අවතාර වගවීම: ජෛවමිතික අප්‍රිකානු රාජ්‍ය අංශයට වැඩි විනිවිදභාවයක් ගෙන එයි
දූෂණයේ කූට ස්වභාවය ඕනෑම සමාජයක අභිවෘද්ධිය සඳහා බලවත් බාධාවක් ඉදිරිපත් කරයි. එය නිර්වචනය කිරීමට අපහසු වන අතර, බොහෝ විට එය සොයා ගැනීමට පවා අපහසු වේ. දූෂණයේ එක් ප්‍රධාන මූලධර්මයක් නම් එය බොහෝ විට පුද්ගලික වාසි සඳහා බලය අයුතු ලෙස භාවිතා කිරීමයි. දූෂණයේ විවිධ මට්ටම් තිබේ. මෙම ශ්‍රේණි බොහෝ විට පහළ සහ මධ්‍යම මට්ටමේ නිලධාරීන්ගේ සිට ඉහළ පෙළේ රාජ්‍ය සේවකයන් දක්වා විහිදෙන නමුත් එය අවශ්‍යයෙන්ම රාජ්‍ය අංශයට පමණක් සීමා නොවේ.
දූෂණයේ වඩාත් සූක්ෂ්ම ආකාරයන්ගෙන් එකක් සිදුවන්නේ "අවතාර සේවකයන්" සේවයේ යෙදවීම හරහාය. අවතාර සේවකයෙකු යනු වැටුප් ලේඛනයක සිටින නමුත් ඇත්ත වශයෙන්ම එම ආයතනයේ සේවය නොකරන පුද්ගලයෙකි. ව්‍යාජ වාර්තා භාවිතා කිරීමත් සමඟ නොපැමිණෙන පුද්ගලයාට සිදු නොකරන ලද ශ්‍රමය සඳහා වැටුප් එකතු කිරීමට හැකි වේ.[ii] රජයන් මෙම ප්‍රශ්නය විසඳීමට උත්සාහ කරන බැවින් උප සහරා අප්‍රිකාව පුරා රටවල් ගණනාවක මෙම ප්‍රශ්නය විශේෂ අවධානයට ලක්ව ඇත. මෙම රටවල් අවතාර සේවකයන්ගේ ගැටලුවට එරෙහිව විවිධ සාර්ථකත්වයන් ලබා ඇත.
සියලු ආකාරයේ දූෂණයන් මෙන්, අවතාර සේවකයින් රාජ්‍ය අරමුදල් බරපතල ලෙස කාණු ඉදිරිපත් කරයි. එය අතිවිශාල ප්‍රමාණයකට ළඟා වී ඇති අවස්ථා වලදී, අවතාර සේවකයන් යනු හුදු දූෂණ ප්‍රශ්නයක් නොව, සංවර්ධන ප්‍රශ්නයක් බවට තර්ක කළ හැකිය. රාජ්‍යය නොපැමිණෙන කම්කරුවන්ට රාජ්‍ය අරමුදල් හරහා ගෙවීම් කරයි. පුරවැසියන් දිනපතා ක්‍රියා කිරීම සඳහා පොදු අරමුදල් සහිත අධ්‍යාපනය, සෞඛ්‍ය සේවා, ප්‍රවාහනය සහ ආරක්ෂාව මත විශ්වාසය තබයි. ප්‍රමාණවත් තරම් විශාල ප්‍රමාණයකින් රාජ්‍ය මුදල් අහිමි වීම රාජ්‍යයේ සහ සමස්තයක් ලෙස රටේ සංවර්ධනයට අහිතකර බව නිසැකය.
මේ සඳහා කැපී පෙනෙන උදාහරණයක් කෙන්යාවෙන් දැකිය හැකිය. කෙන්යාවේ දූෂණය ප්‍රධාන ප්‍රශ්නයක් වන අතර, අවතාර කම්කරුවන් ප්‍රාන්තය කෙරෙහි විශේෂයෙන් වෙහෙස මහන්සි වී ඇත. කෙන්යානු රජයට කෙන්යානු ෂිලිං බිලියන 1.8 ක් පමණ අහිමි වන බව විශ්වාස කෙරේ, එනම් ඇමරිකානු ඩොලර් මිලියන 20 කට වඩා, අවතාර සේවක ගෙවීම් සඳහා වසරකට.
මෙම සංඛ්‍යාලේඛන නිසැකවම පුදුමයට කරුණක් වුවද, ඒවා කෙන්යාවට පමණක් ආවේනික නොවේ. ඝානාව සහ දකුණු අප්‍රිකාව වැනි තවත් බොහෝ රටවල් මෙම ගැටලුව සමඟ කටයුතු කිරීමට උත්සාහ කරයි.
