ຖື ghosts ຮັບຜິດຊອບ: Biometrics ເອົາຄວາມໂປ່ງໃສຫຼາຍກວ່າເກົ່າໃຫ້ແກ່ພາກສາທາລະນະໃນອາຟຣິກາ
ລັກສະນະ insidious ຂອງການສໍ້ລາດບັງຫຼວງສະແດງໃຫ້ເຫັນເປັນອຸປະສັກອັນໃຫຍ່ຫຼວງສໍາລັບການປັບປຸງຂອງສັງຄົມໃດຫນຶ່ງ. ມັນເປັນການຍາກທີ່ຈະກໍານົດ, ແລະເລື້ອຍໆມັນກໍ່ຍາກທີ່ຈະຕິດຕາມ. ຫນຶ່ງໃນຫຼັກການຕົ້ນຕໍຂອງການສໍ້ລາດບັງຫຼວງແມ່ນວ່າມັນມັກຈະກ່ຽວຂ້ອງກັບການລ່ວງລະເມີດອໍານາດເພື່ອຜົນປະໂຫຍດສ່ວນຕົວ. ມີລະດັບການສໍ້ລາດບັງຫຼວງແຕກຕ່າງກັນ. ຊັ້ນຮຽນເຫຼົ່ານີ້ມັກຈະມີຕັ້ງແຕ່ເຈົ້າໜ້າທີ່ລະດັບຕໍ່າ ແລະ ກາງໄປຫາພະນັກງານລັດຖະກອນລະດັບສູງ, ແຕ່ມັນບໍ່ຈໍາເປັນຈໍາກັດຕໍ່ພາກລັດ.
ຫນຶ່ງໃນຮູບແບບການສໍ້ລາດບັງຫຼວງຫຼາຍແມ່ນເກີດຂື້ນໂດຍຜ່ານການຈ້າງ "ຄົນງານຜີ". ພະນັກງານຜີແມ່ນບຸກຄົນທີ່ມີເງິນເດືອນແຕ່ບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກຢູ່ໃນສະຖາບັນນັ້ນແທ້ໆ. ດ້ວຍການໃຊ້ບັນທຶກທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ, ບຸກຄົນທີ່ບໍ່ມີຕົວຕົນສາມາດເກັບຄ່າຈ້າງແຮງງານທີ່ບໍ່ໄດ້ດໍາເນີນການ.[ii] ບັນຫານີ້ໄດ້ຮັບຄວາມສົນໃຈເປັນພິເສດໃນຫຼາຍໆປະເທດໃນທົ່ວເຂດອະນຸພາກພື້ນຊາຮາຣາອາຟຣິກາ, ໃນຂະນະທີ່ລັດຖະບານພະຍາຍາມແກ້ໄຂບັນຫານີ້. ປະເທດເຫຼົ່ານີ້ໄດ້ປະສົບຜົນ ສຳ ເລັດທີ່ແຕກຕ່າງກັນໃນການຕໍ່ສູ້ກັບຄົນງານຜີ.
ຄືກັນກັບການສໍ້ລາດບັງຫຼວງທຸກຮູບແບບ, ພະນັກງານຜີສະແດງເຖິງການລະບາຍເງິນຂອງລັດຢ່າງຮ້າຍແຮງ. ອາດສາມາດໂຕ້ຖຽງໄດ້ວ່າ ໃນກໍລະນີທີ່ມັນບັນລຸອັດຕາສ່ວນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ, ພະນັກງານຜີບໍ່ແມ່ນພຽງແຕ່ເປັນບັນຫາສໍ້ລາດບັງຫຼວງ, ແຕ່ແມ່ນບັນຫາພັດທະນາ. ລັດແມ່ນຈ່າຍເງິນໃຫ້ແກ່ຄົນງານທີ່ຂາດວຽກຜ່ານກອງທຶນພາກລັດ. ພົນລະເມືອງອີງໃສ່ການສຶກສາ, ສາທາລະນະສຸກ, ການຂົນສົ່ງ, ແລະ ຄວາມປອດໄພທີ່ໄດ້ຮັບທຶນຈາກສາທາລະນະເພື່ອເຮັດວຽກປະຈຳວັນ. ການສູນເສຍເງິນທຶນສາທາລະນະໃນປະລິມານຢ່າງພຽງພໍແມ່ນເປັນຜົນເສຍຫາຍຕໍ່ການພັດທະນາຂອງລັດແລະປະເທດທັງຫມົດ.
ຕົວຢ່າງທີ່ໂດດເດັ່ນຂອງເລື່ອງນີ້ສາມາດເຫັນໄດ້ໃນ Kenya. ໃນຂະນະທີ່ການສໍ້ລາດບັງຫຼວງເປັນບັນຫາໃຫຍ່ຢູ່ໃນ Kenya, ຄົນງານຜີໄດ້ກາຍເປັນຄວາມເຄັ່ງຕຶງໂດຍສະເພາະແມ່ນລັດ. ເຊື່ອກັນວ່າລັດຖະບານເຄັນຢາໄດ້ສູນເສຍເງິນປະມານ 1.8 ຕື້ໂດລາເຄັນຢາຊິນລິງ, ເປັນເງິນກວ່າ 20 ລ້ານໂດລາສະຫະລັດຕໍ່ປີຕໍ່ເງິນຄ່າຈ້າງຄົນງານຜີ.
ໃນຂະນະທີ່ສະຖິຕິເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນແນ່ນອນປະຫລາດໃຈ, ພວກມັນບໍ່ເປັນເອກະລັກຂອງ Kenya. ປະເທດອື່ນໆຈໍານວນຫຼາຍກໍາລັງພະຍາຍາມແກ້ໄຂບັນຫານີ້, ເຊັ່ນ: ການາແລະອາຟຣິກາໃຕ້.
