وقت العمل؟ أم حان وقت كرة القدم؟
يمكن أن تكون كرة القدم مصدر إلهاء لكثير من الناس حول العالم ، الطلاب والعاملين على حد سواء. في الواقع ، من المتوقع أن تخسر القوى العاملة البريطانية وحدها ما يصل إلى 250 مليون ساعة عمل خلال البطولة ، لكن كأس العالم ليس بالضرورة مصدر الإلهاء الوحيد الذي تحظره كرة القدم. في وضع شبه كوميدي انكشف في مدينة جنوة شمال إيطاليا ، هذا الشهر ، طالب طبيب بدفع مبلغ مقابل ساعات لم يعمل فيها بالفعل. بعد تسجيل الدخول ، يخرج الطبيب بهدوء من المستشفى ويتوجه إلى ملعب كرة القدم المحلي الخاص به ، ويعود بعد ساعات من أجل تسجيل الخروج. قبل أن تعلم الشرطة بمخالفاته ، كان قادرًا على تلقي ما يقرب من 230 ساعة من الأجر.
في حين أن الفساد غالبًا ما يكون خبرًا مهمًا في كثير من دول العالم النامي ، فلا ينبغي إغفاله بالقرب من الوطن ، كما يذكرنا الطبيب الإيطالي. تشمل الأشكال البارزة للاحتيال توظيف "عمال وهميين" و "ضرب الأصدقاء". الموظف الشبح هو فرد موجود في كشوف رواتب لكنه لا يعمل بالفعل في تلك المؤسسة ، بينما تحدث الضربات الناشئة عندما يوقع العامل زميلًا في العمل غير موجود بالفعل. في كلتا الحالتين ، يسمح استخدام السجلات المزيفة للفرد الغائب بتحصيل الأجور مقابل العمل الذي لم يتم القيام به. يمكن رؤية مشكلة الاحتيال الوظيفي بسهولة في البلدان المتقدمة مثل إيطاليا. أصبحت العمليات الحكومية لمكافحة الاحتيال الوظيفي مكانًا شائعًا في جميع أنحاء البلاد. في فترة 3 أشهر من أبريل إلى يونيو من هذا العام ، اكتشفت العمليات في مدن مثل ساليرنو وليفورنو مخططات احتيال توظيف واسعة النطاق. كانت أعداد كبيرة من القوى العاملة العامة تتقاضى رواتبهم دون استكمال ساعات العمل المحددة لهم. على سبيل المثال ، في بلدية ريجيو كالابريا ، كان ثلثا موظفي المجالس البلدية المحلية من العمال الغائبين ، وعلى الرغم من أن هذا مثال واحد فقط ، إلا أنه يتكرر في جميع أنحاء البلاد في القطاعين العام والخاص. مثل الكثير من الفساد في أجزاء أخرى من العالم ، من الصعب تعقب الاحتيال الوظيفي.
على أساس القياسات الحيوية وقت الحضور يمكن أن توفر الأجهزة حلاً موثوقًا به وبأسعار معقولة لأصحاب العمل. يمكن استخدام تقنية القياسات الحيوية لضمان تحديد هوية الأفراد بدقة وفي الوقت المناسب. يمكن استخدام أجهزة قراءة بصمات الأصابع لفرض قواعد الحضور الصارمة. الجهاز القادر على هذه المهمة هو T60، من خلال Anviz أبحاث. T60 هو أ بصمة وقت الحضور الجهاز ، مع قارئ mifare. يسمح خيار mifare بتخزين البيانات مباشرة على بطاقة الشخص المعني. يسمح هذا لعدد غير محدود من الأشخاص بالتسجيل في نظام واحد. تعمل ميزة mifare أيضًا على زيادة قابلية تطوير النظام. نظرًا لأنه يمكن تسجيل عدد غير محدود من الموظفين ، يجب إضافة مواضيع جديدة فقط ، دون أي تغييرات إضافية على النظام العام. هذا هو الوضع المثالي للمؤسسات الكبيرة ، مثل الفروع الحكومية أو الشركات الكبيرة التي تشرف على عدد كبير من الموظفين. نظرًا لعدد الموضوعات التي يمكن لجهاز T60 تحديدها ، فإن الإعداد سهل للغاية. لا يلزم إنشاء قاعدة بيانات ، فقط تسجيل بسيط في الجهاز.
يمكن أن تكون كأس العالم بمثابة إلهاء قوي لأولئك الذين يعملون أثناء الحدث. ومع ذلك ، تأتي عوامل التشتيت بجميع أشكالها بعد 8 أسابيع كل أربع سنوات. ربما يكون من المفيد الاستثمار في إجراءات الحضور والانصراف المناسبة التي يمكن أن تضمن قوة عاملة نزيهة خلال الـ 44 أسبوعًا الأخرى من العام.
T60 وغيرها Anviz سيتم عرض الأجهزة في Anviz كشك في IFSEC UK ، 17-19 يونيو ، كشك E1700. للحصول على معلومات إضافية ، قم بزيارة www.anvizكوم
ديفيد هوانغ
خبراء في مجال الأمن الذكي
أكثر من 20 عامًا في مجال الأمن مع خبرة في تسويق المنتجات وتطوير الأعمال. يشغل حاليًا منصب مدير فريق الشركاء الاستراتيجي العالمي في Anviz، ويشرف أيضًا على النشاط في جميع Anviz مراكز الخبرة في أمريكا الشمالية على وجه التحديد. يمكنك متابعته أو LinkedIn.