ജോലിക്കുള്ള സമയം? അതോ ഫുട്ബോളിനുള്ള സമയമോ?
വിദ്യാർത്ഥികൾക്കും തൊഴിലാളികൾക്കും ഒരുപോലെ ലോകമെമ്പാടുമുള്ള അനേകം ആളുകൾക്ക് ഫുട്ബോൾ ഒരു ശ്രദ്ധ തിരിയാൻ കഴിയും. വാസ്തവത്തിൽ, ടൂർണമെന്റിൽ ബ്രിട്ടീഷ് തൊഴിലാളികൾക്ക് മാത്രം 250 ദശലക്ഷം ജോലി സമയം നഷ്ടപ്പെടുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, ഫുട്ബോൾ നിയമവിരുദ്ധമായ ഒരേയൊരു ശ്രദ്ധ വേൾഡ് കപ്പ് ആയിരിക്കണമെന്നില്ല. വടക്കൻ ഇറ്റാലിയൻ നഗരമായ ജെനോവയിൽ ഈ മാസം നടന്ന ഏതാണ്ട് ഹാസ്യസാഹചര്യത്തിൽ, ഒരു ഫിസിഷ്യൻ താൻ യഥാർത്ഥത്തിൽ ജോലി ചെയ്യാത്ത മണിക്കൂറുകളോളം പേയ്‌മെന്റ് ക്ലെയിം ചെയ്തു. സൈൻ ഇൻ ചെയ്‌തതിന് ശേഷം, ഡോക്‌ടർ നിശ്ശബ്ദമായി ആശുപത്രി വിട്ട് തന്റെ പ്രാദേശിക ഫുട്ബോൾ മൈതാനത്തേക്ക് പോകും, സൈൻ ഔട്ട് ചെയ്യുന്നതിനായി മണിക്കൂറുകൾക്ക് ശേഷം തിരിച്ചെത്തും. ഇയാളുടെ അനൗചിത്യത്തെക്കുറിച്ച് പോലീസിന് ബോധ്യപ്പെടുന്നതിന് മുമ്പ്, ഏകദേശം 230 മണിക്കൂർ ശമ്പളം ലഭിക്കാൻ അദ്ദേഹത്തിന് കഴിഞ്ഞു.
വികസ്വര രാജ്യങ്ങളിൽ അഴിമതി പലപ്പോഴും വലിയ വാർത്തയാണെങ്കിലും, ഇറ്റാലിയൻ വൈദ്യൻ നമ്മെ ഓർമ്മിപ്പിക്കുന്നതുപോലെ, വീടിനോട് ചേർന്ന് അത് അവഗണിക്കരുത്. വഞ്ചനയുടെ പ്രമുഖ രൂപങ്ങളിൽ "പ്രേത തൊഴിലാളികൾ", "ബഡ്ഡി പഞ്ചിംഗ്" എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു. ഒരു പ്രേത ജീവനക്കാരൻ എന്നത് ശമ്പളപ്പട്ടികയിലാണെങ്കിലും ആ സ്ഥാപനത്തിൽ യഥാർത്ഥത്തിൽ ജോലി ചെയ്യാത്ത ഒരു വ്യക്തിയാണ്, അതേസമയം യഥാർത്ഥത്തിൽ ഹാജരാകാത്ത ഒരു സഹപ്രവർത്തകനെ ഒരു തൊഴിലാളി ഒപ്പിടുമ്പോൾ ബഡ്ഡിംഗ് പഞ്ചിംഗ് സംഭവിക്കുന്നു. രണ്ട് സാഹചര്യങ്ങളിലും തെറ്റായ രേഖകൾ ഉപയോഗിക്കുന്നത് ഒരു ഹാജരാകാത്ത വ്യക്തിയെ ഏറ്റെടുക്കാത്ത തൊഴിലാളികൾക്ക് കൂലി വാങ്ങാൻ അനുവദിക്കുന്നു. ഇറ്റലി പോലുള്ള വികസിത രാജ്യങ്ങളിൽ തൊഴിൽ തട്ടിപ്പിന്റെ പ്രശ്നം എളുപ്പത്തിൽ കാണാൻ കഴിയും. തൊഴിൽ തട്ടിപ്പുകൾ തടയുന്നതിനുള്ള സർക്കാർ പ്രവർത്തനങ്ങൾ രാജ്യത്തുടനീളം സാധാരണമായിരിക്കുന്നു. ഈ വർഷം ഏപ്രിൽ മുതൽ ജൂൺ വരെയുള്ള 3 മാസത്തിനുള്ളിൽ, സലെർനോ, ലിവോർണോ തുടങ്ങിയ നഗരങ്ങളിലെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ വൻതോതിലുള്ള തൊഴിൽ തട്ടിപ്പ് പദ്ധതികൾ കണ്ടെത്തി. പൊതുതൊഴിലാളി സേനയിലെ ഗണ്യമായ എണ്ണം അവരുടെ നിയുക്ത ജോലി സമയം പൂർത്തിയാക്കാതെ ശമ്പളം വാങ്ങുകയായിരുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, റെജിയോ കാലാബ്രിയയിലെ മുനിസിപ്പാലിറ്റിയിൽ, ലോക്കൽ ടൗൺ കൗൺസിൽ ജീവനക്കാരിൽ മൂന്നിൽ രണ്ട് പേരും ഹാജരാകാത്ത തൊഴിലാളികളായിരുന്നു. ഇത് ഒരു ഉദാഹരണം മാത്രമാണെങ്കിലും, പൊതു-സ്വകാര്യ മേഖലകളിൽ ഇത് രാജ്യത്തുടനീളം ആവർത്തിക്കുന്ന ഒന്നാണ്. ലോകത്തിന്റെ മറ്റു ഭാഗങ്ങളിൽ നടക്കുന്ന അഴിമതി പോലെ, തൊഴിൽ വഞ്ചന കണ്ടെത്തുക പ്രയാസമാണ്.
