זמן לעבוד? או זמן לכדורגל?
כדורגל יכול להוות הסחת דעת לאנשים רבים ברחבי העולם, סטודנטים ועובדים כאחד. למעשה, צפוי שכוח העבודה הבריטי לבדו עלול להפסיד עד 250 מיליון שעות עבודה במהלך הטורניר. עם זאת, המונדיאל אינו בהכרח ההסחת הדעת היחידה שכדורגל אסור. בסיטואציה כמעט קומית שהתרחשה בעיר גנואה שבצפון איטליה, החודש, תבע רופא תשלום עבור שעות שלא עבד בפועל. לאחר הכניסה, הרופא היה יוצא בשקט מבית החולים ופונה למגרש הכדורגל המקומי שלו, רק כדי לחזור שעות מאוחר יותר כדי לצאת. לפני שהמשטרה נודעה על הפגמים שלו, הוא הצליח לקבל כמעט 230 שעות שכר.
בעוד ששחיתות היא לעתים קרובות חדשות גדולות ברוב העולם המתפתח, אין להתעלם ממנה קרוב יותר לבית, כפי שמזכיר לנו הרופא האיטלקי. צורות בולטות של הונאה כוללות העסקת "עובדי רפאים" ו"חבטות חברים". עובד רפאים הוא אדם שנמצא במשכורת אך לא באמת עובד באותו מוסד, בעוד שחבטות מתחילות מתרחשות כאשר עובד מחתים עמית לעבודה שאינו נוכח בפועל. בשני המקרים השימוש ברשומות כוזבות מאפשר לאדם נעדר לגבות שכר עבור עבודה שאינה מבוצעת. ניתן לראות בקלות את הבעיה של הונאה בעבודה במדינות מפותחות כמו איטליה. פעולות ממשלתיות למניעת הונאות תעסוקה הפכו למקום נפוץ ברחבי הארץ. בטווח של 3 חודשים מאפריל עד יוני השנה, פעולות בערים כמו סלרנו וליוורנו גילו תוכניות הונאות תעסוקה בקנה מידה גדול. מספר ניכר מכוח העבודה הציבורי גבה משכורות מבלי להשלים את שעות העבודה המיועדות להם. לדוגמה, בעיריית רג'יו קלבריה, שני שלישים מעובדי מועצת העיר המקומית היו עובדים נפקדים. למרות שזו רק דוגמה אחת, היא כזו שחוזרת על עצמה ברחבי המדינה במגזר הציבורי והפרטי. בדומה לשחיתות במקומות אחרים בעולם, קשה לאתר הונאות תעסוקה.
מבוסס ביומטרי נוכחות בזמן מכשירים יכולים לספק פתרון אמין ובמחיר סביר למעסיקים. ניתן להשתמש בטכנולוגיה ביומטרית כדי להבטיח זיהוי מדויק ובזמן של אנשים. ניתן להשתמש במכשירים לקריאת טביעות אצבע כדי לאכוף כללי נוכחות מחמירים. מכשיר שמסוגל לבצע משימה זו הוא T60, על ידי Anviz גלוֹבָּלִי. ה-T60 הוא א זמן נוכחות בטביעת אצבע מכשיר, עם קורא mifare. אפשרות ה-mifare מאפשרת לאחסן נתונים ישירות על כרטיס הנבדק. זה מאפשר למספר בלתי מוגבל של אנשים להירשם למערכת אחת. תכונת mifare גם מגדילה את יכולת ההרחבה של המערכת. מכיוון שניתן לרשום מספר בלתי מוגבל של עובדים, יש להוסיף רק נושאים חדשים, ללא שינויים נוספים במערכת הכוללת. זהו מצב אידיאלי עבור מוסדות רחבי היקף, כגון סניפים ממשלתיים או תאגידים גדולים המפקחים על מספר רב של עובדים. בהתחשב במספר הנושאים שה-T60 יכול לזהות, ההגדרה קלה ביותר. אין צורך להקים מסד נתונים, רק רישום פשוט במכשיר.
המונדיאל יכול להוות הסחת דעת עוצמתית למי שעובד במהלך האירוע. עם זאת, הסחות דעת מגיעות בכל הצורות מעבר ל-8 שבועות כל ארבע שנים. אולי כדאי להשקיע באמצעי נוכחות נכונים שיכולים להבטיח כוח עבודה ישר בשאר 44 השבועות של השנה.
T60 ועוד Anviz מכשירים יוצגו ב Anviz דוכן ב-IFSEC UK, 17-19 ביוני, דוכן E1700. למידע נוסף, בקר www.anviz.com
דייויד הואנג
מומחים בתחום אבטחה חכמה
מעל 20 שנה בתעשיית האבטחה עם ניסיון בשיווק מוצרים ופיתוח עסקי. כיום הוא משמש כמנהל צוות השותפים האסטרטגיים העולמיים ב Anviz, וגם מפקח על הפעילות בכל ה Anviz מרכזי חוויה בצפון אמריקה במיוחד. אתה יכול לעקוב אחריו או לינקדין.