Hora de treballar? O l'hora del futbol?
El futbol pot resultar una distracció per a moltes persones d'arreu del món, estudiants i treballadors per igual. De fet, s'espera que només la mà d'obra britànica pugui perdre fins a 250 milions d'hores de treball durant el torneig. No obstant això, la Copa del Món no és necessàriament l'única distracció que il·lícita el futbol. En una situació gairebé còmica que es va desenvolupar a la ciutat de Gènova, al nord d'Itàlia, aquest mes, un metge va reclamar el pagament per hores que realment no treballava. Després d'iniciar la sessió, el metge sortia tranquil·lament de l'hospital i es dirigia al seu camp de futbol local, només per tornar hores més tard per tancar la sessió. Abans que la policia s'adonés de les seves irregularitats, va poder rebre gairebé 230 hores de sou.
Tot i que la corrupció és sovint una gran notícia a bona part del món en desenvolupament, no s'ha de passar per alt més a prop de casa, com ens recorda el metge italià. Les formes destacades de frau inclouen l'ocupació de "treballadors fantasmes" i "punyats de companys". Un empleat fantasma és una persona que està en nòmina però que realment no treballa en aquesta institució, mentre que un cop de puny es produeix quan un treballador signa un company de feina que no hi és realment present. En ambdós casos, l'ús de registres falsos permet a una persona absent cobrar salaris pel treball que no es realitza. El problema del frau laboral es pot veure fàcilment en països desenvolupats com Itàlia. Les operacions governamentals per combatre el frau laboral s'han convertit en un lloc habitual a tot el país. En un període de 3 mesos d'abril a juny d'aquest any, les operacions a ciutats com Salern i Livorno van descobrir esquemes de frau laboral a gran escala. Un nombre significatiu de la força de treball pública cobrava salaris sense completar les hores de treball designades. Per exemple, al municipi de Reggio Calàbria, dos terços dels empleats de l'ajuntament local eren treballadors absents. Tot i que aquest és només un exemple, és un que es repeteix a tot el país en els sectors públic i privat. Igual que la corrupció a altres parts del món, el frau laboral és difícil de localitzar.
Basat en biomètrics temps d'assistència els dispositius poden proporcionar una solució fiable i assequible per als empresaris. Es pot utilitzar la tecnologia biomètrica per garantir la identificació precisa i oportuna de les persones. Els dispositius de lectura d'empremtes digitals es poden utilitzar per fer complir normes d'assistència estrictes. Un dispositiu capaç d'aquesta tasca és el T60, Per Anviz global. El T60 és un temps d'assistència de l'empremta digital dispositiu, amb lector mifare. L'opció mifare permet que les dades s'emmagatzemin directament a la targeta d'un subjecte. Això permet registrar un nombre il·limitat de persones en un únic sistema. La funció mifare també augmenta l'escalabilitat del sistema. Com que es pot donar d'alta un nombre il·limitat d'empleats, només cal afegir noves assignatures, sense cap canvi addicional al sistema global. Aquesta és una situació ideal per a institucions a gran escala, com ara sucursals governamentals o grans corporacions que supervisen un gran nombre d'empleats. Donat el nombre de subjectes que el T60 pot identificar, la configuració és extremadament fàcil. No cal establir cap base de dades, només un simple registre al dispositiu.
La Copa del Món pot actuar com una poderosa distracció per als qui treballen durant l'esdeveniment. Tanmateix, les distraccions es presenten en totes les formes més enllà de les 8 setmanes cada quatre anys. Potser val la pena invertir en mesures d'assistència adequades que puguin garantir una força de treball honesta les altres 44 setmanes de l'any.
T60 i altres Anviz els dispositius es mostraran al Anviz estand a IFSEC UK, del 17 al 19 de juny, estand E1700. Per obtenir informació addicional, visiteu www.anviz.com
David Huang
Experts en el camp de la seguretat intel·ligent
Més de 20 anys al sector de la seguretat amb experiència en màrqueting de productes i desenvolupament de negocis. Actualment és el director de l'equip de socis estratègics globals a Anviz, i també supervisa l'activitat en tots els Anviz Centres d'experiència a Amèrica del Nord específicament. Pots seguir-lo o LinkedIn.