მოჩვენებების პასუხისმგებლობის აღება: ბიომეტრია უფრო მეტ გამჭვირვალობას მოაქვს აფრიკის საჯარო სექტორს
კორუფციის მზაკვრული ბუნება წარმოადგენს დიდ დაბრკოლებას ნებისმიერი საზოგადოების გაუმჯობესებისთვის. მისი განსაზღვრა ძნელია და ხშირად მისი მიკვლევაც უფრო რთულია. კორუფციის ერთ-ერთი მთავარი პრინციპია ის, რომ ის ხშირად გულისხმობს ძალაუფლების ბოროტად გამოყენებას პირადი სარგებლობისთვის. არსებობს კორუფციის სხვადასხვა ხარისხი. ეს კლასები ხშირად მერყეობს დაბალი და საშუალო დონის თანამდებობის პირებიდან მაღალი რანგის სახელმწიფო მუშაკებამდე, მაგრამ ეს სულაც არ შემოიფარგლება საჯარო სექტორით.
კორუფციის ერთ-ერთი ყველაზე დამახასიათებელი ფორმა ხდება „მოჩვენება მუშაკების“ დასაქმებით. მოჩვენება თანამშრომელი არის ინდივიდი, რომელიც ხელფასზეა, მაგრამ რეალურად არ მუშაობს ამ დაწესებულებაში. ყალბი ჩანაწერების გამოყენებით, არმყოფ ინდივიდს შეუძლია შეაგროვოს ხელფასები იმ შრომისთვის, რომელიც არ არის განხორციელებული.[ii] ეს საკითხი განსაკუთრებულ ყურადღებას იპყრობს სუბსაჰარის აფრიკის მრავალ ქვეყანაში, რადგან მთავრობები ცდილობენ ამ საკითხის მოგვარებას. ამ ქვეყნებს განსხვავებული წარმატება აქვთ მოჩვენება მუშაკების საკითხთან ბრძოლაში.
კორუფციის ყველა ფორმის მსგავსად, მოჩვენებითი მუშები სახელმწიფო სახსრების სერიოზულ ხარჯვას წარმოადგენენ. შეიძლება ითქვას, რომ იმ შემთხვევებში, როდესაც მან მიაღწია უზარმაზარ პროპორციებს, აჩრდილი მუშები არა მხოლოდ კორუფციის პრობლემაა, არამედ განვითარების საკითხია. დაუსწრებელ მუშაკებს სახელმწიფო სახელმწიფო სახსრებით უხდის. ყოველდღიურად ფუნქციონირებისთვის მოქალაქეები ეყრდნობიან სახელმწიფოს მიერ დაფინანსებულ განათლებას, ჯანდაცვას, ტრანსპორტსა და უსაფრთხოებას. სახელმწიფო სახსრების დაკარგვა, საკმარისად დიდი რაოდენობით, უდავოდ საზიანოა სახელმწიფოს და მთლიანად ქვეყნის განვითარებისთვის.
ამის თვალსაჩინო მაგალითი შეიძლება ნახოთ კენიაში. მიუხედავად იმისა, რომ კორუფცია კენიაში მთავარი პრობლემაა, მოჩვენება მუშები განსაკუთრებით დაძაბული გახდნენ შტატში. ითვლება, რომ კენიის მთავრობა ყოველწლიურად კარგავს დაახლოებით 1.8 მილიარდ კენიურ შილინგს, 20 მილიონ აშშ დოლარზე მეტს, მოჩვენება მუშაკთა ანაზღაურებისთვის.
მიუხედავად იმისა, რომ ეს სტატისტიკა, რა თქმა უნდა, გასაკვირია, ისინი არ არის უნიკალური კენიაში. მრავალი სხვა ქვეყანა ცდილობს ამ საკითხის მოგვარებას, როგორიცაა განა და სამხრეთ აფრიკა.
როდესაც ამ ზომის დილემის წინაშე ვდგავართ, მოჩვენებითი თანამშრომლების შემცირების ამოცანა უკიდურესად რთული ჩანს. თუმცა, ნიგერიის მთავრობამ შექმნა ბიომეტრიული იდენტიფიკაციის რეგისტრატორები მთელი ქვეყნის მასშტაბით. ბიომეტრიული მოწყობილობები ჩართულია სახელფასო დისტრიბუციის 300 ცენტრში. მოწყობილობებმა დაარეგისტრირეს ასობით ათასი ფედერალური თანამშრომელი მათი უნიკალური სხეულის მახასიათებლების საფუძველზე. ბიომეტრიული აღრიცხვის საშუალებით ათასობით არარსებული ან არმყოფი მუშა იდენტიფიცირებული და მონაცემთა ბაზიდან ამოღებულ იქნა.
ბიომეტრიის გამოყენებით ნიგერიის საჯარო სამსახურის თანამშრომლების ზუსტად იდენტიფიცირება შესაძლებელია. ამან ხელი შეუწყო მრავალი დუბლიკატი რეგისტრაციების აღმოფხვრას, მოჩვენებითი მუშაკების სახელფასო სიიდან ამოღებას. გასული წლის შუა პერიოდისთვის, ნიგერიის მთავრობამ დაზოგა 118.9 მილიარდი ნაირა, 11 მილიონ აშშ დოლარზე მეტი, დასაქმების სისტემიდან დაახლოებით 46,500 მოჩვენებითი მუშაკის ამოღებით. ითვლება, რომ ამ პროცესის დროს დაზოგილი ფულადი ღირებულება გაიზრდება, რადგან ბიომეტრიული მოწყობილობები არ არის დაყენებული ყველა მიზნობრივ ობიექტში.
კორუფციის ხანდახან არაფორმალური ბუნების გათვალისწინებით, მისი შეჩერება, როგორც წესი, უკიდურესად რთულია. თუმცა, მოჩვენებითი თანამშრომლები არის ერთ-ერთი სფერო, სადაც ასლი დოკუმენტების გამოყენება შესაძლებელია პატიოსნების უზრუნველსაყოფად. მოჩვენებითი თანამშრომლების შემცირება ბიომეტრიის გამოყენებით ხელმისაწვდომი შესაძლებლობაა. კორუფცია არის პროცესი, რომელიც ჩანერგილია საზოგადოებებში მთელს მსოფლიოში. ის მრავალი ფორმით მოდის და ხშირად ძნელია თვალყურის დევნება.
ბიომეტრიის გამოყენებით, ამ საკითხის მინიმუმ ერთი ფორმა შეიძლება შეიზღუდოს. ეს ახლად აღმოჩენილი ფული შემდეგ შეიძლება გადაიმართოს სხვა სექტორებზე, რომლებსაც ძალიან სჭირდებათ უფრო მეტი სახელმწიფო დაფინანსება.
(დაწერილია Anviz ,გამოქვეყნდა "პლანეტბიომეტრია"ბიომეტრიული ინდუსტრიის წამყვანი ვებსაიტი)
სტეფან გ სარდი
ბიზნესის განვითარების დირექტორი
ინდუსტრიის წარსული გამოცდილება: სტივენ გ. სარდის აქვს 25+ წლიანი გამოცდილება, წამყვანი პროდუქციის განვითარებას, წარმოებას, პროდუქციის მხარდაჭერას და გაყიდვებს WFM/T&A და წვდომის კონტროლის ბაზრებზე - მათ შორის შენობაში და ღრუბელში განლაგებული გადაწყვეტილებები, ძლიერი ფოკუსით. გლობალურად მიღებული ბიომეტრიული შესაძლებლობების მქონე პროდუქტების ფართო სპექტრზე.