මෙම ප්‍රමාණයේ උභතෝකෝටිකයකට මුහුණ දෙන විට, අවතාර සේවකයින් අඩු කිරීමේ කාර්යය අතිශයින් දුෂ්කර බව පෙනේ. කෙසේ වෙතත්, නයිජීරියානු රජය රට පුරා ජෛවමිතික හඳුනාගැනීමේ රෙජිස්ට්‍රාර් පිහිටුවා ඇත. ජෛවමිතික උපාංග වැටුප් බෙදා හැරීමේ මධ්‍යස්ථාන 300 ක ඇතුළත් කර ඇත. උපාංග ඔවුන්ගේ අද්විතීය ශරීර ලක්ෂණ මත පදනම්ව සිය දහස් ගණනක් ෆෙඩරල් සේවකයින් ලියාපදිංචි කර ඇත. ජෛවමිතික ලියාපදිංචිය හරහා, නොපැවති හෝ නොපැමිණෙන කම්කරුවන් දහස් ගණනක් හඳුනාගෙන දත්ත ගබඩාවෙන් ඉවත් කර ඇත.
ජෛවමිතික භාවිතය තුළින් නයිජීරියානු සිවිල් සේවා සේවකයින් නිවැරදිව හඳුනාගත හැකිය. මෙය බොහෝ අනුපිටපත් ලියාපදිංචි කිරීම් ඉවත් කිරීමට සහ අවතාර සේවකයින් වැටුප් ලේඛනයෙන් ඉවත් කිරීමට උපකාරී වී ඇත. පසුගිය වසරේ මැද භාගය වන විට, දළ වශයෙන් 118.9 අවතාර කම්කරුවන් රැකියා පද්ධතියෙන් ඉවත් කිරීමෙන් නයිජීරියානු රජය නයිරා බිලියන 11 ක් එනම් ඇමරිකානු ඩොලර් මිලියන 46,500 කට වඩා ඉතිරි කර ගෙන ඇත. සියලුම ඉලක්කගත පහසුකම් සඳහා ජෛවමිතික උපාංග සවි කර නොමැති බැවින් මෙම ක්‍රියාවලියේදී ඉතිරි වන මුදල් වටිනාකම වැඩි වනු ඇතැයි විශ්වාස කෙරේ.
දූෂණයේ ඇතැම් විට අවිධිමත් ස්වභාවය අනුව, එය නැවැත්වීම සාමාන්‍යයෙන් අතිශය දුෂ්කර නුසුදුසුකමකි. කෙසේ වෙතත්, අවතාර සේවකයින් යනු අවංකභාවය සහතික කිරීම සඳහා දෘඩ පිටපත් ලේඛන භාවිතා කළ හැකි එක් අංශයකි. අවතාර සේවකයින් අඩු කිරීම ජෛවමිතික භාවිතය සමඟ අත් කරගත හැකි හැකියාවකි. දූෂණය යනු ලොව පුරා සමාජවල තැන්පත් වී ඇති ක්‍රියාවලියකි. එය බොහෝ ආකාරවලින් පැමිණෙන අතර බොහෝ විට නිරීක්ෂණය කිරීමට අපහසු වේ.
ජෛවමිතික භාවිතය සමඟ, මෙම ගැටලුවේ අවම වශයෙන් එක් ආකාරයක් සීමා කළ හැකිය. මෙම අලුතින් සොයාගත් මුදල් පසුව රජයේ වැඩි අරමුදල් අවශ්‍ය අනෙකුත් අංශ වෙත නැවත යොමු කළ හැකිය.
(ලියන ලද්දේ Anviz , පළ කළේ "ග්රහලෝක ජෛවමිතික"ප්රමුඛ ජෛවමිතික කර්මාන්තයේ වෙබ් අඩවියක්)
ස්ටීවන් ජී සර්ඩි
ව්‍යාපාර සංවර්ධන අධ්‍යක්ෂ
අතීත කර්මාන්ත අත්දැකීම්: Stephen G. Sardi හට WFM/T&A සහ Access Control Markets තුළ ප්රමුඛ නිෂ්පාදන සංවර්ධනය, නිෂ්පාදනය, නිෂ්පාදන සහය සහ විකුණුම් ප්රමුඛ වසර 25+ පළපුරුද්ද ඇත -- පරිශ්‍රයේ සහ ක්ලවුඩ් යෙදවූ විසඳුම් ඇතුළුව. ගෝලීය වශයෙන් පිළිගත් ජෛවමිතික හැකියාව සහිත නිෂ්පාදන පුළුල් පරාසයක.