Masa untuk kerja? Atau Masa Untuk Bola Sepak?
Bola sepak boleh terbukti menjadi gangguan kepada ramai orang di seluruh dunia, pelajar dan pekerja. Malah, dijangkakan tenaga kerja British sahaja, boleh kehilangan sehingga 250 juta jam kerja semasa kejohanan itu. Bagaimanapun, Piala Dunia tidak semestinya satu-satunya gangguan yang diharamkan bola sepak. Dalam situasi yang hampir lucu yang berlaku di bandar Genoa utara Itali, bulan ini, seorang doktor menuntut bayaran selama berjam-jam dia sebenarnya tidak bekerja. Selepas mendaftar masuk, doktor akan keluar dari hospital secara senyap-senyap dan menuju ke padang bola sepak tempatannya, hanya untuk kembali beberapa jam kemudian untuk log keluar. Sebelum polis menyedari ketidakwajarannya, dia dapat menerima gaji hampir 230 jam.
Walaupun rasuah sering menjadi berita besar di kebanyakan negara membangun, ia tidak boleh diabaikan lebih dekat dengan rumah, seperti yang diingatkan oleh doktor Itali itu. Bentuk penipuan yang terkenal termasuk penggajian "pekerja hantu" dan "menibuk rakan". Pekerja hantu ialah individu yang berada dalam senarai gaji tetapi tidak benar-benar bekerja di institusi itu, manakala penumbuk tunas berlaku apabila pekerja menandatangani rakan sekerja yang sebenarnya tidak hadir. Dalam kedua-dua kes, penggunaan rekod palsu membolehkan individu yang tidak hadir untuk mengutip gaji bagi buruh yang tidak diusahakan. Masalah penipuan pekerjaan boleh dilihat dengan mudah di negara maju seperti Itali. Operasi kerajaan untuk menentang penipuan pekerjaan telah menjadi perkara biasa di seluruh negara. Dalam tempoh 3 bulan dari April hingga Jun tahun ini, operasi di bandar seperti Salerno dan Livorno menemui skim penipuan pekerjaan berskala besar. Sebilangan besar tenaga kerja awam telah mengutip gaji tanpa melengkapkan waktu kerja yang ditetapkan. Sebagai contoh, di perbandaran Reggio Calabria, dua pertiga daripada pekerja majlis bandaran tempatan adalah pekerja tidak hadir. Walaupun ini hanya satu contoh, ia adalah salah satu yang berulang di seluruh negara dalam sektor awam dan swasta. Sama seperti rasuah di bahagian lain dunia, penipuan pekerjaan sukar dikesan.
Berasaskan biometrik masa kehadiran peranti boleh menyediakan penyelesaian yang boleh dipercayai dan berpatutan untuk majikan. Penggunaan teknologi biometrik boleh digunakan untuk memastikan pengenalan individu yang tepat dan tepat pada masanya. Peranti membaca cap jari boleh digunakan untuk menguatkuasakan peraturan kehadiran yang ketat. Peranti yang mampu melakukan tugas ini ialah T60, Dengan Anviz Global. T60 ialah a cap jari masa-kehadiran peranti, dengan pembaca mifare. Pilihan mifare membenarkan data disimpan terus ke kad subjek. Ini membolehkan bilangan orang yang tidak terhad didaftarkan ke dalam satu sistem. Ciri mifare juga meningkatkan kebolehskalaan sistem. Memandangkan bilangan pekerja yang tidak terhad boleh didaftarkan, subjek baharu hanya perlu ditambah, tanpa sebarang perubahan tambahan pada keseluruhan sistem. Ini adalah situasi yang ideal untuk institusi berskala besar, seperti cawangan kerajaan atau syarikat besar yang mengawasi sejumlah besar pekerja. Memandangkan bilangan subjek yang T60 boleh kenal pasti, penyediaannya amat mudah. Tiada pangkalan data perlu diwujudkan, hanya pendaftaran mudah dalam peranti.
Piala Dunia boleh bertindak sebagai gangguan yang kuat bagi mereka yang bekerja semasa acara itu. Walau bagaimanapun, gangguan datang dalam semua bentuk melebihi 8 minggu setiap empat tahun. Mungkin adalah berbaloi untuk melabur dalam langkah-langkah kehadiran masa yang betul yang boleh memastikan tenaga kerja yang jujur pada 44 minggu yang lain dalam tahun itu.
T60 dan lain-lain Anviz peranti akan dipamerkan dalam Anviz gerai di IFSEC UK, 17-19 Jun, gerai E1700. Untuk maklumat tambahan, lawati www.anviz.com
David Huang
Pakar dalam bidang keselamatan pintar
Lebih 20 tahun dalam industri keselamatan dengan pengalaman dalam pemasaran produk dan pembangunan perniagaan. Beliau kini berkhidmat sebagai Pengarah pasukan Rakan Strategik Global di Anviz, dan juga menyelia aktiviti dalam semua Anviz Pusat Pengalaman di Amerika Utara secara khusus. Anda boleh mengikutinya atau LinkedIn.