Жумушка убакыт келдиби? Же футболго убакыт келдиби?
Футбол дүйнө жүзү боюнча көптөгөн адамдарды, студенттерди жана жумушчуларды алаксытат. Чындыгында, бир гана британиялык жумушчу күчү турнир учурунда 250 миллион жумуш саатын жоготуп алышы мүмкүн. Бирок, Дүйнөлүк Чемпионат сөзсүз түрдө футболго тыюу салган жалгыз алаксытуу эмес. Италиянын түндүгүндөгү Генуя шаарында ушул айда пайда болгон күлкүлүү кырдаалда дарыгер иш жүзүндө иштебеген сааттар үчүн төлөм талап кылды. Каттоо эсебине киргенден кийин, дарыгер ооруканадан акырын чыгып, жергиликтүү футбол аянтчасын көздөй жөнөдү, бирок бир нече сааттан кийин чыгып кетүү үчүн кайтып келет. Полиция анын мыйзамсыздыгы жөнүндө билгенге чейин, ал дээрлик 230 сааттык эмгек акысын ала алган.
Коррупция көбүнчө өнүгүп келе жаткан дүйнөнүн көп бөлүгүндө чоң жаңылык болсо да, аны италиялык дарыгер эскерткендей, үйгө жакыныраак жерде көз жаздымда калтырбоо керек. Көз боёмочулуктун көрүнүктүү түрлөрүнө “арбак жумушчуларды” жалдоо жана “досторду муштум” кирет. Арбак кызматкер - бул эмгек акы боюнча иштеген, бирок ал мекемеде иштебеген адам, ал эми жумушчу иш жүзүндө жок кесиптешине кол койгондо жаңыдан сокку урат. Эки учурда тең жалган жазууларды колдонуу жок болгон адамга ишке алынбаган эмгек акысын чогултууга мүмкүндүк берет. Иш менен камсыз кылуу боюнча алдамчылык көйгөйүн Италия сыяктуу өнүккөн өлкөлөрдө оңой эле көрүүгө болот. Иш менен камсыз кылуу боюнча алдамчылыкка каршы күрөшүү боюнча өкмөттүн операциялары бүткүл өлкө боюнча кадимки көрүнүш болуп калды. Үстүбүздөгү жылдын апрель айынан июнь айына чейин 3 айдын ичинде Салерно жана Ливорно сыяктуу шаарлардагы операциялар жумуш менен камсыз кылуу боюнча алдамчылыктын ири схемаларын аныкташкан. Коомдук эмгектин бир кыйла белугу белгиленген жумуш убактысын толтурбастан эмгек акыларын жыйнап алышкан. Мисалы, Реджо-Калабрия муниципалитетинде жергиликтүү шаардык кеңештин кызматкерлеринин үчтөн экиси иштебей калган жумушчулар болгон. Бул бир гана мисал болгону менен, бул өлкө боюнча мамлекеттик жана жеке секторлордо кайталанган көрүнүш. Дүйнөнүн башка бөлүктөрүндөгү коррупция сыяктуу эле, жумушка орношуудагы алдамчылыкка да байкоо салуу кыйын.
Биометрикалык негизде убакыт катышуу түзмөктөр иш берүүчүлөр үчүн ишенимдүү жана жеткиликтүү чечим менен камсыз кыла алат. Биометрикалык технологияны колдонуу жеке адамдарды так жана өз убагында идентификациялоону камсыз кылуу үчүн колдонулушу мүмкүн. Манжа изин окуй турган аппараттар катышуунун катуу эрежелерин сактоо үчүн колдонулушу мүмкүн. Бул милдетти аткарууга жөндөмдүү аппарат болуп саналат T60тарабынан Anviz дүйнөлүк. T60 бул а манжа изи убакыт-катышуу аппарат, mifare окурманы менен. Mifare опциясы маалыматтарды түздөн-түз субъекттин картасына сактоого мүмкүндүк берет. Бул чексиз сандагы адамдарды бирдиктүү системага каттоого мүмкүндүк берет. Mifare өзгөчөлүгү да системанын масштабдуулугун жогорулатат. Чексиз сандагы кызматкерлерди каттоого мүмкүн болгондуктан, жалпы системага эч кандай кошумча өзгөртүүлөрдү киргизбестен, жаңы субъекттерди гана кошуу керек. Бул мамлекеттик филиалдар же көп сандагы кызматкерлерди көзөмөлдөгөн ири корпорациялар сыяктуу ири мекемелер үчүн идеалдуу жагдай. T60 аныктай ала турган предметтердин санын эске алганда, орнотуу өтө оңой. Эч кандай маалымат базасын түзүүнүн кереги жок, жөн гана аппаратта жөнөкөй каттоо.
Дүйнөлүк кубок иш-чаранын жүрүшүндө иштегендер үчүн күчтүү алаксытуу болуп калышы мүмкүн. Бирок, алаксытуулар ар бир төрт жылда 8 жумадан ашык ар кандай формада болот. Балким, жылдын башка 44 жумасында чынчыл жумушчу күчүн камсыз кыла ала турган убакыттын туура иш-чараларына инвестициялоо керек.
T60 жана башкалар Anviz түзмөктөр дисплейде болот Anviz IFSEC UK стенди, 17-19-июнь, стенд E1700. Кошумча маалымат алуу үчүн, кириңиз WWW.anviz.com
Дэвид Хуанг
интеллектуалдык коопсуздук тармагындагы эксперттер
Продукцияны маркетинг жана бизнести өнүктүрүү боюнча тажрыйбасы бар коопсуздук тармагында 20 жылдан ашуун. Ал учурда Глобалдык стратегиялык өнөктөш командасынын директору болуп иштейт. Anviz, ошондой эле бардык иш-аракеттерди көзөмөлдөйт Anviz Түндүк Америкадагы тажрыйба борборлору өзгөчө. Сиз аны ээрчип алсаңыз болот же LinkedIn.