszywymi rejestrami umożliwia nieobecnej osobie pobieranie wynagrodzenia za niezrealizowaną pracę. Problem oszustw pracowniczych można łatwo zaobserwować w krajach rozwiniętych, takich jak Włochy. Operacje rządowe mające na celu zwalczanie oszustw związanych z zatrudnieniem stały się powszechną praktyką w całym kraju. W ciągu 3 miesięcy, od kwietnia do czerwca tego roku, w miastach takich jak Salerno i Livorno wykryto oszustwa pracownicze na dużą skalę. Znaczna liczba robotników publicznych pobierała pensje bez wypełniania wyznaczonych godzin pracy. Na przykład w gminie Reggio Calabria dwie trzecie pracowników lokalnej rady miejskiej było pracownikami nieobecnymi. Chociaż jest to tylko jeden przykład, powtarza się on w całym kraju w sektorze publicznym i prywatnym. Podobnie jak korupcja w innych częściach świata, oszustwa związane z zatrudnieniem są trudne do wyśledzenia.
Oparte na danych biometrycznych czas uczestnictwa mogą stanowić niezawodne i niedrogie rozwiązanie dla pracodawców. W celu zapewnienia dokładnej i terminowej identyfikacji osób można zastosować technologię biometryczną. Urządzenia do odczytu linii papilarnych mogą być używane do egzekwowania surowych zasad obecności. Urządzeniem, które jest w stanie sprostać temu zadaniu, jest tzw T60, przez Anviz Globalne. T60 jest obecność na odciskach palców urządzenie z czytnikiem Mifare. Opcja mifare pozwala na zapisywanie danych bezpośrednio na karcie podmiotu. Pozwala to na zarejestrowanie nieograniczonej liczby osób w jednym systemie. Funkcja mifare zwiększa również skalowalność systemu. Ponieważ można zarejestrować nieograniczoną liczbę pracowników, wystarczy dodać nowe podmioty, bez żadnych dodatkowych zmian w całym systemie. Jest to idealna sytuacja dla dużych instytucji, takich jak oddziały rządowe lub duże korporacje, które nadzorują dużą liczbę pracowników. Biorąc pod uwagę liczbę obiektów, które T60 może zidentyfikować, konfiguracja jest niezwykle łatwa. Nie trzeba zakładać bazy danych, wystarczy prosta rejestracja w urządzeniu.
Mistrzostwa Świata mogą skutecznie odwrócić uwagę tych, którzy pracują podczas imprezy. Jednak rozproszenia pojawiają się we wszystkich formach poza 8 tygodniami co cztery lata. Być może warto zainwestować w odpowiednie mierniki czasu pracy, które mogą zapewnić uczciwą siłę roboczą przez pozostałe 44 tygodnie w roku.
T60 i inne Anviz urządzenia zostaną wyeksponowane w Anviz stoisko na targach IFSEC UK, 17-19 czerwca, stoisko E1700. Aby uzyskać dodatkowe informacje, odwiedź www.anviz.com
Davida Huanga
Eksperci w dziedzinie inteligentnego bezpieczeństwa
Ponad 20 lat pracy w branży zabezpieczeń z doświadczeniem w marketingu produktów i rozwoju biznesu. Obecnie pełni funkcję dyrektora zespołu Global Strategic Partner w Anviz, a także nadzoruje działalność we wszystkich Anviz Centra doświadczeń w Ameryce Północnej. Możesz go śledzić lub LinkedIn.