Temps de travailler? Ou l'heure du football ?
Le football peut s'avérer être une distraction pour de nombreuses personnes dans le monde, qu'il s'agisse d'étudiants ou de travailleurs. En fait, on s'attend à ce que la main-d'œuvre britannique, à elle seule, puisse perdre jusqu'à 250 millions d'heures de travail pendant le tournoi. Cependant, la Coupe du monde n'est pas forcément la seule distraction que le football illicite. Dans une situation presque comique qui s'est déroulée dans la ville de Gênes, dans le nord de l'Italie, ce mois-ci, un médecin a réclamé le paiement d'heures qu'il n'a pas réellement travaillées. Après s'être inscrit, le médecin quittait tranquillement l'hôpital et se dirigeait vers son terrain de football local, pour revenir quelques heures plus tard afin de se déconnecter. Avant que la police ne prenne conscience de ses irrégularités, il a pu toucher près de 230 heures de salaire.
Alors que la corruption est souvent une grande nouvelle dans une grande partie du monde en développement, elle ne doit pas être négligée plus près de chez nous, comme nous le rappelle le médecin italien. Les principales formes de fraude comprennent l'emploi de « travailleurs fantômes » et les « coups de poing entre amis ». Un employé fantôme est une personne qui est sur une liste de paie mais qui ne travaille pas vraiment dans cet établissement, tandis que le poinçonnage en herbe se produit lorsqu'un travailleur signe un collègue qui n'est pas réellement présent. Dans les deux cas, l'utilisation de faux registres permet à un individu absent de percevoir un salaire pour un travail qui n'est pas entrepris. Le problème de la fraude à l'emploi est facilement visible dans les pays développés comme l'Italie. Les opérations gouvernementales de lutte contre la fraude à l'emploi sont devenues monnaie courante dans tout le pays. En l'espace de 3 mois, d'avril à juin de cette année, des opérations dans des villes telles que Salerne et Livourne ont découvert des stratagèmes de fraude à l'emploi à grande échelle. Un nombre important de la main-d'œuvre publique percevait des salaires sans terminer ses heures de travail désignées. Par exemple, dans la municipalité de Reggio Calabria, les deux tiers des employés de la mairie locale étaient des travailleurs absents. Bien qu'il ne s'agisse que d'un exemple, c'est un exemple qui se répète à travers le pays dans les secteurs public et privé. Tout comme la corruption dans d'autres parties du monde, la fraude à l'emploi est difficile à retracer.
Basé sur la biométrie temps de présence peuvent constituer une solution fiable et abordable pour les employeurs. L'utilisation de la technologie biométrique peut être utilisée pour assurer l'identification précise et rapide des individus. Des dispositifs de lecture d'empreintes digitales peuvent être utilisés pour appliquer des règles de présence strictes. Un appareil qui est capable de cette tâche est le T60, par Anviz Partenariats. Le T60 est un présence d'empreintes digitales appareil, avec lecteur mifare. L'option mifare permet de stocker les données directement sur la carte du sujet. Cela permet à un nombre illimité de personnes d'être enregistrées dans un seul système. La fonction mifare augmente également l'évolutivité du système. Puisqu'un nombre illimité d'employés peuvent être enregistrés, il suffit d'ajouter de nouveaux sujets, sans aucune modification supplémentaire du système global. Il s'agit d'une situation idéale pour les grandes institutions, telles que les agences gouvernementales ou les grandes entreprises qui supervisent un grand nombre d'employés. Compte tenu du nombre de sujets que le T60 peut identifier, la configuration est extrêmement simple. Aucune base de données n'a besoin d'être établie, juste un simple enregistrement dans l'appareil.
La Coupe du monde peut agir comme une puissante distraction pour ceux qui travaillent pendant l'événement. Cependant, les distractions se présentent sous toutes les formes au-delà de 8 semaines tous les quatre ans. Peut-être vaut-il la peine d'investir dans des mesures de temps de présence appropriées qui peuvent garantir une main-d'œuvre honnête les 44 autres semaines de l'année.
T60 et autres Anviz appareils seront exposés dans le Anviz stand à IFSEC UK, du 17 au 19 juin, stand E1700. Pour plus d'informations, visitez www.anviz.com
David Huan
Experts dans le domaine de la sécurité intelligente
Plus de 20 ans d'expérience dans le secteur de la sécurité avec une expérience dans le marketing de produits et le développement commercial. Il est actuellement directeur de l'équipe de partenaires stratégiques mondiaux dans Anviz, et supervise également l'activité dans tous les Anviz Centres d'expérience en Amérique du Nord spécifiquement. Vous pouvez le suivre ou LinkedIn.