Vrijeme za rad? Ili vrijeme za nogomet?
Nogomet se može pokazati kao smetnja mnogim ljudima diljem svijeta, studentima i radnicima. Zapravo, očekuje se da bi samo britanska radna snaga mogla izgubiti do 250 milijuna radnih sati tijekom turnira. Međutim, Svjetsko prvenstvo nije nužno jedina distrakcija koju nogomet nedopušta. U gotovo komičnoj situaciji koja se ovog mjeseca odvijala u gradu Genovi na sjeveru Italije, liječnik je tražio isplatu za sate koje zapravo nije radio. Nakon što bi se prijavio, liječnik bi tiho izašao iz bolnice i otišao na svoje lokalno nogometno igralište, samo da bi se vratio nekoliko sati kasnije kako bi se odjavio. Prije nego što je policija postala svjesna njegove neprikladnosti, bio je u mogućnosti primiti plaću u vrijednosti od gotovo 230 sati.
Dok je korupcija često velika vijest u većem dijelu svijeta u razvoju, ne bi je trebalo zanemariti ni bliže kući, kao što nas podsjeća talijanski liječnik. Istaknuti oblici prijevare uključuju zapošljavanje "sablasnih radnika" i "udaranje prijatelja". Zaposlenik duh je pojedinac koji je na platnom spisku, ali zapravo ne radi u toj instituciji, dok se novo probijanje događa kada radnik potpiše kolegu s posla koji zapravo nije prisutan. U oba slučaja korištenje lažnih evidencija omogućuje odsutnoj osobi da naplati plaću za rad koji nije poduzet. Problem prijevare pri zapošljavanju može se lako uočiti u razvijenim zemljama kao što je Italija. Vladine operacije za suzbijanje prijevara pri zapošljavanju postale su uobičajena pojava u cijeloj zemlji. U razdoblju od 3 mjeseca od travnja do lipnja ove godine, operacije u gradovima kao što su Salerno i Livorno otkrile su velike sheme prijevara pri zapošljavanju. Značajan broj zaposlenih u javnom sektoru primao je plaće bez odrađivanja određenog radnog vremena. Na primjer, u općini Reggio Calabria, dvije trećine zaposlenika lokalnog gradskog vijeća bili su odsutni radnici. Iako je ovo samo jedan primjer, on se ponavlja diljem zemlje u javnom i privatnom sektoru. Slično kao i korupciji u drugim dijelovima svijeta, prijevarama pri zapošljavanju teško je ući u trag.
Na temelju biometrije Vremenska prisutnost uređaji mogu pružiti pouzdano i pristupačno rješenje za poslodavce. Korištenje biometrijske tehnologije može se koristiti kako bi se osigurala točna i pravovremena identifikacija pojedinaca. Uređaji za čitanje otisaka prstiju mogu se koristiti za provođenje strogih pravila o prisustvu. Uređaj koji je sposoban za ovaj zadatak je T60, Prema Anviz Globalan. T60 je a evidencija otiska prsta uređaj, s mifare čitačem. Opcija mifare omogućuje pohranjivanje podataka izravno na karticu ispitanika. To omogućuje da se neograničeni broj ljudi registrira u jedan sustav. Mifare značajka također povećava skalabilnost sustava. Budući da se može prijaviti neograničen broj djelatnika, potrebno je samo dodati nove subjekte, bez dodatnih promjena cjelokupnog sustava. Ovo je idealna situacija za velike institucije, poput državnih podružnica ili velikih korporacija koje nadziru veliki broj zaposlenika. S obzirom na broj subjekata koje T60 može identificirati, postavljanje je iznimno jednostavno. Nije potrebno uspostavljanje baze podataka, samo jednostavna registracija u uređaju.
Svjetsko prvenstvo može djelovati kao snažna distrakcija za one koji rade tijekom događaja. Međutim, distrakcije dolaze u svim oblicima nakon 8 tjedana svake četiri godine. Možda se isplati uložiti u odgovarajuće mjere za praćenje radnog vremena koje mogu osigurati poštenu radnu snagu ostala 44 tjedna u godini.
T60 i drugi Anviz uređaji bit će izloženi u Anviz štand na IFSEC UK, 17.-19. lipnja, štand E1700. Za dodatne informacije posjetite www.anviz.com
David Huang
Stručnjaci u području inteligentne sigurnosti
Preko 20 godina u sigurnosnoj industriji s iskustvom u marketingu proizvoda i razvoju poslovanja. Trenutačno radi kao direktor tima globalnih strateških partnera u Anviz, a također nadzire aktivnosti u svim Anviz Iskustveni centri u Sjevernoj Americi posebno. Možete ga pratiti ili LinkedIn.