เวลาทำงาน? หรือเวลาสำหรับฟุตบอล?
ฟุตบอลสามารถพิสูจน์ได้ว่าเป็นสิ่งที่ทำให้ผู้คนจำนวนมากทั่วโลกไขว้เขว ทั้งนักเรียนและคนทำงาน ในความเป็นจริง คาดว่าเฉพาะแรงงานในอังกฤษ อาจสูญเสียเวลาทำงานมากถึง 250 ล้านชั่วโมงในระหว่างทัวร์นาเมนต์ อย่างไรก็ตาม ฟุตบอลโลกไม่ได้เป็นเพียงสิ่งเดียวที่ทำให้ฟุตบอลเสียสมาธิ ในสถานการณ์ที่เกือบจะตลกขบขันที่เกิดขึ้นในเมืองเจนัวทางตอนเหนือของอิตาลีในเดือนนี้ แพทย์คนหนึ่งอ้างว่าได้ค่าจ้างสำหรับชั่วโมงที่เขาไม่ได้ทำงานจริง หลังจากลงชื่อเข้าใช้ แพทย์จะออกจากโรงพยาบาลอย่างเงียบ ๆ และมุ่งหน้าไปยังสนามฟุตบอลในพื้นที่ของเขา เพียงเพื่อจะกลับมาในชั่วโมงต่อมาเพื่อออกจากระบบ ก่อนที่ตำรวจจะรู้ตัวว่าเขาไม่เหมาะสม เขาสามารถได้รับค่าจ้างเกือบ 230 ชั่วโมง
แม้ว่าการทุจริตมักเป็นข่าวใหญ่ในประเทศกำลังพัฒนาส่วนใหญ่ แต่ก็ไม่ควรมองข้ามเรื่องใกล้ตัว เพราะแพทย์ชาวอิตาลีเตือนเรา รูปแบบของการฉ้อฉลที่เด่นชัด ได้แก่ การจ้างงาน "คนผี" และ "ต่อยเพื่อน" พนักงานผีคือบุคคลที่มีเงินเดือนแต่ไม่ได้ทำงานในสถาบันนั้นจริง ๆ ในขณะที่การชกต่อยจะเกิดขึ้นเมื่อคนงานเซ็นชื่อให้เพื่อนร่วมงานที่ไม่ได้อยู่จริง ในทั้งสองกรณี การใช้บันทึกเท็จช่วยให้บุคคลที่ขาดงานสามารถเก็บค่าจ้างสำหรับแรงงานที่ไม่ได้ดำเนินการได้ ปัญหาการฉ้อฉลในการจ้างงานสามารถพบเห็นได้ง่ายในประเทศที่พัฒนาแล้ว เช่น อิตาลี การดำเนินการของรัฐบาลเพื่อต่อต้านการฉ้อโกงการจ้างงานกลายเป็นเรื่องธรรมดาทั่วประเทศ ในช่วง 3 เดือนตั้งแต่เดือนเมษายนถึงมิถุนายนของปีนี้ การดำเนินงานในเมืองต่างๆ เช่น Salerno และ Livorno ค้นพบแผนการหลอกลวงการจ้างงานขนาดใหญ่ พนักงานราชการจำนวนมากเก็บเงินเดือนโดยไม่ได้ทำงานครบตามชั่วโมงที่กำหนด ตัวอย่างเช่น ในเขตเทศบาล Reggio Calabria พนักงานสภาท้องถิ่น XNUMX ใน XNUMX เป็นคนงานที่ขาดงาน แม้ว่านี่จะเป็นเพียงตัวอย่างเดียว แต่ก็เกิดขึ้นซ้ำแล้วซ้ำอีกทั่วประเทศในภาครัฐและเอกชน เช่นเดียวกับการทุจริตในส่วนอื่นๆ ของโลก การฉ้อฉลในการจ้างงานนั้นติดตามได้ยาก
