Ideje dolgozni? Vagy ideje futballozni?
A futball sok ember figyelmét elvonhatja szerte a világon, diákok és dolgozók számára egyaránt. Valójában várható, hogy egyedül a brit munkaerő akár 250 millió munkaórát is elveszíthet a verseny során.A világbajnokság azonban nem feltétlenül az egyetlen zavaró tényező, amelyet a futball tiltott. Ebben a hónapban az észak-olaszországi Genovában kialakult szinte komikus szituációban egy orvos fizetést követelt olyan órákért, amelyeket valójában nem dolgozott. A bejelentkezés után az orvos csendben elhagyta a kórházat, és elindult a helyi futballpályára, hogy órákkal később visszatérjen, hogy kijelentkezzen. Mielőtt a rendőrség tudomást szerzett a szabálytalanságáról, csaknem 230 óra fizetést kapott.
Míg a korrupció gyakran nagy hír a fejlődő világ nagy részében, nem szabad figyelmen kívül hagyni az otthonunkhoz közelebb, ahogy az olasz orvos emlékeztet bennünket. A csalás kiemelkedő formái közé tartozik a „szellemmunkások” alkalmazása és a „haver-lyukasztás”. A szellemalkalmazott olyan személy, aki fizetésen van, de valójában nem dolgozik az adott intézményben, míg a bimbózó lyukasztás akkor következik be, amikor a dolgozó aláírat egy munkatársát, aki valójában nincs jelen. A hamis nyilvántartások használata mindkét esetben lehetővé teszi a távollévő egyén számára, hogy bért szedjen a fel nem vállalt munkáért. A foglalkoztatási csalás problémája könnyen látható a fejlett országokban, például Olaszországban. Országszerte általánossá váltak a foglalkoztatási csalások leküzdésére irányuló kormányzati műveletek. Az idén áprilistól júniusig tartó 3 hónap alatt az olyan városokban végzett műveletek, mint Salerno és Livorno, nagyszabású foglalkoztatási csalási rendszereket fedeztek fel. A közmunkások jelentős része úgy szedte be a fizetést, hogy nem teljesítette a kijelölt munkaidejét. Például Reggio Calabria településen a helyi önkormányzati alkalmazottak kétharmada távollévő munkavállaló volt. Bár ez csak egy példa, az országszerte megismétlődik a köz- és a magánszektorban. A világ más részein tapasztalható korrupcióhoz hasonlóan a foglalkoztatási csalásokat is nehéz nyomon követni.
Biometrikus alapú időbeosztás eszközök megbízható és megfizethető megoldást jelenthetnek a munkáltatók számára. A biometrikus technológia alkalmazásával biztosítható az egyének pontos és időben történő azonosítása. Ujjlenyomat-leolvasó eszközökkel lehet betartani a szigorú jelenléti szabályokat. Erre a feladatra képes eszköz az T60, A Anviz Globál. A T60 egy ujjlenyomat-nyilvántartás készülék, mifar olvasóval. A mifare opció lehetővé teszi az adatok közvetlen tárolását az alany kártyáján. Ez lehetővé teszi korlátlan számú személy regisztrálását egyetlen rendszerben. A mifare funkció a rendszer méretezhetőségét is növeli. Mivel korlátlan számú alkalmazott regisztrálható, csak új tantárgyakat kell felvenni, anélkül, hogy a teljes rendszerben további változtatások történnének. Ez ideális helyzet nagyméretű intézmények, például kormányzati fiókok vagy nagyvállalatok számára, amelyek nagyszámú alkalmazottat felügyelnek. Tekintettel a T60 által beazonosítható tárgyak számára, a beállítás rendkívül egyszerű. Nem kell adatbázist létrehozni, csak egyszerű regisztráció az eszközön.
A világbajnokság erőteljesen elvonja a figyelmet azok számára, akik az esemény alatt dolgoznak. A figyelemelterelés azonban négyévente 8 héten túl minden formában jelentkezik. Talán érdemes befektetni a megfelelő munkaidő-nyilvántartásba, amely biztosítja a becsületes munkaerőt az év további 44 hetében.
T60 és egyéb Anviz eszközök lesznek láthatóak a Anviz stand az IFSEC UK-ban, június 17-19., E1700 stand. További információkért látogasson el www.anviz.com
Mark Vena
Vezető igazgató, üzletfejlesztés
Múltbeli iparági tapasztalat: Több mint 25 éve a technológiai iparág veteránjaként Mark Vena számos fogyasztói technológiai témával foglalkozik, beleértve a számítógépeket, okostelefonokat, intelligens otthonokat, csatlakoztatott egészségügyet, biztonságot, számítógépes és konzolos játékokat, valamint streaming szórakoztató megoldásokat. Mark vezető marketing- és üzleti vezetői pozíciókat töltött be a Compaq-nál, a Dell-nél, az Alienware-nél, a Synaptics-nál, a Sling Media-nál és a Neato Roboticsnál.