Час на працу? Ці час для футбола?
Футбол можа адцягваць увагу многіх людзей ва ўсім свеце, студэнтаў і працоўных. Фактычна чакаецца, што толькі брытанская працоўная сіла можа страціць да 250 мільёнаў працоўных гадзін падчас турніру. Тым не менш, чэмпіянат свету не абавязкова з'яўляецца адзіным адцягненнем увагі, якое з'яўляецца незаконным. У амаль камічнай сітуацыі, якая разгарнулася ў горадзе Генуя на поўначы Італіі, у гэтым месяцы лекар патрабаваў аплаты за гадзіны, якія ён фактычна не працаваў. Пасля рэгістрацыі доктар спакойна выходзіў з бальніцы і накіроўваўся на мясцовае футбольнае поле, каб праз некалькі гадзін вярнуцца, каб выйсці. Да таго, як паліцыя даведалася пра яго непрыстойнасці, ён змог атрымаць заробак амаль за 230 гадзін.
Нягледзячы на тое, што карупцыя часта з'яўляецца важнай навіной у большасці краін, якія развіваюцца, яе не варта выпускаць з-пад увагі бліжэй да дома, як нагадвае нам італьянскі лекар. Яркія віды махлярства ўключаюць выкарыстанне «прывідных работнікаў» і «прабіванне сяброў». Супрацоўнік-прывід - гэта асоба, якая знаходзіцца на заработнай плаце, але на самой справе не працуе ў гэтай установе, у той час як новаспечаная штампоўка адбываецца, калі работнік падпісвае таварыша па працы, якога на самой справе няма. У абодвух выпадках выкарыстанне ілжывых запісаў дазваляе адсутнаму чалавеку атрымліваць заробак за працу, якая не выконваецца. Праблему махлярства пры працаўладкаванні можна лёгка ўбачыць у развітых краінах, такіх як Італія. Дзяржаўныя аперацыі па барацьбе з махлярствам пры працаўладкаванні сталі звычайнай з'явай па ўсёй краіне. За 3 месяцы з красавіка па чэрвень гэтага года аперацыі ў такіх гарадах, як Салерна і Ліворна, выявілі маштабныя схемы махлярства пры працаўладкаванні. Значная колькасць работнікаў грамадскага аб'яднання атрымлівала заробкі, не выконваючы вызначаны працоўны час. Напрыклад, у муніцыпалітэце Рэджо-Калабрыя дзве траціны супрацоўнікаў мясцовай гарадской рады былі завочнымі работнікамі. Хоць гэта толькі адзін прыклад, ён паўтараецца па ўсёй краіне ў дзяржаўным і прыватным сектарах. Як і карупцыю ў іншых частках свету, махлярства пры працаўладкаванні цяжка адсачыць.
На аснове біяметрыі наведванне часу прылады могуць стаць надзейным і даступным рашэннем для працадаўцаў. Выкарыстанне біяметрычных тэхналогій можа быць выкарыстана для забеспячэння дакладнай і своечасовай ідэнтыфікацыі асоб. Прылады для счытвання адбіткаў пальцаў можна выкарыстоўваць для захавання строгіх правілаў наведвання. Прылада, якое можа справіцца з гэтай задачай, - гэта T60, Па Anviz Глабальны. T60 - гэта a адбіткі пальцаў наведвальнасць прылада са счытвальнікам mifare. Параметр mifare дазваляе захоўваць дадзеныя непасрэдна на картцы суб'екта. Гэта дазваляе рэгістраваць у адной сістэме неабмежаваную колькасць людзей. Функцыя mifare таксама павялічвае маштабаванасць сістэмы. Паколькі можна зарэгістраваць неабмежаваную колькасць супрацоўнікаў, трэба толькі дадаваць новыя суб'екты без дадатковых змяненняў у агульную сістэму. Гэта ідэальная сітуацыя для буйных устаноў, такіх як дзяржаўныя філіялы або буйныя карпарацыі, якія кантралююць вялікую колькасць супрацоўнікаў. Улічваючы колькасць аб'ектаў, якія T60 можа ідэнтыфікаваць, налада надзвычай простая. Базу дадзеных ствараць не трэба, дастаткова проста зарэгістравацца ў прыладзе.
Чэмпіянат свету па футболе можа моцна адцягваць увагу тых, хто працуе падчас мерапрыемства. Аднак адцягненне ўвагі прыходзіць ва ўсіх формах пасля 8 тыдняў кожныя чатыры гады. Магчыма, варта інвеставаць у належныя меры па наведванні працоўнага часу, якія могуць забяспечыць сумленную працоўную сілу астатнія 44 тыдні ў годзе.
Т60 і іншыя Anviz прылады будуць дэманстравацца ў Anviz стэнд на IFSEC UK, 17-19 чэрвеня, стэнд E1700. Для атрымання дадатковай інфармацыі наведайце WWW.anviz.com
Марк Вена
Старэйшы дырэктар па развіцці бізнесу
Мінулы вопыт у галіны: Як ветэран тэхналагічнай індустрыі больш за 25 гадоў, Марк Вена ахоплівае мноства тэм спажывецкіх тэхналогій, у тым ліку ПК, смартфоны, разумныя дамы, падключанае здароўе, бяспеку, гульні для ПК і кансоляў, а таксама рашэнні для струменевых забаў. Марк займаў кіруючыя пасады ў сферы маркетынгу і бізнесу ў Compaq, Dell, Alienware, Synaptics, Sling Media і Neato Robotics.