کام کرنے کا وقت؟ یا فٹ بال کا وقت؟
فٹ بال دنیا بھر کے بہت سے لوگوں، طلباء اور کارکنوں کے لیے ایک خلفشار ثابت ہو سکتا ہے۔ درحقیقت، یہ توقع کی جاتی ہے کہ اکیلے برطانوی افرادی قوت، ٹورنامنٹ کے دوران 250 ملین کام کے گھنٹے کھو سکتی ہے۔ تاہم، ضروری نہیں کہ ورلڈ کپ واحد خلفشار ہو جو فٹ بال کو غیر قانونی بناتا ہے۔ شمالی اطالوی شہر جینوا میں ایک تقریباً مضحکہ خیز صورتحال میں، اس ماہ، ایک معالج نے دعویٰ کیا کہ وہ گھنٹوں کی ادائیگی کے لیے کام نہیں کرتا تھا۔ سائن ان کرنے کے بعد، ڈاکٹر خاموشی سے ہسپتال سے باہر نکل جاتا اور اپنی مقامی فٹ بال پچ کی طرف جاتا، سائن آؤٹ کرنے کے لیے صرف گھنٹوں بعد واپس آتا۔ اس سے پہلے کہ پولیس کو اس کی ناانصافیوں کا علم ہو، وہ تقریباً 230 گھنٹے کی تنخواہ وصول کرنے کے قابل تھا۔
اگرچہ ترقی پذیر دنیا میں بدعنوانی اکثر بڑی خبر ہوتی ہے، لیکن اسے گھر کے قریب نظر انداز نہیں کیا جانا چاہیے، جیسا کہ اطالوی معالج ہمیں یاد دلاتے ہیں۔ دھوکہ دہی کی نمایاں شکلوں میں "گھوسٹ ورکرز" اور "بڈی پنچنگ" کا روزگار شامل ہے۔ گھوسٹ ملازم ایک ایسا فرد ہوتا ہے جو پے رول پر ہوتا ہے لیکن وہ واقعی اس ادارے میں کام نہیں کرتا، جب کہ بڈنگ پنچنگ اس وقت ہوتی ہے جب کوئی کارکن اپنے ساتھی ساتھی کارکن پر دستخط کرتا ہے جو اصل میں موجود نہیں ہوتا ہے۔ دونوں صورتوں میں جھوٹے ریکارڈ کا استعمال غیر حاضر فرد کو مزدوری کے لیے اجرت جمع کرنے کی اجازت دیتا ہے جو نہیں لیا جاتا۔ روزگار کے فراڈ کا مسئلہ اٹلی جیسے ترقی یافتہ ممالک میں آسانی سے دیکھا جا سکتا ہے۔ روزگار سے متعلق دھوکہ دہی کے انسداد کے لیے حکومتی کارروائیاں ملک بھر میں عام ہو چکی ہیں۔ اس سال کے اپریل سے جون تک کے 3 ماہ کے عرصے میں، سالرنو اور لیورنو جیسے شہروں میں آپریشنز میں بڑے پیمانے پر روزگار کی دھوکہ دہی کی اسکیمیں دریافت ہوئیں۔ عوامی ورک فورس کی نمایاں تعداد اپنے مقررہ اوقات کار کو مکمل کیے بغیر تنخواہیں وصول کر رہی تھی۔ مثال کے طور پر، ریگیو کلابریا کی میونسپلٹی میں، مقامی ٹاؤن کونسل کے دو تہائی ملازمین غیر حاضر کارکن تھے۔ اگرچہ یہ صرف ایک مثال ہے، لیکن یہ ایک ایسی ہے جسے پورے ملک میں سرکاری اور نجی شعبوں میں دہرایا جاتا ہے۔ دنیا کے دیگر حصوں میں بدعنوانی کی طرح، روزگار کے فراڈ کا سراغ لگانا مشکل ہے۔
بائیو میٹرک کی بنیاد پر وقت حاضری آلات آجروں کے لیے قابل اعتماد اور سستی حل فراہم کر سکتے ہیں۔ بائیو میٹرک ٹیکنالوجی کا استعمال افراد کی درست اور بروقت شناخت کو یقینی بنانے کے لیے کیا جا سکتا ہے۔ فنگر پرنٹ پڑھنے والے آلات کو حاضری کے سخت قوانین کو نافذ کرنے کے لیے استعمال کیا جا سکتا ہے۔ ایک آلہ جو اس کام کے قابل ہے۔ T60، کی طرف سے Anviz گلوبل. T60 ایک ہے۔ فنگر پرنٹ وقت حاضری آلہ، mifare ریڈر کے ساتھ. mifare آپشن ڈیٹا کو براہ راست کسی مضمون کے کارڈ میں محفوظ کرنے کی اجازت دیتا ہے۔ یہ لامحدود تعداد میں لوگوں کو ایک ہی سسٹم میں رجسٹر کرنے کی اجازت دیتا ہے۔ mifare کی خصوصیت سسٹم کی توسیع پذیری کو بھی بڑھاتی ہے۔ چونکہ ملازمین کی لامحدود تعداد کو رجسٹر کیا جا سکتا ہے، اس لیے مجموعی نظام میں کسی اضافی تبدیلی کے بغیر، صرف نئے مضامین کو شامل کرنے کی ضرورت ہے۔ یہ بڑے پیمانے پر اداروں کے لیے ایک مثالی صورت حال ہے، جیسے کہ سرکاری شاخیں یا بڑے کارپوریشنز جو ملازمین کی ایک بڑی تعداد کی نگرانی کرتے ہیں۔ مضامین کی تعداد کو دیکھتے ہوئے جن کی T60 شناخت کر سکتا ہے، سیٹ اپ انتہائی آسان ہے۔ کسی ڈیٹا بیس کو قائم کرنے کی ضرورت نہیں، ڈیوائس میں صرف سادہ رجسٹریشن۔
ورلڈ کپ ان لوگوں کے لیے ایک طاقتور خلفشار کا کام کر سکتا ہے جو ایونٹ کے دوران کام کرتے ہیں۔ تاہم، خلفشار ہر چار سال بعد 8 ہفتوں کے بعد تمام شکلوں میں آتا ہے۔ شاید یہ مناسب وقت پر حاضری کے اقدامات میں سرمایہ کاری کرنے کے قابل ہے جو سال کے دیگر 44 ہفتوں میں ایک ایماندار افرادی قوت کو یقینی بنا سکے۔
T60 اور دیگر Anviz آلات ڈسپلے میں ہوں گے۔ Anviz IFSEC UK میں بوتھ، جون 17-19، بوتھ E1700۔ اضافی معلومات کے لیے، ملاحظہ کریں۔ دیکھیے ورلڈ وائڈ ویب.anvizکوم
ڈیوڈ ہوانگ
ذہین سیکیورٹی کے شعبے میں ماہرین
سیکیورٹی انڈسٹری میں 20 سال سے زیادہ پروڈکٹ مارکیٹنگ اور کاروباری ترقی کے تجربے کے ساتھ۔ وہ فی الحال عالمی اسٹریٹجک پارٹنر ٹیم کے ڈائریکٹر کے طور پر خدمات انجام دے رہے ہیں۔ Anviz، اور تمام میں سرگرمی کی بھی نگرانی کرتا ہے۔ Anviz خاص طور پر شمالی امریکہ کے تجرباتی مراکز۔ آپ اس کی پیروی کر سکتے ہیں یا لنکڈ.