وقت کار؟ یا زمان فوتبال؟
فوتبال می تواند برای بسیاری از مردم در سراسر جهان، دانشجویان و کارگران به طور یکسان، حواس پرتی باشد. در واقع، انتظار می‌رود که نیروی کار بریتانیا به تنهایی بتواند 250 میلیون ساعت کاری را در طول مسابقات از دست بدهد. در یک موقعیت تقریباً خنده دار که در شهر جنوا در شمال ایتالیا رخ داد، در این ماه، یک پزشک مدعی شد برای ساعاتی که واقعاً کار نکرده است، پول پرداخت کرده است. پس از ثبت نام، پزشک بی سر و صدا از بیمارستان خارج می شود و به زمین فوتبال محلی خود می رود، اما ساعاتی بعد برای خروج از سیستم باز می گردد. قبل از اینکه پلیس از ناشایستگی های او مطلع شود، او توانست تقریبا 230 ساعت حقوق دریافت کند.
همانطور که یک پزشک ایتالیایی به ما یادآوری می کند، در حالی که فساد اغلب یک خبر بزرگ در بسیاری از کشورهای در حال توسعه است، نباید آن را نزدیک به خانه نادیده گرفت. اشکال برجسته کلاهبرداری شامل استخدام "کارگران ارواح" و "مشت زدن دوستان" است. کارمند ارواح فردی است که در لیست حقوق و دستمزد است اما واقعاً در آن موسسه کار نمی کند، در حالی که مشت زدن جوانه زدن زمانی رخ می دهد که یک کارگر همکار دیگری را امضا کند که در واقع حضور ندارد. در هر دو مورد استفاده از سوابق نادرست به افراد غایب اجازه می دهد تا دستمزدهایی را برای کاری که انجام نشده است جمع آوری کند. مشکل تقلب در استخدام به راحتی در کشورهای توسعه یافته مانند ایتالیا قابل مشاهده است. عملیات دولت برای مقابله با تقلب در استخدام در سراسر کشور رایج شده است. در یک بازه زمانی 3 ماهه از آوریل تا ژوئن سال جاری، عملیات در شهرهایی مانند سالرنو و لیورنو طرح‌های تقلب شغلی در مقیاس بزرگ را کشف کردند. تعداد قابل توجهی از نیروی کار دولتی بدون تکمیل ساعات کاری تعیین شده حقوق دریافت می کردند. به عنوان مثال، در شهرداری رجیو کالابریا، دو سوم کارمندان شورای شهر محلی کارگران غایب بودند. اگرچه این تنها یک نمونه است، اما نمونه ای است که در سراسر کشور در بخش های دولتی و خصوصی تکرار می شود. ردیابی تقلب در استخدام نیز مانند فساد در سایر نقاط جهان دشوار است.
مبتنی بر بیومتریک حضور در زمان دستگاه ها می توانند راه حل قابل اعتماد و مقرون به صرفه ای را برای کارفرمایان ارائه دهند. استفاده از فناوری بیومتریک می تواند برای اطمینان از شناسایی دقیق و به موقع افراد استفاده شود. برای اجرای قوانین حضور و غیاب سخت می توان از دستگاه های اثرانگشت خوان استفاده کرد. دستگاهی که قادر به انجام این کار است T60، توسط Anviz جهانی. T60 یک است اثر انگشت زمان حضور و غیاب دستگاه با مایفر ریدر گزینه mifare اجازه می دهد تا داده ها مستقیماً روی کارت سوژه ذخیره شوند. این اجازه می دهد تا تعداد نامحدودی از افراد در یک سیستم واحد ثبت نام کنند. ویژگی mifare نیز مقیاس پذیری سیستم را افزایش می دهد. از آنجایی که می توان تعداد نامحدودی از کارمندان را ثبت کرد، بدون هیچ گونه تغییر اضافی در سیستم کلی، فقط باید موضوعات جدید اضافه شوند. این یک موقعیت ایده آل برای موسسات در مقیاس بزرگ است، مانند شعب دولتی یا شرکت های بزرگ که بر تعداد زیادی از کارمندان نظارت می کنند. با توجه به تعداد سوژه هایی که T60 می تواند شناسایی کند، تنظیم بسیار آسان است. نیازی به ایجاد پایگاه داده نیست، فقط ثبت نام ساده در دستگاه است.
جام جهانی می تواند به عنوان یک حواس پرتی قدرتمند برای کسانی که در طول این رویداد کار می کنند عمل کند. با این حال، حواس‌پرتی‌ها بیشتر از 8 هفته هر چهار سال یک‌بار به همه شکل ظاهر می‌شوند. شاید ارزش آن را داشته باشد که روی اقدامات مناسب برای حضور و غیاب سرمایه گذاری کنید که بتواند نیروی کار صادقانه را در 44 هفته دیگر سال تضمین کند.
T60 و غیره Anviz دستگاه ها در نمایش داده خواهند شد Anviz غرفه در IFSEC UK، 17-19 ژوئن، غرفه E1700. برای اطلاعات بیشتر، مراجعه کنید WWW.anvizگفتمان
دیوید هوانگ
متخصصین در زمینه امنیت هوشمند
بیش از 20 سال در صنعت امنیت با تجربه در بازاریابی محصول و توسعه کسب و کار. او در حال حاضر به عنوان مدیر تیم شریک استراتژیک جهانی در Anviz، و همچنین بر فعالیت در همه موارد نظارت دارد Anviz مراکز تجربه در آمریکای شمالی به طور خاص. شما می توانید او را دنبال کنید یا لینک.