काम करण्याची वेळ? किंवा फुटबॉलसाठी वेळ?
फुटबॉल जगभरातील अनेक लोकांसाठी, विद्यार्थी आणि कामगारांसाठी एक विचलित करणारा ठरू शकतो. खरं तर, अशी अपेक्षा आहे की एकट्या ब्रिटीश कार्यबल, स्पर्धेदरम्यान 250 दशलक्ष कामाचे तास गमावू शकतात. तथापि, विश्वचषक फुटबॉल बेकायदेशीर एकमेव विचलित आहे असे नाही. या महिन्यात, उत्तर इटालियन शहर जेनोआमध्ये उघडकीस आलेल्या जवळजवळ हास्यास्पद परिस्थितीत, एका डॉक्टराने दावा केला की त्याने प्रत्यक्षात काम केले नाही अशा तासांसाठी पैसे दिले. साइन-इन केल्यानंतर, डॉक्टर शांतपणे हॉस्पिटलमधून बाहेर पडेल आणि त्याच्या स्थानिक फुटबॉल खेळपट्टीवर जाईल, साइन आउट करण्यासाठी काही तासांनंतर परत येईल. पोलिसांना त्याच्या अयोग्यपणाची जाणीव होण्यापूर्वी, तो जवळजवळ 230 तासांचा पगार मिळवू शकला.
बहुतेक विकसनशील जगामध्ये भ्रष्टाचार ही एक मोठी बातमी असली तरी, इटालियन डॉक्टरांनी आपल्याला आठवण करून दिल्याप्रमाणे, घराच्या जवळही त्याकडे दुर्लक्ष केले जाऊ नये. फसवणुकीच्या प्रमुख प्रकारांमध्ये "भूत कामगार" आणि "मित्र पंचिंग" यांचा समावेश आहे. भूत कर्मचारी ही अशी व्यक्ती असते जी पगारावर असते परंतु त्या संस्थेत खरोखर काम करत नाही, तर नवोदित पंचिंग तेव्हा होते जेव्हा एखादा कार्यकर्ता सह-कार्यकर्त्यावर स्वाक्षरी करतो जो प्रत्यक्षात उपस्थित नसतो. दोन्ही प्रकरणांमध्ये खोट्या नोंदींचा वापर गैरहजर व्यक्तीला घेतलेल्या कामासाठी मजुरी गोळा करण्यास अनुमती देते. इटलीसारख्या विकसित देशांमध्ये रोजगार फसवणुकीची समस्या सहज दिसून येते. रोजगार फसवणूक रोखण्यासाठी सरकारी कारवाया देशभरात सामान्य झाल्या आहेत. या वर्षाच्या एप्रिल ते जून या 3 महिन्यांच्या कालावधीत, सालेर्नो आणि लिव्होर्नो सारख्या शहरांमध्ये मोठ्या प्रमाणावर रोजगार फसवणूक योजना शोधल्या. सार्वजनिक कर्मचारी दलातील लक्षणीय संख्या त्यांचे नियुक्त कामाचे तास पूर्ण न करता पगार गोळा करत होते. उदाहरणार्थ, रेजिओ कॅलाब्रियाच्या नगरपालिकेत, दोन तृतीयांश स्थानिक नगर परिषदेचे कर्मचारी गैरहजर होते. जरी हे फक्त एक उदाहरण असले तरी, सार्वजनिक आणि खाजगी क्षेत्रात देशभरात याची पुनरावृत्ती होते. जगाच्या इतर भागांतील भ्रष्टाचाराप्रमाणेच, रोजगार फसवणूक शोधणे कठीण आहे.
बायोमेट्रिक-आधारित वेळ उपस्थिती उपकरणे नियोक्त्यांसाठी एक विश्वासार्ह आणि परवडणारे समाधान देऊ शकतात. व्यक्तींची अचूक आणि वेळेवर ओळख सुनिश्चित करण्यासाठी बायोमेट्रिक तंत्रज्ञानाचा वापर केला जाऊ शकतो. फिंगरप्रिंट-रिडिंग डिव्हाइसेसचा वापर उपस्थितीचे कठोर नियम लागू करण्यासाठी केला जाऊ शकतो. हे कार्य करण्यास सक्षम असलेले उपकरण आहे T60, द्वारा Anviz जागतिक. T60 आहे a फिंगरप्रिंट वेळ-उपस्थिती मिफेअर रीडरसह डिव्हाइस. mifare पर्याय थेट विषयाच्या कार्डवर डेटा संचयित करण्यास अनुमती देतो. हे एका सिस्टीममध्ये अमर्यादित संख्येने लोकांना नोंदणी करण्यास अनुमती देते. mifare वैशिष्ट्य प्रणालीची स्केलेबिलिटी देखील वाढवते. अमर्यादित संख्येने कर्मचार्यांची नोंदणी करता येत असल्याने, एकूण प्रणालीमध्ये कोणतेही अतिरिक्त बदल न करता केवळ नवीन विषय जोडणे आवश्यक आहे. मोठ्या प्रमाणावरील संस्थांसाठी ही एक आदर्श परिस्थिती आहे, जसे की सरकारी शाखा किंवा मोठ्या कॉर्पोरेशन जे मोठ्या संख्येने कर्मचार्यांची देखरेख करतात. T60 ओळखू शकणार्‍या विषयांची संख्या लक्षात घेता, सेटअप करणे अत्यंत सोपे आहे. कोणताही डेटाबेस स्थापित करण्याची आवश्यकता नाही, डिव्हाइसमध्ये फक्त साधी नोंदणी.
विश्वचषक स्पर्धेदरम्यान काम करणार्‍यांसाठी एक शक्तिशाली लक्ष विचलित करू शकतो. तथापि, प्रत्येक चार वर्षांनी 8 आठवड्यांनंतर सर्व प्रकारात लक्ष विचलित होते. कदाचित योग्य वेळ-उपस्थिती उपायांमध्ये गुंतवणूक करणे फायदेशीर आहे जे वर्षातील इतर 44 आठवडे एक प्रामाणिक कर्मचारी वर्ग सुनिश्चित करू शकतात.
T60 आणि इतर Anviz मध्ये उपकरणे प्रदर्शित केली जातील Anviz IFSEC UK येथे बूथ, जून 17-19, बूथ E1700. अतिरिक्त माहितीसाठी, भेट द्या WWW.anviz.com
डेव्हिड हुआंग
बुद्धिमान सुरक्षा क्षेत्रातील तज्ञ
उत्पादन विपणन आणि व्यवसाय विकासाचा अनुभव असलेल्या सुरक्षा उद्योगात 20 वर्षांहून अधिक काळ. ते सध्या ग्लोबल स्ट्रॅटेजिक पार्टनर टीमचे संचालक म्हणून काम करतात. Anviz, आणि सर्व क्रियाकलापांवर देखरेख देखील करते Anviz विशेषत: उत्तर अमेरिकेतील अनुभव केंद्रे. तुम्ही त्याचे अनुसरण करू शकता किंवा संलग्न.