Ωρα για δουλειά? Ή ώρα για ποδόσφαιρο;
Το ποδόσφαιρο μπορεί να αποσπάσει την προσοχή πολλών ανθρώπων σε όλο τον κόσμο, φοιτητές και εργαζόμενους. Στην πραγματικότητα, αναμένεται ότι μόνο το βρετανικό εργατικό δυναμικό θα μπορούσε να χάσει έως και 250 εκατομμύρια ώρες εργασίας κατά τη διάρκεια του τουρνουά. Ωστόσο, το Παγκόσμιο Κύπελλο δεν είναι απαραιτήτως ο μόνος αντιπερισπασμός που το ποδόσφαιρο είναι παράνομο. Σε μια σχεδόν κωμική κατάσταση που εκτυλίχθηκε στη βόρεια ιταλική πόλη της Γένοβας, αυτόν τον μήνα, ένας γιατρός ζήτησε πληρωμή για ώρες που στην πραγματικότητα δεν εργαζόταν. Μετά την εγγραφή, ο γιατρός έβγαινε αθόρυβα από το νοσοκομείο και κατευθυνόταν στο τοπικό του γήπεδο ποδοσφαίρου, για να επιστρέψει ώρες αργότερα για να αποσυνδεθεί. Πριν αντιληφθεί η αστυνομία για τις ανάρμοστες του, μπόρεσε να λάβει αμοιβή σχεδόν 230 ωρών.
Ενώ η διαφθορά είναι συχνά μεγάλη είδηση σε μεγάλο μέρος του αναπτυσσόμενου κόσμου, δεν πρέπει να την παραβλέπουμε πιο κοντά στο σπίτι, όπως μας υπενθυμίζει ο Ιταλός γιατρός. Οι εξέχουσες μορφές απάτης περιλαμβάνουν την απασχόληση «εργατών-φαντάσματα» και τη «γροθιά με φίλους». Ένας υπάλληλος φάντασμα είναι ένα άτομο που είναι σε μισθοδοσία, αλλά δεν εργάζεται πραγματικά σε αυτό το ίδρυμα, ενώ η εκκολαπτόμενη γροθιά συμβαίνει όταν ένας εργαζόμενος υπογράφει έναν συνάδελφο που δεν είναι πραγματικά παρών. Και στις δύο περιπτώσεις, η χρήση ψευδών αρχείων επιτρέπει σε ένα απόν άτομο να εισπράττει μισθούς για εργασία που δεν έχει αναληφθεί. Το πρόβλημα της απάτης στην απασχόληση μπορεί εύκολα να φανεί σε ανεπτυγμένες χώρες όπως η Ιταλία. Οι κυβερνητικές ενέργειες για την καταπολέμηση της απάτης στην απασχόληση έχουν γίνει κοινός τόπος σε όλη τη χώρα. Σε διάστημα 3 μηνών από τον Απρίλιο έως τον Ιούνιο του τρέχοντος έτους, οι επιχειρήσεις σε πόλεις όπως το Σαλέρνο και το Λιβόρνο ανακάλυψαν μεγάλης κλίμακας προγράμματα απάτης στην απασχόληση. Σημαντικός αριθμός του δημόσιου εργατικού δυναμικού εισέπραττε μισθούς χωρίς να συμπληρώσει τις καθορισμένες ώρες εργασίας του. Για παράδειγμα, στον δήμο του Ρέτζιο Καλάμπρια, τα δύο τρίτα των υπαλλήλων του τοπικού δημοτικού συμβουλίου ήταν απόντες εργαζόμενοι. Αν και αυτό είναι μόνο ένα παράδειγμα, είναι ένα παράδειγμα που επαναλαμβάνεται σε ολόκληρη τη χώρα στον δημόσιο και τον ιδιωτικό τομέα. Όπως και η διαφθορά σε άλλα μέρη του κόσμου, η απάτη στην απασχόληση είναι δύσκολο να εντοπιστεί.
Βιομετρική βάση παρακολούθησης Οι συσκευές μπορούν να παρέχουν μια αξιόπιστη και προσιτή λύση για τους εργοδότες. Η χρήση βιομετρικής τεχνολογίας μπορεί να χρησιμοποιηθεί για να εξασφαλιστεί η ακριβής και έγκαιρη ταυτοποίηση των ατόμων. Οι συσκευές ανάγνωσης δακτυλικών αποτυπωμάτων μπορούν να χρησιμοποιηθούν για την επιβολή αυστηρών κανόνων παρουσίας. Μια συσκευή που είναι ικανή για αυτήν την εργασία είναι η T60, με Anviz Παγκόσμιο . Το T60 είναι ένα δακτυλικό αποτύπωμα χρόνου-προσέλευσης συσκευή, με αναγνώστη mifare. Η επιλογή mifare επιτρέπει την αποθήκευση δεδομένων απευθείας στην κάρτα του ατόμου. Αυτό επιτρέπει την εγγραφή απεριόριστου αριθμού ατόμων σε ένα ενιαίο σύστημα. Η δυνατότητα mifare αυξάνει επίσης την επεκτασιμότητα του συστήματος. Δεδομένου ότι μπορεί να εγγραφεί απεριόριστος αριθμός εργαζομένων, χρειάζεται μόνο να προστεθούν νέα θέματα, χωρίς πρόσθετες αλλαγές στο συνολικό σύστημα. Αυτή είναι μια ιδανική κατάσταση για ιδρύματα μεγάλης κλίμακας, όπως κυβερνητικά υποκαταστήματα ή μεγάλες εταιρείες που επιβλέπουν μεγάλο αριθμό εργαζομένων. Δεδομένου του αριθμού των θεμάτων που μπορεί να αναγνωρίσει το T60, η ρύθμιση είναι εξαιρετικά εύκολη. Δεν χρειάζεται να δημιουργηθεί βάση δεδομένων, μόνο απλή εγγραφή στη συσκευή.
Το Παγκόσμιο Κύπελλο μπορεί να λειτουργήσει ως ισχυρός αντιπερισπασμός για όσους εργάζονται κατά τη διάρκεια της εκδήλωσης. Ωστόσο, οι περισπασμοί εμφανίζονται σε όλες τις μορφές πέρα από τις 8 εβδομάδες κάθε τέσσερα χρόνια. Ίσως αξίζει να επενδύσετε σε κατάλληλα μέτρα παρακολούθησης του χρόνου που μπορούν να εξασφαλίσουν ένα έντιμο εργατικό δυναμικό τις άλλες 44 εβδομάδες του έτους.
T60 και άλλα Anviz συσκευές θα εμφανίζονται στο Anviz περίπτερο στο IFSEC UK, 17-19 Ιουνίου, περίπτερο E1700. Για περισσότερες πληροφορίες, επισκεφθείτε www.anviz.com
Ντέιβιντ Χουάνγκ
Ειδικοί στον τομέα της ευφυούς ασφάλειας
Πάνω από 20 χρόνια στον κλάδο της ασφάλειας με εμπειρία στο μάρκετινγκ προϊόντων και την ανάπτυξη επιχειρήσεων. Επί του παρόντος υπηρετεί ως Διευθυντής της ομάδας Global Strategic Partner στην Anviz, και επίσης επιβλέπει τη δραστηριότητα σε όλα τα Anviz Κέντρα εμπειρίας στη Βόρεια Αμερική συγκεκριμένα. Μπορείτε να τον ακολουθήσετε ή LinkedIn.