Ժամանակն է աշխատել. Կամ ֆուտբոլի ժամանակն է:
Ֆուտբոլը կարող է շեղել շատ մարդկանց ամբողջ աշխարհում՝ ուսանողների և աշխատողների համար: Իրականում, ակնկալվում է, որ միայն բրիտանական աշխատուժը կարող է կորցնել մինչև 250 միլիոն աշխատանքային ժամ մրցաշարի ընթացքում: Այնուամենայնիվ, Աշխարհի գավաթը պարտադիր չէ, որ ֆուտբոլի անօրինականության միակ խանգարումը լինի: Գրեթե զավեշտական իրավիճակում, որը տեղի ունեցավ հյուսիսային Իտալիայի Ջենովա քաղաքում, այս ամիս բժիշկը պահանջեց վճարել այն ժամերի համար, որոնք նա իրականում չի աշխատել: Մուտք գործելուց հետո բժիշկը հանգիստ դուրս էր գալիս հիվանդանոցից և գնում դեպի իր տեղական ֆուտբոլի խաղադաշտ, միայն ժամեր անց վերադառնում՝ դուրս գալու համար: Մինչ ոստիկանությունը կհասկանար նրա անպատշաճության մասին, նա կարողացավ ստանալ գրեթե 230 ժամ աշխատավարձ:
Թեև կոռուպցիան հաճախ մեծ նորություն է զարգացող աշխարհի մեծ մասում, այն չպետք է անտեսվի ավելի մոտ, ինչպես մեզ հիշեցնում է իտալացի բժիշկը: Խարդախության նշանավոր ձևերը ներառում են «ուրվական աշխատողների» և «ընկերների բռունցքով հարվածելը» զբաղվածությունը: Ուրվական աշխատողն այն անհատն է, ով վարձատրության մեջ է, բայց իրականում չի աշխատում այդ հաստատությունում, մինչդեռ բռունցքով հարվածելը տեղի է ունենում, երբ աշխատողը ստորագրում է գործընկերոջը, ով իրականում ներկա չէ: Երկու դեպքում էլ կեղծ գրառումների օգտագործումը թույլ է տալիս բացակայող անհատին աշխատավարձ հավաքել չստացված աշխատանքի դիմաց: Աշխատանքային խարդախության խնդիրը հեշտությամբ կարելի է տեսնել զարգացած երկրներում, ինչպիսին է Իտալիան: Աշխատանքային խարդախություններին հակազդելու կառավարության գործողությունները սովորական երեւույթ են դարձել ամբողջ երկրում: Այս տարվա ապրիլ-հունիս ամիսների ընթացքում 3 ամսվա ընթացքում Սալեռնոն և Լիվոռնոն այնպիսի քաղաքներում, ինչպիսիք են Սալերնոն և Լիվոռնոն, հայտնաբերեցին աշխատանքի խարդախության լայնածավալ սխեմաներ: Հանրային աշխատուժի զգալի մասը աշխատավարձ էր հավաքում` չլրացնելով իրենց նշանակված աշխատանքային ժամերը: Օրինակ, Ռեջիո Կալաբրիայի մունիցիպալիտետում տեղական քաղաքային խորհրդի աշխատակիցների երկու երրորդը բացակայող աշխատողներ էին: Թեև սա միայն մեկ օրինակ է, այն կրկնվում է ամբողջ երկրում պետական և մասնավոր հատվածներում: Ինչպես կոռուպցիան աշխարհի այլ մասերում, այնպես էլ աշխատանքի հետ կապված խարդախությունները դժվար է հետագծել:
Կենսաչափական վրա հիմնված ժամային հաճախում սարքերը կարող են հուսալի և մատչելի լուծում ապահովել գործատուների համար: Կենսաչափական տեխնոլոգիաների կիրառումը կարող է օգտագործվել անհատների ճշգրիտ և ժամանակին նույնականացումն ապահովելու համար: Մատնահետքեր կարդալու սարքերը կարող են օգտագործվել հաճախումների խիստ կանոններ կիրառելու համար: Սարքը, որն ի վիճակի է այս առաջադրանքին, դա է T60Ըստ Anviz Global. T60-ը ա մատնահետք-ժամանակ հաճախում սարք՝ mifare reader-ով։ Mifare տարբերակը թույլ է տալիս տվյալները պահել անմիջապես առարկայի քարտի վրա: Սա թույլ է տալիս անսահմանափակ թվով մարդկանց գրանցել մեկ միասնական համակարգում: Mifare ֆունկցիան նաև մեծացնում է համակարգի մասշտաբայնությունը: Քանի որ անսահմանափակ թվով աշխատակիցներ կարող են գրանցվել, անհրաժեշտ է միայն ավելացնել նոր առարկաներ՝ առանց ընդհանուր համակարգում որևէ լրացուցիչ փոփոխության: Սա իդեալական իրավիճակ է լայնածավալ հաստատությունների համար, ինչպիսիք են պետական մասնաճյուղերը կամ խոշոր կորպորացիաները, որոնք վերահսկում են մեծ թվով աշխատակիցներ: Հաշվի առնելով այն առարկաների քանակը, որոնք T60-ը կարող է ճանաչել, տեղադրումը չափազանց հեշտ է: Անհրաժեշտ չէ տվյալների բազա ստեղծել, պարզապես սարքում պարզ գրանցում:
Աշխարհի գավաթը կարող է հզոր շեղող միջոց լինել նրանց համար, ովքեր աշխատում են միջոցառման ընթացքում: Այնուամենայնիվ, շեղումները լինում են չորս տարին մեկ 8 շաբաթից հետո բոլոր ձևերով: Թերևս արժե ներդնել պատշաճ ժամանակի համար նախատեսված միջոցառումներ, որոնք կարող են ապահովել ազնիվ աշխատուժ տարվա մյուս 44 շաբաթներին:
T60 և այլն Anviz սարքերը կցուցադրվեն Anviz տաղավար IFSEC UK-ում, հունիսի 17-19, կրպակ E1700: Լրացուցիչ տեղեկությունների համար այցելեք www.anviz.com
Դեյվիդ Հուանգ
Խելացի անվտանգության ոլորտի փորձագետներ
Ավելի քան 20 տարի անվտանգության ոլորտում՝ արտադրանքի շուկայավարման և բիզնեսի զարգացման փորձով: Ներկայումս նա ծառայում է որպես Գլոբալ ռազմավարական գործընկերների թիմի տնօրեն Anviz, ինչպես նաև վերահսկում է գործունեությունը բոլոր ոլորտներում Anviz Հատկապես Հյուսիսային Ամերիկայի փորձի կենտրոններ: Կարող եք հետևել նրան կամ LinkedIn.