Nyekel memedi tanggung jawab: Biometrik nggawa transparansi sing luwih gedhe kanggo sektor publik Afrika
Korupsi sing ora sopan dadi kendala gedhe kanggo perbaikan masyarakat. Iku angel kanggo nemtokake, lan asring malah hard kanggo dilacak. Salah sawijining prinsip utama korupsi yaiku asring nglibatake penyalahgunaan kekuwatan kanggo kepentingan pribadi. Ana macem-macem tingkat korupsi. Biji-bijian iki asring saka pejabat tingkat rendah lan menengah nganti pejabat pemerintah sing dhuwur, nanging ora kudu diwatesi ing sektor publik.
Salah sawijining bentuk korupsi sing luwih akeh dumadi liwat pegaweyan "pekerja hantu". Karyawan hantu minangka individu sing ana ing gaji nanging ora kerja ing institusi kasebut. Kanthi nggunakake cathetan palsu, individu sing ora ana bisa ngumpulake upah kanggo tenaga kerja sing ora ditindakake.[ii] Masalah iki entuk perhatian khusus ing pirang-pirang negara ing sub-Sahara Afrika, amarga pamrentah nyoba ngatasi masalah iki. Negara-negara kasebut wis sukses macem-macem nglawan masalah buruh hantu.
Kaya kabeh bentuk korupsi, buruh hantu nyedhiyakake saluran serius ing dana negara. Bisa diarani yen ing kasus sing wis tekan proporsi sing gedhe banget, buruh hantu ora mung masalah korupsi, nanging masalah pembangunan. Negara mbayar buruh sing absen liwat dana umum. Warga ngandelake pendhidhikan, perawatan kesehatan, transportasi, lan keamanan sing didanai umum supaya bisa digunakake saben dinane. Mundhut dana masyarakat, kanthi jumlah sing akeh, mesthi ngrugekake pembangunan negara lan negara kabeh.
Conto penting babagan iki bisa dideleng ing Kenya. Nalika korupsi minangka masalah utama ing Kenya, para pekerja hantu dadi angel banget ing negara kasebut. Dipercaya manawa pamrentah Kenya kelangan kira-kira 1.8 milyar Shilling Kenya, luwih saka 20 yuta dolar AS, saben taun amarga mbayar upah buruh hantu.
Nalika statistik kasebut mesthi nggumunake, nanging ora unik kanggo Kenya. Akeh negara liya sing nyoba ngatasi masalah iki, kayata Ghana lan Afrika Kidul.
Nalika ngadhepi dilema kanthi ukuran iki, tugas nyuda karyawan hantu katon angel banget. Nanging, pamrentah Nigeria wis nyiyapake registrar identifikasi biometrik ing saindenging negara. Piranti biometrik wis klebu ing 300 pusat distribusi payroll. Piranti kasebut wis ndhaptar atusan ewu karyawan federal adhedhasar fitur awak sing unik. Liwat registrasi biometrik, ewonan buruh sing ora ana utawa ora ana wis diidentifikasi lan dibusak saka database.
Liwat panggunaan biometrik, karyawan layanan sipil Nigeria bisa diidentifikasi kanthi akurat. Iki wis mbantu ngilangi akeh registrasi duplikat, mbusak buruh hantu saka gaji. Ing tengah-tengah taun kepungkur, pamrentah Nigeria wis nylametake 118.9 milyar Naira, luwih saka 11 yuta dolar AS, kanthi ngilangi udakara 46,500 buruh hantu saka sistem tenaga kerja. Dipercaya yen nilai moneter sing disimpen sajrone proses iki bakal mundhak, amarga piranti biometrik durung dipasang ing kabeh fasilitas sing ditargetake.
Amarga sifat korupsi sing kadhangkala ora resmi, umume tumindak ora sopan sing angel dihentikan. Nanging, karyawan hantu minangka salah sawijining wilayah ing ngendi dokumen hardcopy bisa digunakake kanggo njamin kejujuran. Ngurangi karyawan hantu minangka kemungkinan sing bisa ditindakake kanthi nggunakake biometrik. Korupsi minangka proses sing ditindakake ing masyarakat ing ndonya. Nerangake ing macem-macem formulir lan asring angel dilacak.
Kanthi nggunakake biometrik, paling ora siji wangun masalah iki bisa diwatesi. Dhuwit anyar iki banjur bisa diarahake maneh menyang sektor liyane sing mbutuhake dana pemerintah sing luwih gedhe.
(di tulis karo Anviz , dikirim ing "Planetbiometrik"situs web industri Biometrik terkemuka)
Stephen G. Sardi
Direktur Pengembangan Bisnis
Pengalaman Industri kepungkur: Stephen G. Sardi duwe pengalaman luwih saka 25 taun kanggo pangembangan produk, produksi, dhukungan produk, lan dodolan ing pasar WFM/T&A lan Kontrol Akses -- kalebu solusi on-premise lan cloud-deployed, kanthi fokus sing kuat ing macem-macem produk biometrik sing bisa ditampa sacara global.