อิงตามไบโอเมตริกซ์ เวลาเข้างาน อุปกรณ์สามารถให้โซลูชันที่เชื่อถือได้และราคาย่อมเยาสำหรับนายจ้าง สามารถใช้เทคโนโลยีไบโอเมตริกเพื่อให้แน่ใจว่าระบุตัวบุคคลได้อย่างถูกต้องและทันท่วงที สามารถใช้อุปกรณ์อ่านลายนิ้วมือเพื่อบังคับใช้กฎการเข้างานที่เข้มงวดได้ อุปกรณ์ที่สามารถทำงานนี้คือ T60โดย Anviz เหตุการณ์ที่. T60 คือ เวลาเข้าร่วมประชุมลายนิ้วมือ อุปกรณ์พร้อมเครื่องอ่าน mifare ตัวเลือก mifare ช่วยให้สามารถจัดเก็บข้อมูลลงในการ์ดของอาสาสมัครได้โดยตรง ทำให้สามารถลงทะเบียนได้ไม่จำกัดจำนวนคนในระบบเดียว คุณสมบัติ mifare ยังเพิ่มความสามารถในการปรับขนาดของระบบ เนื่องจากสามารถลงทะเบียนพนักงานได้ไม่จำกัดจำนวน จึงจำเป็นต้องเพิ่มหัวข้อใหม่เท่านั้น โดยไม่ต้องเปลี่ยนแปลงระบบโดยรวมเพิ่มเติม นี่เป็นสถานการณ์ที่เหมาะสำหรับสถาบันขนาดใหญ่ เช่น สาขาของรัฐบาลหรือองค์กรขนาดใหญ่ที่ดูแลพนักงานจำนวนมาก ด้วยจำนวนของวัตถุที่ T60 สามารถระบุได้ การตั้งค่าจึงง่ายมาก ไม่จำเป็นต้องสร้างฐานข้อมูล เพียงลงทะเบียนง่ายๆ ในอุปกรณ์
การแข่งขันฟุตบอลโลกสามารถทำหน้าที่เป็นสิ่งที่ทำให้ไขว้เขวอย่างมากสำหรับผู้ที่ทำงานในระหว่างการแข่งขัน อย่างไรก็ตาม สิ่งรบกวนมาในทุกรูปแบบเกินกว่า 8 สัปดาห์ทุกๆ สี่ปี บางทีอาจคุ้มค่าที่จะลงทุนกับมาตรการควบคุมเวลาเข้างานที่เหมาะสม ซึ่งรับประกันได้ว่าจะมีพนักงานที่ซื่อสัตย์ตลอด 44 สัปดาห์ที่เหลือของปี
T60 และอื่นๆ Anviz อุปกรณ์ต่างๆ จะถูกแสดงในส่วน Anviz บูธที่ IFSEC UK วันที่ 17-19 มิถุนายน บูธ E1700 สำหรับข้อมูลเพิ่มเติม โปรดเยี่ยมชม wwwanvizด้วย.
มาร์ค วีน่า
ผู้อำนวยการอาวุโส ฝ่ายพัฒนาธุรกิจ
ประสบการณ์ในอุตสาหกรรมที่ผ่านมา: Mark Vena มีประสบการณ์ในอุตสาหกรรมเทคโนโลยีมากว่า 25 ปี โดยเขาครอบคลุมหัวข้อเกี่ยวกับเทคโนโลยีสำหรับผู้บริโภคมากมาย เช่น พีซี สมาร์ทโฟน บ้านอัจฉริยะ สุขภาพที่เชื่อมต่อ ความปลอดภัย เกมพีซีและคอนโซล และโซลูชันความบันเทิงแบบสตรีมมิ่ง Mark เคยดำรงตำแหน่งผู้นำด้านการตลาดและธุรกิจระดับสูงที่ Compaq, Dell, Alienware, Synaptics, Sling Media และ Neato Robotics