Tid til arbejde? Eller tid til fodbold?
Fodbold kan vise sig at være en distraktion for mange mennesker rundt om i verden, både studerende og arbejdere. Faktisk forventes det, at den britiske arbejdsstyrke alene kan miste op til 250 millioner arbejdstimer i løbet af turneringen. VM er dog ikke nødvendigvis den eneste distraktion, som fodbold tillader. I en næsten komisk situation, der udspillede sig i den norditalienske by Genova, i denne måned, krævede en læge betaling for timer, han faktisk ikke arbejdede. Efter at have logget ind, ville lægen stille og roligt forlade hospitalet og gå til sin lokale fodboldbane, for kun at vende tilbage timer senere for at logge ud. Inden politiet fik kendskab til hans uretfærdigheder, kunne han modtage næsten 230 timers løn.
Selvom korruption ofte er store nyheder i store dele af udviklingslandene, bør det ikke overses tættere på hjemmet, som den italienske læge minder os om. Fremtrædende former for bedrageri omfatter ansættelse af "spøgelsesarbejdere" og "buddy punching". En spøgelsesmedarbejder er en person, der er på lønningsliste, men som ikke rigtig arbejder på den pågældende institution, mens spirende slag opstår, når en medarbejder melder en kollega ind, som faktisk ikke er til stede. I begge tilfælde tillader brugen af falske optegnelser en fraværende person at indsamle løn for arbejde, der ikke udføres. Problemet med beskæftigelsessvig kan let ses i udviklede lande som Italien. Regeringsoperationer for at modvirke beskæftigelsessvig er blevet almindeligt sted over hele landet. I løbet af 3 måneder fra april til juni i år opdagede operationer i byer som Salerno og Livorno store ansættelsessvindelordninger. Et betydeligt antal af den offentlige arbejdsstyrke indsamlede løn uden at fuldføre deres udpegede arbejdstid. For eksempel i kommunen Reggio Calabria var to tredjedele af de lokale byrådsansatte fraværsarbejdere. Selvom dette kun er ét eksempel, er det et, der går igen over hele landet i den offentlige og private sektor. Ligesom korruption i andre dele af verden, er beskæftigelsessvindel svært at spore.
Biometrisk baseret tidsfremmøde enheder kan give en pålidelig og overkommelig løsning for arbejdsgivere. Brugen af biometrisk teknologi kan anvendes til at sikre nøjagtig og rettidig identifikation af enkeltpersoner. Fingeraftrykslæsende enheder kan bruges til at håndhæve strenge tilstedeværelsesregler. En enhed, der er i stand til at udføre denne opgave, er T60ved Anviz Global. T60 er en fingeraftryk tidsdeltagelse enhed, med mifare-læser. Mifare-indstillingen tillader, at data gemmes direkte på et forsøgspersons kort. Dette giver mulighed for, at et ubegrænset antal personer kan registreres i et enkelt system. Mifare-funktionen øger også skalerbarheden af systemet. Da der kan registreres et ubegrænset antal medarbejdere, skal der kun tilføjes nye fag, uden yderligere ændringer i det samlede system. Dette er en ideel situation for store institutioner, såsom offentlige afdelinger eller store virksomheder, der fører tilsyn med et stort antal ansatte. I betragtning af antallet af emner, som T60 kan identificere, er opsætningen ekstremt let. Der skal ikke oprettes nogen database, kun simpel registrering i enheden.
VM kan fungere som en kraftig distraktion for dem, der arbejder under arrangementet. Imidlertid kommer distraktioner i alle former ud over 8 uger hvert fjerde år. Måske er det værd at investere i ordentlige tidsregistreringstiltag, der kan sikre en ærlig arbejdsstyrke de øvrige 44 uger af året.
T60 og andet Anviz enheder vil blive udstillet i Anviz stand på IFSEC UK, 17.-19. juni, stand E1700. For yderligere information, besøg www.anviz.com
David Huang
Eksperter inden for intelligent sikkerhed
Over 20 år i sikkerhedsbranchen med erfaring i produktmarketing og forretningsudvikling. Han fungerer i øjeblikket som direktør for Global Strategic Partner team i Anviz, og overvåger også aktivitet i alle Anviz Oplevelsescentre i Nordamerika specifikt.Du kan følge ham eller LinkedIn.