Čas na práci? Nebo Čas na fotbal?
Fotbal se může ukázat jako rozptýlení pro mnoho lidí po celém světě, studenty i pracující. Ve skutečnosti se očekává, že samotná britská pracovní síla by mohla během turnaje ztratit až 250 milionů pracovních hodin. Mistrovství světa ve fotbale však nemusí být nutně jediným rozptýlením, které fotbal nedovoluje. V téměř komické situaci, která se tento měsíc odehrála v severoitalském městě Janov, lékař požadoval platbu za hodiny, které ve skutečnosti neodpracoval. Po přihlášení lékař v tichosti opustil nemocnici a zamířil na místní fotbalové hřiště, aby se o několik hodin později vrátil, aby se odhlásil. Než se policie dozvěděla o jeho nepatřičnosti, mohl dostat mzdu za téměř 230 hodin.
Zatímco korupce je často velkou novinkou ve velké části rozvojového světa, neměla by být přehlížena blíže k domovu, jak připomíná italský lékař. Mezi prominentní formy podvodů patří zaměstnávání „duchovních pracovníků“ a „bušení kamarádů“. Duchovní zaměstnanec je jednotlivec, který je na výplatní listině, ale ve skutečnosti v této instituci nepracuje, zatímco k nadějnému ražení dochází, když se pracovník podepíše na kolegu, který ve skutečnosti není přítomen. V obou případech použití falešných záznamů umožňuje nepřítomné osobě inkasovat mzdu za nevykonanou práci. Problém podvodů v zaměstnání lze snadno vidět ve vyspělých zemích, jako je Itálie. Vládní operace zaměřené na boj proti podvodům v zaměstnání se staly běžnou záležitostí po celé zemi. Během 3 měsíců od dubna do června tohoto roku odhalily provozy ve městech jako Salerno a Livorno rozsáhlé podvody v zaměstnání. Značná část veřejných zaměstnanců vybírala platy, aniž by dokončila svou stanovenou pracovní dobu. Například v obci Reggio Calabria byly dvě třetiny zaměstnanců místní městské rady nepřítomnými zaměstnanci. Ačkoli je to pouze jeden příklad, opakuje se po celé zemi ve veřejném i soukromém sektoru. Stejně jako korupci v jiných částech světa je obtížné vysledovat podvody v zaměstnání.
Na biometrickém základě docházka zařízení mohou poskytnout spolehlivé a cenově dostupné řešení pro zaměstnavatele. K zajištění přesné a včasné identifikace osob lze využít biometrické technologie. Zařízení na čtení otisků prstů lze použít k vynucení přísných pravidel docházky. Zařízení, které je schopno tohoto úkolu, je T60tím, že Anviz Globální. T60 je a docházka otisků prstů zařízení se čtečkou mifare. Volba mifare umožňuje ukládat data přímo na kartu subjektu. To umožňuje registrovat neomezený počet lidí do jednoho systému. Funkce mifare také zvyšuje škálovatelnost systému. Vzhledem k tomu, že je možné evidovat neomezený počet zaměstnanců, je potřeba pouze přidávat nové subjekty, a to bez dalších změn v celkovém systému. To je ideální situace pro velké instituce, jako jsou vládní pobočky nebo velké korporace, které dohlížejí na velký počet zaměstnanců. Vzhledem k počtu subjektů, které T60 dokáže identifikovat, je nastavení extrémně snadné. Není třeba zakládat žádnou databázi, stačí jednoduchá registrace v zařízení.
Světový pohár může působit jako silné rozptýlení pro ty, kteří během akce pracují. Rozptylování však přichází ve všech formách po 8 týdnech každé čtyři roky. Možná stojí za to investovat do správných docházkových opatření, která mohou zajistit poctivou pracovní sílu po dalších 44 týdnů v roce.
T60 a další Anviz zařízení budou vystavena v Anviz stánek na IFSEC UK, 17.-19. června, stánek E1700. Další informace naleznete na adrese www.anviz.com
Mark Vena
Senior Director, Business Development
Minulé zkušenosti v oboru: Jako veterán technologického průmyslu již více než 25 let pokrývá Mark Vena mnoho témat spotřebitelských technologií, včetně počítačů, chytrých telefonů, chytrých domácností, připojeného zdraví, zabezpečení, hraní na PC a konzolích a řešení pro streamování zábavy. Mark zastával vedoucí marketingové a obchodní vedoucí pozice ve společnostech Compaq, Dell, Alienware, Synaptics, Sling Media a Neato Robotics.