Odpovědnost duchů: Biometrie přinášejí větší transparentnost africkému veřejnému sektoru
Zákeřná povaha korupce představuje obrovskou překážku pro zlepšení jakékoli společnosti. Je těžké ji definovat a často je ještě těžší ji vysledovat. Jedním z hlavních principů korupce je, že často zahrnuje zneužití moci k osobnímu prospěchu. Existují různé stupně korupce. Tyto třídy se často pohybují od úředníků na nízké a střední úrovni až po vysoce postavené vládní pracovníky, ale nemusí se nutně omezovat na veřejný sektor.
K jedné z nejjemnějších forem korupce dochází prostřednictvím zaměstnávání „duchů“. Duchovní zaměstnanec je jednotlivec, který je na výplatní listině, ale ve skutečnosti v této instituci nepracuje. Pomocí falešných záznamů je nepřítomný jedinec schopen inkasovat mzdu za nevykonanou práci.[ii] Tato problematika získává zvláštní pozornost v mnoha zemích v celé subsaharské Africe, protože se vlády snaží tento problém řešit. Tyto země zaznamenaly různé úspěchy v boji proti problému duchů pracovníků.
Stejně jako všechny formy korupce představují duchovní pracovníci vážný odliv státních prostředků. Dalo by se namítnout, že v případech, kdy to dosáhlo enormních rozměrů, nejsou duchoví pracovníci pouze problémem korupce, ale spíše problémem rozvoje. Stát platí nepřítomné pracovníky z veřejných prostředků. Občané při každodenním fungování spoléhají na veřejně financované školství, zdravotnictví, dopravu a bezpečnost. Ztráta veřejných prostředků v dostatečném množství jistě poškozuje rozvoj státu a země jako celku.
Výrazný příklad toho lze vidět v Keni. Zatímco korupce je v Keni hlavním problémem, duchové dělníci jsou pro stát obzvláště namáhaví. Předpokládá se, že keňská vláda ročně ztrácí zhruba 1.8 miliardy keňských šilinků, více než 20 milionů amerických dolarů, kvůli platbám falešných pracovníků.
I když jsou tyto statistiky jistě překvapivé, nejsou jedinečné pro Keňu. Řada dalších zemí se snaží tento problém řešit, jako je Ghana a Jižní Afrika.
Když čelíme dilematu tohoto rozměru, zdá se úkol snížit počet zaměstnanců duchů extrémně obtížný. Nigerijská vláda však po celé zemi zřídila registrátory biometrické identifikace. Biometrická zařízení byly zahrnuty do 300 mzdových distribučních center. Zařízení zaregistrovala stovky tisíc federálních zaměstnanců na základě jejich jedinečných tělesných rysů. Prostřednictvím biometrické registrace byly identifikovány a odstraněny z databáze tisíce neexistujících nebo nepřítomných pracovníků.
Pomocí biometrických údajů lze přesně identifikovat zaměstnance nigerijské státní správy. To pomohlo odstranit mnoho duplicitních registrací a odstranit z výplatní listiny duchy pracovníků. V polovině loňského roku nigerijská vláda ušetřila 118.9 miliard Naira, více než 11 milionů amerických dolarů, odstraněním zhruba 46,500 XNUMX falešných pracovníků ze systému zaměstnanosti. Předpokládá se, že peněžní hodnota ušetřená během tohoto procesu se zvýší, protože biometrická zařízení nebyla instalována ve všech cílových zařízeních.
Vzhledem k tomu, že korupce je někdy neformální, je obecně velmi obtížné ji zastavit. Duchovní zaměstnanci jsou však jednou z oblastí, kde lze k zajištění poctivosti využít tištěné dokumenty. Snížení počtu duchů zaměstnanců je dosažitelná možnost s využitím biometrie. Korupce je proces, který je zakořeněn ve společnostech po celém světě. Vyskytuje se v mnoha podobách a je často obtížné jej sledovat.
S využitím biometrie lze alespoň jednu formu této problematiky omezit. Tyto nově nalezené peníze pak mohou být přesměrovány do jiných sektorů, které naléhavě potřebují větší vládní financování.
(napsáno Anviz ,Vloženo na "Planetbiometrie"přední web v oboru biometrie)
Stephen G. Sardi
Ředitel rozvoje podnikání
Minulé průmyslové zkušenosti: Stephen G. Sardi má více než 25 let zkušeností s vedoucím vývojem produktů, výrobou, podporou produktů a prodejem na trzích WFM/T&A a Access Control – včetně on-premise a cloudových řešení se silným zaměřením na široké škále celosvětově uznávaných produktů s biometrickými vlastnostmi.