Tempo de traballar? Ou tempo de fútbol?
O fútbol pode resultar unha distracción para moitas persoas en todo o mundo, estudantes e traballadores por igual. De feito, espérase que só a forza de traballo británica, podería perder ata 250 millóns de horas de traballo durante o torneo. Con todo, a Copa do Mundo non é necesariamente a única distracción que o fútbol ilícito. Nunha situación case cómica que se desenvolveu na cidade de Xénova, no norte de Italia, este mes, un médico reclamou o pago das horas que non traballaba. Despois de rexistrarse, o médico saía tranquilamente do hospital e dirixíase ao seu campo de fútbol local, só para regresar horas despois para saír. Antes de que a policía se decatase das súas irregularidades, puido recibir case 230 horas de pago.
Aínda que a corrupción adoita ser unha gran noticia en gran parte do mundo en desenvolvemento, non se debe pasar por alto máis preto de casa, como nos lembra o médico italiano. Entre as formas destacadas de fraude inclúense o emprego de "traballadores pantasmas" e os "perforados". Un empregado pantasma é un individuo que está nunha nómina pero que realmente non traballa nesa institución, mentres que os golpes de brotes ocorren cando un traballador asina a un compañeiro de traballo que non está realmente presente. En ambos os casos, o uso de rexistros falsos permite que unha persoa ausente cobre salarios por traballo que non se realiza. O problema da fraude laboral pódese ver facilmente en países desenvolvidos como Italia. As operacións gobernamentais para combater a fraude laboral convertéronse nun lugar común en todo o país. Nun período de 3 meses de abril a xuño deste ano, as operacións en cidades como Salerno e Livorno descubriron esquemas de fraude laboral a gran escala. Un número significativo da forza de traballo pública estaba cobrando salarios sen completar as súas horas de traballo designadas. Por exemplo, no municipio de Reggio Calabria, dous terzos dos empregados do concello eran traballadores ausentes. Aínda que este é só un exemplo, é un que se repite en todo o país nos sectores público e privado. Do mesmo xeito que a corrupción noutras partes do mundo, a fraude laboral é difícil de rastrexar.
Baseada en biometría asistencia horaria dispositivos poden proporcionar unha solución fiable e accesible para os empresarios. O uso da tecnoloxía biométrica pódese empregar para garantir a identificación precisa e oportuna das persoas. Os dispositivos de lectura de pegadas dixitais pódense usar para facer cumprir normas de asistencia estritas. Un dispositivo capaz de realizar esta tarefa é o T60, Pola Anviz Global. O T60 é un tempo de asistencia da impresión dixital dispositivo, con lector mifare. A opción mifare permite que os datos sexan almacenados directamente na tarxeta do suxeito. Isto permite rexistrar un número ilimitado de persoas nun único sistema. A función mifare tamén aumenta a escalabilidade do sistema. Dado que se pode dar de alta un número ilimitado de empregados, só é necesario engadir novas materias, sen ningún cambio adicional no sistema global. Esta é unha situación ideal para institucións a gran escala, como ramas gobernamentais ou grandes corporacións que supervisan un gran número de empregados. Dado o número de suxeitos que o T60 pode identificar, a configuración é extremadamente sinxela. Non é necesario establecer ningunha base de datos, só un simple rexistro no dispositivo.
A Copa do Mundo pode actuar como unha poderosa distracción para os que traballan durante o evento. Non obstante, as distraccións veñen en todas as formas máis aló das 8 semanas cada catro anos. Quizais paga a pena investir en medidas adecuadas de asistencia horaria que poidan garantir unha forza de traballo honesta as outras 44 semanas do ano.
T60 e outros Anviz dispositivos estarán expostos no Anviz stand en IFSEC UK, 17-19 de xuño, stand E1700. Para información adicional, visite www.anviz.com
David Huang
Expertos no campo da seguridade intelixente
Máis de 20 anos na industria da seguridade con experiencia en mercadotecnia de produtos e desenvolvemento empresarial. Actualmente é o director do equipo de socios estratéxicos globais en Anviz, e tamén supervisa a actividade en todos os Anviz Centros de experiencia en América do Norte en concreto. Podes seguilo ou LinkedIn.