Tijd om te werken? Of tijd voor voetbal?
Voetbal kan een afleiding blijken te zijn voor veel mensen over de hele wereld, zowel studenten als werknemers. Er wordt zelfs verwacht dat de Britse beroepsbevolking alleen al tot 250 miljoen werkuren zou kunnen verliezen tijdens het toernooi. Het WK is echter niet noodzakelijkerwijs de enige afleiding die voetbal ongeoorloofd is. In een bijna komische situatie die zich deze maand afspeelde in de Noord-Italiaanse stad Genua, eiste een arts betaling op voor uren die hij niet werkte. Nadat hij zich had aangemeld, verliet de dokter stilletjes het ziekenhuis en ging naar zijn plaatselijke voetbalveld, om uren later terug te keren om zich af te melden. Voordat de politie zich bewust werd van zijn ongepastheden, kon hij bijna 230 uur loon ontvangen.
Hoewel corruptie vaak groot nieuws is in een groot deel van de ontwikkelingslanden, mag het dichter bij huis niet over het hoofd worden gezien, zoals de Italiaanse arts ons in herinnering brengt. Prominente vormen van fraude zijn onder meer het in dienst nemen van "spookwerkers" en "buddy punching". Een spookwerknemer is een persoon die op de loonlijst staat maar niet echt bij die instelling werkt, terwijl ontluikende stoten optreden wanneer een werknemer een collega aanmeldt die niet echt aanwezig is. In beide gevallen stelt het gebruik van valse gegevens een afwezige persoon in staat loon te innen voor arbeid die niet wordt verricht. Het probleem van arbeidsfraude is gemakkelijk te zien in ontwikkelde landen zoals Italië. Overheidsoperaties om arbeidsfraude tegen te gaan zijn in het hele land gemeengoed geworden. In een tijdsbestek van 3 maanden, van april tot juni van dit jaar, ontdekten operaties in steden als Salerno en Livorno grootschalige fraudeprogramma's. Aanzienlijke aantallen van de openbare beroepsbevolking waren salarissen aan het innen zonder hun toegewezen werkuren te voltooien. In de gemeente Reggio Calabria bijvoorbeeld was tweederde van de werknemers van de lokale gemeente afwezig. Hoewel dit slechts één voorbeeld is, is het er een die zich in het hele land herhaalt in de publieke en private sector. Net als corruptie in andere delen van de wereld is arbeidsfraude moeilijk op te sporen.
Biometrisch gebaseerd tijdregistratie apparaten kunnen werkgevers een betrouwbare en betaalbare oplossing bieden. Het gebruik van biometrische technologie kan worden gebruikt om de nauwkeurige en tijdige identificatie van personen te waarborgen. Vingerafdrukleesapparaten kunnen worden gebruikt om strikte aanwezigheidsregels af te dwingen. Een apparaat dat deze taak aankan, is de T60door Anviz Globaal. De T60 is een vingerafdruk tijdregistratie apparaat, met mifare-lezer. Met de mifare-optie kunnen gegevens rechtstreeks op de kaart van een proefpersoon worden opgeslagen. Hierdoor kan een onbeperkt aantal mensen in één systeem worden geregistreerd. De mifare-functie vergroot ook de schaalbaarheid van het systeem. Aangezien er een onbeperkt aantal medewerkers geregistreerd kan worden, hoeven er alleen maar nieuwe vakken toegevoegd te worden, zonder verdere wijzigingen in het totale systeem. Dit is een ideale situatie voor grootschalige instellingen, zoals overheidsafdelingen of grote bedrijven die toezicht houden op een groot aantal werknemers. Gezien het aantal onderwerpen dat de T60 kan identificeren, is de set-up uiterst eenvoudig. Er hoeft geen database te worden opgezet, alleen eenvoudige registratie in het apparaat.
Het WK kan een krachtige afleiding zijn voor degenen die tijdens het evenement werken. Afleiding komt echter in alle vormen voorbij 8 weken om de vier jaar. Misschien is het de moeite waard om te investeren in goede tijdregistratiemaatregelen die de andere 44 weken van het jaar een eerlijk personeelsbestand kunnen garanderen.
T60 en andere Anviz apparaten zullen te zien zijn in de Anviz stand op IFSEC UK, 17-19 juni, stand E1700. Ga voor meer informatie naar www.anviz.com
David Huang
Experts op het gebied van intelligente beveiliging
Meer dan 20 jaar in de beveiligingsindustrie met ervaring in productmarketing en bedrijfsontwikkeling. Momenteel is hij directeur van het Global Strategic Partner-team in Anviz, en houdt ook toezicht op de activiteiten in alle Anviz Experience Centers in Noord-Amerika specifiek. Je kunt hem volgen of LinkedIn.