ເມື່ອປະເຊີນໜ້າກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຂະໜາດນີ້, ວຽກງານຫຼຸດຜ່ອນພະນັກງານຜີເບິ່ງຄືວ່າຍາກທີ່ສຸດ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ລັດຖະບານໄນຈີເຣຍໄດ້ຕັ້ງຜູ້ລົງທະບຽນ biometric ໃນທົ່ວປະເທດ. ອຸປະກອນຊີວະມິຕິ ໄດ້ຖືກລວມຢູ່ໃນ 300 ສູນກະຈາຍເງິນເດືອນ. ອຸປະກອນດັ່ງກ່າວໄດ້ລົງທະບຽນພະນັກງານລັດຖະບານກາງຫຼາຍຮ້ອຍພັນຄົນໂດຍອີງໃສ່ລັກສະນະຂອງຮ່າງກາຍທີ່ເປັນເອກະລັກຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຜ່ານການລົງທະບຽນ biometric, ຫຼາຍພັນຄົນທີ່ບໍ່ມີຢູ່ຫຼືບໍ່ມີຄົນງານໄດ້ຖືກລະບຸແລະເອົາອອກຈາກຖານຂໍ້ມູນ.
ໂດຍຜ່ານການນໍາໃຊ້ biometrics, ພະນັກງານບໍລິການພົນລະເຮືອນຂອງໄນຈີເຣຍສາມາດຖືກກໍານົດຢ່າງຖືກຕ້ອງ. ນີ້ໄດ້ຊ່ວຍລົບລ້າງການຈົດທະບຽນຊ້ໍາກັນຈໍານວນຫຼາຍ, ລົບພະນັກງານຜີຈາກການຈ່າຍເງິນ. ມາຮອດຈຸດກາງຂອງປີທີ່ຜ່ານມາ, ລັດຖະບານໄນຈີເຣຍໄດ້ປະຫຍັດເງິນ 118.9 ຕື້ Naira, ຫຼາຍກວ່າ 11 ລ້ານໂດລາສະຫະລັດ, ໂດຍການຖອນພະນັກງານຜີປະມານ 46,500 ຄົນອອກຈາກລະບົບການຈ້າງງານ. ມັນເຊື່ອວ່າມູນຄ່າເງິນທີ່ບັນທຶກໄວ້ໃນລະຫວ່າງຂະບວນການນີ້ຈະເພີ່ມຂຶ້ນ, ຍ້ອນວ່າອຸປະກອນ biometric ບໍ່ໄດ້ຖືກຕິດຕັ້ງຢູ່ໃນທຸກສະຖານທີ່ເປົ້າຫມາຍ.
ເນື່ອງຈາກບາງລັກສະນະທີ່ບໍ່ເປັນທາງການຂອງການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ, ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວມັນເປັນເລື່ອງທີ່ບໍ່ເໝາະສົມທີ່ຍາກທີ່ຈະຢຸດເຊົາ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ພະນັກງານ ghost ແມ່ນພື້ນທີ່ຫນຶ່ງທີ່ເອກະສານ hardcopy ສາມາດນໍາໃຊ້ເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມຊື່ສັດ. ການຫຼຸດຜ່ອນພະນັກງານ ghost ແມ່ນຄວາມເປັນໄປໄດ້ທີ່ສາມາດບັນລຸໄດ້ດ້ວຍການນໍາໃຊ້ biometrics. ການສໍ້ລາດບັງຫຼວງແມ່ນຂະບວນການທີ່ຝັງຢູ່ໃນສັງຄົມທົ່ວໂລກ. ມັນມາໃນຫຼາຍຮູບແບບແລະມັກຈະຍາກທີ່ຈະຕິດຕາມ.
ດ້ວຍການນໍາໃຊ້ biometrics, ຢ່າງຫນ້ອຍຫນຶ່ງຮູບແບບຂອງບັນຫານີ້ສາມາດຖືກຈໍາກັດ. ເງິນທີ່ຄົ້ນພົບໃໝ່ນີ້ ສາມາດນຳໄປສູ່ຂະແໜງການອື່ນ ທີ່ຕ້ອງການທຶນຂອງລັດຖະບານຫຼາຍກວ່າເກົ່າ.
(ຂຽນໂດຍ Anviz , ຈັດພີມມາໃນ "Planetbiometrics"ເວັບໄຊທ໌ອຸດສາຫະກໍາ Biometrics ຊັ້ນນໍາ)
Stephen G. Sardi
ຜູ້ ອຳ ນວຍການພັດທະນາທຸລະກິດ
ປະສົບການອຸດສາຫະກໍາທີ່ຜ່ານມາ: Stephen G. Sardi ມີປະສົບການ 25+ ປີຂອງການພັດທະນາຜະລິດຕະພັນ, ການຜະລິດ, ການສະຫນັບສະຫນູນຜະລິດຕະພັນ, ແລະການຂາຍພາຍໃນຕະຫຼາດ WFM/T&A ແລະການຄວບຄຸມການເຂົ້າເຖິງ - ລວມທັງການແກ້ໄຂໃນພື້ນທີ່ແລະລະບົບຟັງ, ໂດຍມີຈຸດສຸມທີ່ເຂັ້ມແຂງ. ກ່ຽວກັບຜະລິດຕະພັນທີ່ມີຄວາມສາມາດທາງຊີວະມິຕິທີ່ຍອມຮັບທົ່ວໂລກຢ່າງກວ້າງຂວາງ.