Време е за работа? Или време за фудбал?
Фудбалот може да се покаже како одвраќање на многу луѓе ширум светот, студенти и работници. Всушност, се очекува дека само британската работна сила би можела да изгуби до 250 милиони работни часови за време на турнирот. Меѓутоа, Светското првенство не е нужно единственото одвлекување на вниманието што го незаконски фудбалот. Во речиси комична ситуација што се случи во северниот италијански град Џенова, овој месец, еден лекар побара исплата за часови што всушност не работел. По пријавувањето, лекарот тивко излегуваше од болницата и се упати кон неговиот локален фудбалски терен, за да се врати неколку часа подоцна за да се одјави. Пред полицијата да стане свесна за неговите несоодветни работи, тој можел да добие речиси 230 часа плата.
Иако корупцијата често е голема вест во поголемиот дел од светот во развој, не треба да се занемари поблиску до дома, како што нè потсетува италијанскиот лекар. Истакнати форми на измама вклучуваат вработување на „работници духови“ и „удирање со другар“. Вработен дух е поединец кој е на платен список, но навистина не работи во таа институција, додека пукањето со тупаници се случува кога работникот потпишува соработник во кој всушност не е присутен. Во двата случаи, употребата на лажни записи им овозможува на отсутниот поединец да наплати плата за труд што не е преземен. Проблемот со измамата при вработување може лесно да се види во развиените земји како Италија. Операциите на владата за борба против измамите при вработување станаа вообичаени ширум земјата. Во период од 3 месеци од април до јуни оваа година, операциите во градовите како Салерно и Ливорно открија големи шеми за измама со вработување. Значителен дел од јавната работна сила собираа плати без да го завршат определеното работно време. На пример, во општината Реџо Калабрија, две третини од вработените во локалниот градски совет беа отсутни работници. Иако ова е само еден пример, тој се повторува низ целата земја во јавниот и приватниот сектор. Слично како корупцијата во другите делови на светот, измамата при вработување е тешко да се следи.
Биометриски базирани временско присуство уредите можат да обезбедат сигурно и достапно решение за работодавците. Употребата на биометриска технологија може да се користи за да се обезбеди точна и навремена идентификација на поединци. Уредите за читање отпечатоци од прсти може да се користат за спроведување строги правила за присуство. Уред кој е способен за оваа задача е T60, Од страна на Anviz Глобална. Т60 е а отпечаток од прст време-посетеност уред, со читач на mifare. Опцијата mifare овозможува податоците да се складираат директно на картичката на субјектот. Ова овозможува неограничен број луѓе да бидат регистрирани во еден систем. Функцијата mifare исто така ја зголемува приспособливоста на системот. Бидејќи може да се регистрира неограничен број вработени, потребно е само да се додадат нови предмети, без никакви дополнителни промени во целокупниот систем. Ова е идеална ситуација за големи институции, како што се владини филијали или големи корпорации кои надгледуваат голем број вработени. Со оглед на бројот на предмети што T60 може да ги идентификува, поставувањето е исклучително лесно. Не треба да се воспостави база на податоци, само едноставна регистрација во уредот.
Светското првенство може да делува како моќно одвлекување на вниманието за оние кои работат за време на настанот. Сепак, одвлекувањата доаѓаат во сите форми над 8 недели на секои четири години. Можеби вреди да се инвестира во соодветни мерки за временско присуство кои можат да обезбедат чесна работна сила во другите 44 недели од годината.
Т60 и други Anviz уредите ќе бидат прикажани во Anviz штанд во IFSEC ОК, 17-19 јуни, штанд E1700. За дополнителни информации, посетете www.anviz. Со
Дејвид Хуанг
Експерти во областа на интелигентна безбедност
Над 20 години во безбедносната индустрија со искуство во маркетинг на производи и развој на бизнисот. Во моментов работи како директор на тимот за глобален стратешки партнер во Anviz, а исто така ја надгледува активноста во сите Anviz Конкретно во центрите за искуство во Северна Америка. Можете да го следите или Скопје.