Dags att jobba? Eller dags för fotboll?
Fotboll kan visa sig vara en distraktion för många människor runt om i världen, både studenter och arbetare. Faktum är att det förväntas att enbart den brittiska arbetsstyrkan skulle kunna förlora upp till 250 miljoner arbetstimmar under turneringen. VM är dock inte nödvändigtvis den enda distraktionen som fotboll är olaglig. I en nästan komisk situation som utspelade sig i den norditalienska staden Genua, denna månad, krävde en läkare betalning för timmar han faktiskt inte arbetade. Efter att ha loggat in gick läkaren tyst från sjukhuset och begav sig till sin lokala fotbollsplan, för att sedan återvända timmar senare för att logga ut. Innan polisen fick kännedom om hans oegentligheter kunde han få nästan 230 timmars lön.
Även om korruption ofta är stora nyheter i stora delar av utvecklingsländerna, bör den inte förbises närmare hemmet, som den italienska läkaren påminner oss om. Framträdande former av bedrägeri inkluderar anställning av "spökarbetare" och "kompisstans". En spökanställd är en individ som har en lönelista men inte riktigt arbetar på den institutionen, medan spirande stansning uppstår när en arbetare tecknar en kollega som faktiskt inte är närvarande. I båda fallen tillåter användningen av falska register en frånvarande individ att samla in löner för arbete som inte utförs. Problemet med anställningsbedrägerier kan lätt ses i utvecklade länder som Italien. Statliga insatser för att motverka anställningsbedrägerier har blivit vanliga i hela landet. På tre månader från april till juni i år upptäckte verksamheter i städer som Salerno och Livorno storskaliga anställningsbedrägerier. Ett betydande antal av den offentliga arbetsstyrkan samlade in löner utan att fullfölja sin angivna arbetstid. Till exempel, i kommunen Reggio Calabria, var två tredjedelar av de lokala kommunfullmäktiges anställda frånvarande arbetare. Även om detta bara är ett exempel, är det ett som upprepas över hela landet inom den offentliga och privata sektorn. Ungefär som korruption i andra delar av världen är anställningsbedrägerier svårt att spåra.
Biometriskt baserad tid närvaro enheter kan tillhandahålla en pålitlig och prisvärd lösning för arbetsgivare. Användningen av biometrisk teknik kan användas för att säkerställa korrekt och snabb identifiering av individer. Fingeravtrycksläsande enheter kan användas för att upprätthålla strikta närvaroregler. En enhet som kan utföra denna uppgift är T60, av Anviz Välgörenhet. T60 är en fingeravtryck tidsnärvaro enhet, med mifare-läsare. Mifare-alternativet gör att data kan lagras direkt på ett försökspersons kort. Detta gör att ett obegränsat antal personer kan registreras i ett enda system. Mifare-funktionen ökar också systemets skalbarhet. Eftersom ett obegränsat antal anställda kan registreras behöver bara nya ämnen läggas till, utan några ytterligare ändringar i det övergripande systemet. Detta är en idealisk situation för storskaliga institutioner, såsom statliga filialer eller stora företag som övervakar ett stort antal anställda. Med tanke på antalet ämnen som T60 kan identifiera är installationen extremt enkel. Ingen databas behöver upprättas, bara enkel registrering i enheten.
VM kan fungera som en kraftfull distraktion för de som arbetar under evenemanget. Emellertid kommer distraktioner i alla former utöver 8 veckor vart fjärde år. Kanske är det värt att investera i ordentliga tidsnärvaroåtgärder som kan säkerställa en ärlig arbetsstyrka de andra 44 veckorna av året.
T60 och annat Anviz enheter kommer att visas i Anviz monter på IFSEC UK, 17-19 juni, monter E1700. För ytterligare information, besök www.anviz.com
David Huang
Experter inom området intelligent säkerhet
Över 20 år i säkerhetsbranschen med erfarenhet av produktmarknadsföring och affärsutveckling. Han fungerar för närvarande som direktör för Global Strategic Partner-teamet i Anviz, och övervakar även aktiviteten i alla Anviz Experience Centers i Nordamerika specifikt. Du kan följa honom eller LinkedIn.