Време за работа? Или време за футбол?
Футболът може да се окаже разсейващ фактор за много хора по света, както студенти, така и работници. Всъщност се очаква, че само британската работна сила може да загуби до 250 милиона работни часа по време на турнира. Световното първенство обаче не е непременно единственото разсейване, което футболът е забранен. В почти комична ситуация, която се разигра в северния италиански град Генуа този месец, лекар поиска заплащане за часове, които всъщност не е работил. След като се регистрираше, лекарят тихо излизаше от болницата и се отправяше към местното футболно игрище, само за да се върне часове по-късно, за да се отпише. Преди полицията да разбере за некоректността му, той успя да получи почти 230 часа заплащане.
Докато корупцията често е голяма новина в голяма част от развиващия се свят, тя не бива да се пренебрегва по-близо до дома, както ни напомня италианският лекар. Известни форми на измама включват наемането на „призрачни работници“ и „удряне на приятели“. Призрачен служител е лице, което е на ведомост, но всъщност не работи в тази институция, докато нововъзникващото щанцоване се случва, когато работник подпише свой колега, който всъщност не присъства. И в двата случая използването на фалшиви записи позволява на отсъстващо лице да получава заплати за труд, който не е поет. Проблемът с измамите при наемане на работа може лесно да се види в развитите страни като Италия. Правителствените операции за противодействие на измамите при наемане на работа са станали нещо обичайно в цялата страна. В период от 3 месеца от април до юни тази година операции в градове като Салерно и Ливорно разкриха мащабни схеми за измами при наемане на работа. Значителен брой от обществената работна сила събираха заплати, без да завършват определеното си работно време. Например в община Реджо Калабрия две трети от служителите на местния градски съвет са били отсъстващи работници. Въпреки че това е само един пример, той се повтаря в цялата страна в публичния и частния сектор. Подобно на корупцията в други части на света, трудовите измами са трудни за проследяване.
Биометрични посещаемост на работното време устройствата могат да осигурят надеждно и достъпно решение за работодателите. Използването на биометрична технология може да се използва, за да се гарантира точната и навременна идентификация на лицата. Устройствата за четене на пръстови отпечатъци могат да се използват за налагане на строги правила за присъствие. Устройство, което може да се справи с тази задача, е T60, от Anviz В световен мащаб. T60 е a пръстови отпечатъци устройство, с mifare четец. Опцията mifare позволява данните да се съхраняват директно върху картата на субекта. Това позволява неограничен брой хора да бъдат регистрирани в една система. Функцията mifare също така увеличава скалируемостта на системата. Тъй като могат да се регистрират неограничен брой служители, е необходимо само да се добавят нови теми, без да се правят допълнителни промени в цялостната система. Това е идеална ситуация за големи институции, като държавни клонове или големи корпорации, които контролират голям брой служители. Предвид броя на обектите, които T60 може да идентифицира, настройката е изключително лесна. Не е необходимо да се създава база данни, а само проста регистрация в устройството.
Световната купа може да подейства като силно разсейване за тези, които работят по време на събитието. Разсейването обаче идва под всякаква форма след 8 седмици на всеки четири години. Може би си струва да инвестирате в подходящи мерки за отчитане на работното време, които могат да осигурят честна работна сила през останалите 44 седмици от годината.
Т60 и други Anviz устройства ще бъдат изложени в Anviz щанд на IFSEC UK, 17-19 юни, щанд E1700. За допълнителна информация посетете WWW.anviz.com
Марк Вена
Старши директор, бизнес развитие
Предишен опит в индустрията: Като ветеран от технологичната индустрия от над 25 години, Марк Вена обхваща много потребителски технологични теми, включително персонални компютри, смартфони, интелигентни домове, свързано здраве, сигурност, компютърни и конзолни игри и стрийминг решения за забавление. Марк е заемал висши маркетингови и бизнес лидерски позиции в Compaq, Dell, Alienware, Synaptics, Sling Media и Neato Robotics.