Laiks strādāt? Vai laiks futbolam?
Futbols var novērst uzmanību daudziem cilvēkiem visā pasaulē, gan studentiem, gan darbiniekiem. Patiesībā ir sagaidāms, ka Lielbritānijas darbaspēks vien turnīra laikā varētu zaudēt līdz 250 miljoniem darba stundu. Tomēr Pasaules kauss ne vienmēr ir vienīgais traucējošais futbols. Gandrīz komiskā situācijā, kas šomēnes izvērtās Itālijas ziemeļu pilsētā Dženovā, ārsts pieprasīja samaksu par stundām, kuras viņš faktiski nestrādāja. Pēc pierakstīšanās ārsts mierīgi izgāja no slimnīcas un devās uz savu vietējo futbola laukumu, lai pēc dažām stundām atgrieztos, lai izrakstītos. Pirms policija uzzināja par viņa pārkāpumiem, viņš varēja saņemt atalgojumu gandrīz 230 stundu apmērā.
Lai gan korupcija bieži vien ir lielas ziņas daudzās jaunattīstības valstīs, to nevajadzētu aizmirst tuvāk mājām, kā mums atgādina itāļu ārsts. Ievērojami krāpšanas veidi ir “spoku strādnieku” nodarbināšana un “draugu štancēšana”. Spoku darbinieks ir indivīds, kurš ir algotu darbu sarakstā, bet īsti nestrādā šajā iestādē, savukārt topošais štancēšanas darbinieks notiek, kad darbinieks paraksta kolēģu, kurš patiesībā neatrodas. Abos gadījumos nepatiesu ierakstu izmantošana ļauj prombūtnē esošam indivīdam iekasēt algu par darbu, kas nav veikts. Krāpšanas problēmu var viegli saskatīt attīstītajās valstīs, piemēram, Itālijā. Valdības operācijas, lai apkarotu krāpšanu nodarbinātības jomā, ir kļuvušas par ierastu lietu visā valstī. 3 mēnešu laikā no šā gada aprīļa līdz jūnijam operācijas tādās pilsētās kā Salerno un Livorno atklāja liela mēroga krāpšanas shēmas darbā. Ievērojams skaits valsts darbaspēka iekasēja algas, nepabeidzot noteikto darba laiku. Piemēram, Redžo Kalabrijas pašvaldībā divas trešdaļas vietējās pilsētas domes darbinieku bija prombūtnē esoši darbinieki. Lai gan šis ir tikai viens piemērs, tas atkārtojas visā valstī publiskajā un privātajā sektorā. Līdzīgi kā korupcijai citās pasaules daļās, krāpšanu nodarbinātības jomā ir grūti izsekot.
Uz biometrijas bāzes laika apmeklējums ierīces var nodrošināt uzticamu un pieejamu risinājumu darba devējiem. Lai nodrošinātu precīzu un savlaicīgu personu identificēšanu, var izmantot biometrisko tehnoloģiju. Pirkstu nospiedumu nolasīšanas ierīces var izmantot, lai izpildītu stingrus apmeklējuma noteikumus. Ierīce, kas spēj veikt šo uzdevumu, ir T60Līdz Anviz Globālā. T60 ir a pirkstu nospiedumu apmeklējums ierīce, ar Mifar lasītāju. Mifare opcija ļauj datus glabāt tieši subjekta kartē. Tas ļauj vienā sistēmā reģistrēt neierobežotu skaitu cilvēku. Mifare funkcija arī palielina sistēmas mērogojamību. Tā kā var reģistrēt neierobežotu skaitu darbinieku, ir tikai jāpievieno jauni priekšmeti, bez papildu izmaiņām kopējā sistēmā. Šī ir ideāla situācija liela mēroga iestādēm, piemēram, valdības filiālēm vai lielām korporācijām, kas pārrauga lielu skaitu darbinieku. Ņemot vērā objektu skaitu, ko T60 var identificēt, iestatīšana ir ļoti vienkārša. Nav nepieciešams izveidot datu bāzi, vienkārši reģistrēties ierīcē.
Pasaules kauss var būt spēcīgs traucēklis tiem, kas strādā pasākuma laikā. Tomēr traucējošie faktori ir visādi, ilgāk par 8 nedēļām ik pēc četriem gadiem. Iespējams, ir vērts ieguldīt pienācīgā laika apmeklējuma pasākumos, kas var nodrošināt godīgu darbaspēku pārējās 44 nedēļas gadā.
T60 un citi Anviz ierīces būs redzamas Anviz stends IFSEC UK, no 17. līdz 19. jūnijam, stends E1700. Lai iegūtu papildinformāciju, apmeklējiet www.anviz. Ar
Marks Vena
Biznesa attīstības vecākais direktors
Iepriekšējā nozares pieredze: Marks Vena, būdams tehnoloģiju nozares veterāns vairāk nekā 25 gadus, aptver daudzas patērētāju tehnoloģiju tēmas, tostarp personālos datorus, viedtālruņus, viedās mājas, savienoto veselību, drošību, datoru un konsoļu spēles un straumēšanas izklaides risinājumus. Marks ir ieņēmis vadošus mārketinga un biznesa vadošos amatus kompānijās Compaq, Dell, Alienware, Synaptics, Sling Media un Neato Robotics.