ബയോമെട്രിക് അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളത് സമയ ഹാജർ ഉപകരണങ്ങൾക്ക് തൊഴിലുടമകൾക്ക് വിശ്വസനീയവും താങ്ങാനാവുന്നതുമായ പരിഹാരം നൽകാൻ കഴിയും. വ്യക്തികളെ കൃത്യവും സമയബന്ധിതവുമായ തിരിച്ചറിയൽ ഉറപ്പാക്കാൻ ബയോമെട്രിക് സാങ്കേതികവിദ്യയുടെ ഉപയോഗം ഉപയോഗപ്പെടുത്താം. കർശനമായ ഹാജർ നിയമങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കാൻ ഫിംഗർപ്രിന്റ് റീഡിംഗ് ഉപകരണങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കാം. ഈ ടാസ്ക് ചെയ്യാൻ കഴിവുള്ള ഒരു ഉപകരണം T60, വഴി Anviz ആഗോള. ടി60 എ വിരലടയാള സമയം-ഹാജർ ഉപകരണം, mifare റീഡറിനൊപ്പം. ഒരു സബ്ജക്റ്റിന്റെ കാർഡിൽ നേരിട്ട് ഡാറ്റ സംഭരിക്കുന്നതിന് mifare ഓപ്ഷൻ അനുവദിക്കുന്നു. ഒരു സിസ്റ്റത്തിൽ പരിധിയില്ലാതെ ആളുകളെ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യാൻ ഇത് അനുവദിക്കുന്നു. മൈഫെയർ ഫീച്ചറും സിസ്റ്റത്തിന്റെ സ്കേലബിളിറ്റി വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നു. പരിധിയില്ലാത്ത ജീവനക്കാരെ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യാൻ കഴിയുന്നതിനാൽ, മൊത്തത്തിലുള്ള സിസ്റ്റത്തിൽ അധിക മാറ്റങ്ങളൊന്നും കൂടാതെ പുതിയ വിഷയങ്ങൾ മാത്രം ചേർക്കേണ്ടതുണ്ട്. സർക്കാർ ശാഖകൾ അല്ലെങ്കിൽ ധാരാളം ജീവനക്കാരുടെ മേൽനോട്ടം വഹിക്കുന്ന വൻകിട കോർപ്പറേഷനുകൾ പോലുള്ള വൻകിട സ്ഥാപനങ്ങൾക്ക് ഇത് അനുയോജ്യമായ സാഹചര്യമാണ്. T60-ന് തിരിച്ചറിയാൻ കഴിയുന്ന വിഷയങ്ങളുടെ എണ്ണം കണക്കിലെടുക്കുമ്പോൾ, സജ്ജീകരണം വളരെ എളുപ്പമാണ്. ഡാറ്റാബേസ് സ്ഥാപിക്കേണ്ടതില്ല, ഉപകരണത്തിൽ ലളിതമായ രജിസ്ട്രേഷൻ മാത്രം.
വേൾഡ് കപ്പിന് ഇവന്റ് സമയത്ത് ജോലി ചെയ്യുന്നവർക്ക് ശക്തമായ ശല്യപ്പെടുത്താൻ കഴിയും. എന്നിരുന്നാലും, ഓരോ നാല് വർഷത്തിലും 8 ആഴ്‌ചയ്‌ക്കപ്പുറം എല്ലാ രൂപങ്ങളിലും ശ്രദ്ധ വ്യതിചലനം സംഭവിക്കുന്നു. വർഷത്തിലെ മറ്റ് 44 ആഴ്ചകളിലും സത്യസന്ധരായ തൊഴിലാളികളെ ഉറപ്പാക്കാൻ കഴിയുന്ന ശരിയായ സമയ-ഹാജർ നടപടികളിൽ നിക്ഷേപിക്കുന്നത് മൂല്യവത്താണ്.
T60 ഉം മറ്റുള്ളവയും Anviz എന്നതിൽ ഉപകരണങ്ങൾ പ്രദർശിപ്പിക്കും Anviz IFSEC യുകെയിലെ ബൂത്ത്, ജൂൺ 17-19, ബൂത്ത് E1700. കൂടുതൽ വിവരങ്ങൾക്ക്, സന്ദർശിക്കുക ജീവികള്.anviz.com
ഡേവിഡ് ഹുവാങ്
ഇന്റലിജന്റ് സെക്യൂരിറ്റി മേഖലയിലെ വിദഗ്ധർ
ഉൽപ്പന്ന വിപണനത്തിലും ബിസിനസ്സ് വികസനത്തിലും പരിചയമുള്ള സുരക്ഷാ വ്യവസായത്തിൽ 20 വർഷത്തിലേറെയായി. Anviz, കൂടാതെ എല്ലാ പ്രവർത്തനങ്ങളിലും മേൽനോട്ടം വഹിക്കുന്നു Anviz പ്രത്യേകമായി വടക്കേ അമേരിക്കയിലെ അനുഭവ കേന്ദ്രങ്ങൾ. നിങ്ങൾക്ക് അവനെ പിന്തുടരാം അല്ലെങ്കിൽ ലിങ്ക്ഡ്.