Მუშაობის დროა? ან ფეხბურთის დრო?
ფეხბურთი შეიძლება იყოს ყურადღების გაფანტვა მთელს მსოფლიოში, სტუდენტებისთვის და მუშაკებისთვის. ფაქტობრივად, მოსალოდნელია, რომ მარტო ბრიტანულმა მუშაკმა შეიძლება დაკარგოს 250 მილიონამდე სამუშაო საათი ტურნირის განმავლობაში. თუმცა, მსოფლიო ჩემპიონატი სულაც არ არის ფეხბურთის უკანონო ყურადღების გადატანის ერთადერთი გზა. თითქმის კომიკურ სიტუაციაში, რომელიც განვითარდა ჩრდილოეთ იტალიის ქალაქ გენუაში, ამ თვეში, ექიმმა მოითხოვა გადახდა იმ საათებისთვის, რომლებიც რეალურად არ მუშაობდა. შესვლის შემდეგ, ექიმი ჩუმად გამოდიოდა საავადმყოფოდან და მიემართებოდა ადგილობრივ საფეხბურთო მოედანზე, მაგრამ რამდენიმე საათის შემდეგ ბრუნდებოდა, რათა გამოსულიყო. სანამ პოლიციამ შეიტყო მისი შეუსაბამობის შესახებ, მან შეძლო თითქმის 230 საათის ანაზღაურება მიეღო.
მიუხედავად იმისა, რომ კორუფცია ხშირად დიდი სიახლეა განვითარებადი ქვეყნების დიდ ნაწილში, ის არ უნდა გამოგვრჩეს სახლთან ახლოს, როგორც ამას იტალიელი ექიმი გვახსენებს. თაღლითობის თვალსაჩინო ფორმებს მიეკუთვნება „მოჩვენება მუშაკების“ დასაქმება და „მეგობრების დარტყმა“. მოჩვენება თანამშრომელი არის ინდივიდი, რომელიც ხელფასზეა, მაგრამ რეალურად არ მუშაობს ამ დაწესებულებაში, ხოლო დაწყებული მუშტი ხდება მაშინ, როდესაც თანამშრომელი ხელს აწერს თანამშრომელს, რომელიც რეალურად არ იმყოფება. ორივე შემთხვევაში ყალბი ჩანაწერების გამოყენება არყოფნის პირს საშუალებას აძლევს შეაგროვოს ხელფასები იმ შრომისთვის, რომელიც არ არის განხორციელებული. დასაქმების თაღლითობის პრობლემა ადვილად ჩანს განვითარებულ ქვეყნებში, როგორიცაა იტალია. სამთავრობო ოპერაციები დასაქმების თაღლითობის წინააღმდეგ საბრძოლველად ჩვეულებრივი გახდა მთელი ქვეყნის მასშტაბით. 3 თვის განმავლობაში მიმდინარე წლის აპრილიდან ივნისამდე, ოპერაციებმა ისეთ ქალაქებში, როგორიცაა სალერნო და ლივორნო, აღმოაჩინა დასაქმების თაღლითობის ფართომასშტაბიანი სქემები. საჯარო სამუშაო ძალის მნიშვნელოვანი ნაწილი აგროვებდა ხელფასს დანიშნულ სამუშაო საათების დასრულების გარეშე. მაგალითად, რეგჯო კალაბრიის მუნიციპალიტეტში, ადგილობრივი საკრებულოს თანამშრომელთა ორი მესამედი იყო დაუსწრებელი მუშა. მიუხედავად იმისა, რომ ეს მხოლოდ ერთი მაგალითია, ის მეორდება მთელ ქვეყანაში საჯარო და კერძო სექტორში. ისევე როგორც კორუფცია მსოფლიოს სხვა ნაწილებში, დასაქმების თაღლითობის კვალი ძნელია.
ბიომეტრიულზე დაფუძნებული დროში დასწრება მოწყობილობებს შეუძლიათ უზრუნველყონ საიმედო და ხელმისაწვდომი გადაწყვეტა დამსაქმებლებისთვის. ბიომეტრიული ტექნოლოგიის გამოყენება შესაძლებელია პიროვნების ზუსტი და დროული იდენტიფიკაციის უზრუნველსაყოფად. თითის ანაბეჭდის წასაკითხი მოწყობილობები შეიძლება გამოყენებულ იქნას დასწრების მკაცრი წესების შესასრულებლად. მოწყობილობა, რომელსაც შეუძლია ამ ამოცანის შესრულება, არის T60მიერ Anviz Global. T60 არის ა თითის ანაბეჭდის დრო - დასწრება მოწყობილობა, mifare reader-ით. mifare ვარიანტი საშუალებას გაძლევთ შეინახოთ მონაცემები უშუალოდ სუბიექტის ბარათზე. ეს საშუალებას იძლევა შეუზღუდავი რაოდენობის ადამიანები დარეგისტრირდნენ ერთ სისტემაში. mifare ფუნქცია ასევე ზრდის სისტემის მასშტაბურობას. ვინაიდან თანამშრომლების შეუზღუდავი რაოდენობის რეგისტრაციაა შესაძლებელი, საჭიროა მხოლოდ ახალი საგნების დამატება, მთლიან სისტემაში დამატებითი ცვლილებების გარეშე. ეს იდეალური სიტუაციაა ფართომასშტაბიანი ინსტიტუტებისთვის, როგორიცაა სამთავრობო ფილიალები ან მსხვილი კორპორაციები, რომლებიც ზედამხედველობენ თანამშრომლების დიდ რაოდენობას. იმ საგნების რაოდენობის გათვალისწინებით, რომლებსაც T60-ს შეუძლია ამოიცნოს, დაყენება ძალიან მარტივია. არ არის საჭირო მონაცემთა ბაზის შექმნა, უბრალოდ მარტივი რეგისტრაცია მოწყობილობაში.
მსოფლიო ჩემპიონატი შეიძლება იყოს ძლიერი ყურადღების გაფანტვა მათთვის, ვინც ღონისძიების დროს მუშაობს. თუმცა, ყურადღების გაფანტვა ყოველ ოთხ წელიწადში 8 კვირაზე მეტია. შესაძლოა, ღირს ინვესტიციის ჩადება დროში დასწრების ზომებში, რომლებიც უზრუნველყოფენ პატიოსან სამუშაო ძალას წლის დანარჩენი 44 კვირის განმავლობაში.
T60 და სხვა Anviz მოწყობილობები იქნება ნაჩვენები Anviz ჯიხური IFSEC UK-ში, 17-19 ივნისი, ჯიხური E1700. დამატებითი ინფორმაციისთვის ეწვიეთ www.anviz. ერთად
დევიდ ხუანგი
ინტელექტუალური უსაფრთხოების სფეროში ექსპერტები
20 წელზე მეტი ხნის განმავლობაში უსაფრთხოების ინდუსტრიაში მუშაობის გამოცდილება პროდუქტის მარკეტინგისა და ბიზნესის განვითარებაში. ამჟამად მუშაობს გლობალური სტრატეგიული პარტნიორების გუნდის დირექტორად. Anviz, და ასევე აკონტროლებს საქმიანობას ყველა სფეროში Anviz სპეციალურად ჩრდილოეთ ამერიკაში გამოცდილების ცენტრები. შეგიძლიათ მიჰყვეთ მას ან LinkedIn.