بھوتوں کو جوابدہ رکھنا: بائیو میٹرکس افریقی پبلک سیکٹر میں زیادہ شفافیت لاتا ہے۔
بدعنوانی کی کپٹی نوعیت کسی بھی معاشرے کی بہتری کے لیے ایک زبردست رکاوٹ ہے۔ اس کی وضاحت کرنا مشکل ہے، اور اکثر اس کا سراغ لگانا اور بھی مشکل ہوتا ہے۔ بدعنوانی کے بنیادی اصولوں میں سے ایک یہ ہے کہ اس میں اکثر ذاتی فائدے کے لیے طاقت کا غلط استعمال شامل ہوتا ہے۔ کرپشن کے مختلف درجات ہیں۔ یہ گریڈ اکثر نچلے اور درمیانے درجے کے اہلکاروں سے لے کر اعلیٰ درجے کے سرکاری ملازمین تک ہوتے ہیں، لیکن ضروری نہیں کہ یہ صرف پبلک سیکٹر تک ہی محدود ہو۔
بدعنوانی کی سب سے اہم شکلوں میں سے ایک "گھوسٹ ورکرز" کی ملازمت کے ذریعے ہوتی ہے۔ گھوسٹ ملازم ایک ایسا فرد ہوتا ہے جو تنخواہ پر ہوتا ہے لیکن واقعی اس ادارے میں کام نہیں کرتا۔ غلط ریکارڈ کے استعمال سے غیر حاضر فرد مزدوری کے لیے اجرت اکٹھا کرنے کے قابل ہو جاتا ہے جو نہیں لیا جاتا ہے۔ ان ممالک کو بھوت کارکنوں کے مسئلے سے نمٹنے میں مختلف کامیابیاں ملی ہیں۔
بدعنوانی کی تمام اقسام کی طرح، گھوسٹ ورکرز ریاستی فنڈز پر سنگین نالی پیش کرتے ہیں۔ یہ دلیل دی جا سکتی ہے کہ ایسے معاملات میں جہاں یہ بہت زیادہ حد تک پہنچ گیا ہے، گھوسٹ ورکرز محض بدعنوانی کا مسئلہ نہیں ہے، بلکہ ترقی کا مسئلہ ہے۔ ریاست غیر حاضر کارکنوں کو عوامی فنڈز کے ذریعے ادائیگی کر رہی ہے۔ شہری روزانہ کی بنیاد پر کام کرنے کے لیے عوامی طور پر مالی امداد سے چلنے والی تعلیم، صحت کی دیکھ بھال، ٹرانسپورٹ اور سیکیورٹی پر انحصار کرتے ہیں۔ بہت زیادہ مقدار میں عوامی فنڈز کا نقصان یقیناً ریاست اور ملک کی مجموعی ترقی کے لیے نقصان دہ ہے۔
اس کی ایک نمایاں مثال کینیا میں دیکھی جا سکتی ہے۔ اگرچہ کینیا میں بدعنوانی ایک بڑا مسئلہ ہے، بھوت کارکن ریاست پر خاص طور پر سخت ہو گئے ہیں۔ یہ خیال کیا جاتا ہے کہ کینیا کی حکومت کو تقریباً 1.8 بلین کینیائی شلنگ، 20 ملین امریکی ڈالر سے زیادہ، گھوسٹ ورکرز کی ادائیگیوں میں سالانہ نقصان ہو رہا ہے۔
اگرچہ یہ اعدادوشمار یقیناً حیران کن ہیں، لیکن یہ کینیا کے لیے منفرد نہیں ہیں۔ بہت سے دوسرے ممالک اس مسئلے سے نمٹنے کی کوشش کر رہے ہیں، جیسے گھانا اور جنوبی افریقہ۔
جب اس سائز کی مخمصے کا سامنا کرنا پڑتا ہے تو، گھوسٹ ملازمین کو کم کرنے کا کام انتہائی مشکل لگتا ہے۔ تاہم، نائجیریا کی حکومت نے ملک بھر میں بائیو میٹرک شناختی رجسٹرار قائم کیے ہیں۔ بائیو میٹرک آلات 300 پے رول ڈسٹری بیوشن سنٹرز میں شامل کیے گئے ہیں۔ آلات نے ان کی منفرد جسمانی خصوصیات کی بنیاد پر لاکھوں وفاقی ملازمین کو رجسٹر کیا ہے۔ بائیو میٹرک رجسٹریشن کے ذریعے ہزاروں غیر حاضر یا غیر حاضر کارکنوں کی شناخت کر کے ڈیٹا بیس سے نکال دیا گیا ہے۔
بائیو میٹرکس کے استعمال کے ذریعے، نائجیریا کے سول سروس کے ملازمین کی درست شناخت کی جا سکتی ہے۔ اس نے بہت سے ڈپلیکیٹ رجسٹریشن کو ختم کرنے میں مدد کی ہے، بھوت کارکنوں کو پے رول سے ہٹا دیا ہے۔ پچھلے سال کے وسط تک، نائیجیریا کی حکومت نے روزگار کے نظام سے تقریباً 118.9 بھوت کارکنوں کو ہٹا کر 11 بلین نائرا، 46,500 ملین امریکی ڈالر سے زیادہ کی بچت کی تھی۔ خیال کیا جاتا ہے کہ اس عمل کے دوران بچائی جانے والی مالیاتی قدر میں اضافہ ہو گا، کیونکہ تمام ٹارگٹڈ سہولیات میں بائیو میٹرک آلات نصب نہیں کیے گئے ہیں۔
بدعنوانی کی بعض اوقات غیر رسمی نوعیت کے پیش نظر، اسے روکنا عام طور پر انتہائی مشکل نامناسب ہوتا ہے۔ تاہم، گھوسٹ ملازمین ایک ایسا شعبہ ہے جس میں ایمانداری کو یقینی بنانے کے لیے ہارڈ کاپی دستاویزات کا استعمال کیا جا سکتا ہے۔ بائیو میٹرکس کے استعمال سے گھوسٹ ملازمین کو کم کرنا ایک قابل حصول امکان ہے۔ بدعنوانی ایک ایسا عمل ہے جو پوری دنیا کے معاشروں میں سرایت کرتا ہے۔ یہ کئی شکلوں میں آتا ہے اور اکثر ٹریک کرنا مشکل ہوتا ہے۔
بائیو میٹرکس کے استعمال سے، اس مسئلے کی کم از کم ایک شکل کو محدود کیا جا سکتا ہے۔ اس نئی رقم کو پھر دوسرے شعبوں کی طرف ری ڈائریکٹ کیا جا سکتا ہے جن کو حکومتی فنڈنگ کی سخت ضرورت ہے۔
(تصنیف کردہ Anviz پر پوسٹ کیا گیا "پلانیٹ بایومیٹرکسبایومیٹرکس انڈسٹری کی ایک معروف ویب سائٹ)
سٹیفن جی سارڈی
کاروباری ترقی ڈائریکٹر
ماضی کا صنعتی تجربہ: اسٹیفن جی سارڈی کے پاس WFM/T&A اور ایکسیس کنٹرول مارکیٹوں میں پروڈکٹ ڈویلپمنٹ، پروڈکشن، پروڈکٹ سپورٹ، اور سیلز کا 25+ سال کا تجربہ ہے -- بشمول آن پریمیس اور کلاؤڈ ڈیپلائڈ سلوشنز، ایک مضبوط فوکس کے ساتھ۔ عالمی سطح پر قبول شدہ بائیو میٹرک کے قابل مصنوعات کی وسیع رینج پر۔