Tid for å jobbe? Eller tid for fotball?
Fotball kan vise seg å være en distraksjon for mange mennesker rundt om i verden, både studenter og arbeidere. Faktisk er det forventet at den britiske arbeidsstyrken alene kan miste opptil 250 millioner arbeidstimer i løpet av turneringen. VM er imidlertid ikke nødvendigvis den eneste distraksjonen som fotball tillater. I en nesten komisk situasjon som utspilte seg i den norditalienske byen Genova, denne måneden, krevde en lege betaling for timer han faktisk ikke jobbet. Etter å ha logget på, ville legen stille ut av sykehuset og gå til sin lokale fotballbane, for så å komme tilbake timer senere for å logge ut. Før politiet fikk kjennskap til upassende hans, kunne han motta nesten 230 timers lønn.
Mens korrupsjon ofte er store nyheter i store deler av utviklingsland, bør det ikke overses nærmere hjemmet, som den italienske legen minner oss om. Fremtredende former for svindel inkluderer ansettelse av "spøkelsesarbeidere" og "buddy punching". En spøkelsesansatt er en person som er på lønn, men som egentlig ikke jobber ved den institusjonen, mens spirende slag oppstår når en arbeider signerer en medarbeider som faktisk ikke er til stede. I begge tilfeller lar bruken av falske dokumenter en fraværende person samle inn lønn for arbeid som ikke blir utført. Problemet med sysselsettingssvindel kan lett sees i utviklede land som Italia. Offentlige operasjoner for å motvirke sysselsettingssvindel har blitt vanlig over hele landet. I løpet av tre måneder fra april til juni i år oppdaget virksomheter i byer som Salerno og Livorno store sysselsettingssvindelordninger. Et betydelig antall av den offentlige arbeidsstyrken samlet inn lønn uten å fullføre den angitte arbeidstiden. For eksempel, i Reggio Calabria kommune, var to tredjedeler av lokale kommunestyreansatte fraværsarbeidere. Selv om dette bare er ett eksempel, er det et som gjentas over hele landet i offentlig og privat sektor. På samme måte som korrupsjon i andre deler av verden, er sysselsettingssvindel vanskelig å spore.
Biometrisk basert tidsoversikt enheter kan gi en pålitelig og rimelig løsning for arbeidsgivere. Bruken av biometrisk teknologi kan brukes for å sikre nøyaktig og rettidig identifisering av individer. Fingeravtrykklesende enheter kan brukes til å håndheve strenge oppmøteregler. En enhet som er i stand til denne oppgaven er T60, Ved Anviz Global. T60 er en fingeravtrykk tidsoppmøte enhet, med mifare-leser. Mifare-alternativet gjør det mulig å lagre data direkte på et forsøkspersons kort. Dette gjør at et ubegrenset antall personer kan registreres i et enkelt system. Mifare-funksjonen øker også skalerbarheten til systemet. Siden det kan registreres et ubegrenset antall ansatte, er det kun nødvendig å legge til nye fag, uten ytterligere endringer i det overordnede systemet. Dette er en ideell situasjon for storskala institusjoner, for eksempel offentlige avdelinger eller store selskaper som fører tilsyn med et stort antall ansatte. Gitt antall emner T60 kan identifisere, er oppsettet ekstremt enkelt. Ingen database trenger å opprettes, bare enkel registrering i enheten.
VM kan fungere som en kraftig distraksjon for de som jobber under arrangementet. Imidlertid kommer distraksjoner i alle former utover 8 uker hvert fjerde år. Kanskje er det verdt å satse på skikkelige tidsoppmøtetiltak som kan sikre en ærlig arbeidsstyrke de andre 44 ukene i året.
T60 og andre Anviz enheter vil vises i Anviz stand på IFSEC UK, 17.-19. juni, stand E1700. For mer informasjon, besøk www.anviz. Med
Mark Vena
Seniordirektør, forretningsutvikling
Tidligere bransjeerfaring: Som en teknologiindustriveteran i over 25 år, dekker Mark Vena mange forbrukerteknologiske emner, inkludert PC-er, smarttelefoner, smarte hjem, tilkoblet helse, sikkerhet, PC- og konsollspilling og streaming-underholdningsløsninger. Mark har hatt senior markeds- og forretningslederstillinger hos Compaq, Dell, Alienware, Synaptics, Sling Media og Neato Robotics.