Pozvati duhove na odgovornost: biometrija donosi veću transparentnost afričkom javnom sektoru
Podmukla priroda korupcije predstavlja ogromnu prepreku za napredak svakog društva. Teško ga je definisati, a često je još teže ući u trag. Jedan od glavnih principa korupcije je da često uključuje zloupotrebu ovlasti za ličnu korist. Postoje različiti stepeni korupcije. Ove ocjene se često kreću od niskih i srednjih službenika do visokih državnih službenika, ali nisu nužno ograničene na javni sektor.
Jedan od nijansiranih oblika korupcije javlja se kroz zapošljavanje „radnika duhova“. Zaposlenik duh je osoba koja je na platnom spisku, ali zapravo ne radi u toj instituciji. Koristeći lažne evidencije, odsutni pojedinac je u mogućnosti da prikupi plate za rad koji nije preduzet.[ii] Ovo pitanje dobija posebnu pažnju u brojnim zemljama širom podsaharske Afrike, dok vlade pokušavaju da riješe ovo pitanje. Ove zemlje su imale različit uspjeh u borbi protiv radnika duhova.
Kao i svi oblici korupcije, radnici duhovi predstavljaju ozbiljan odliv državnih sredstava. Moglo bi se tvrditi da u slučajevima kada je dostigao ogromne razmjere, radnici duhovi nisu samo problem korupcije, već prije razvojno pitanje. Država plaća odsutne radnike iz javnih fondova. Građani se svakodnevno oslanjaju na javno finansirano obrazovanje, zdravstvenu zaštitu, transport i sigurnost. Gubitak javnih sredstava, u dovoljno velikoj količini, svakako je štetan za razvoj države i zemlje u cjelini.
Istaknuti primjer ovoga može se vidjeti u Keniji. Iako je korupcija glavni problem u Keniji, radnici duhova postali su posebno naporni prema državi. Vjeruje se da kenijska vlada gubi otprilike 1.8 milijardi kenijskih šilinga, više od 20 miliona američkih dolara, godišnje zbog isplate prividnih radnika.
Iako su ove statistike svakako iznenađujuće, one nisu jedinstvene za Keniju. Brojne druge zemlje pokušavaju da se pozabave ovim pitanjem, kao što su Gana i Južna Afrika.
Kada se suočimo s dilemom ove veličine, zadatak smanjenja zaposlenih duhova čini se izuzetno teškim. Međutim, nigerijska vlada je uspostavila biometrijske identifikacione registre širom zemlje. Biometrijski uređaji uključeni su u 300 centara za distribuciju plata. Uređaji su registrovali stotine hiljada federalnih službenika na osnovu njihovih jedinstvenih tjelesnih karakteristika. Kroz biometrijsku registraciju, hiljade nepostojećih ili odsutnih radnika su identifikovane i uklonjene iz baze podataka.
Korišćenjem biometrije, zaposleni u nigerijskim državnim službama mogu se precizno identifikovati. Ovo je pomoglo da se eliminišu mnoge duple registracije, uklanjajući prividne radnike sa platnog spiska. Do sredine prošle godine, nigerijska vlada je uštedjela 118.9 milijardi Naira, preko 11 miliona američkih dolara, uklanjanjem otprilike 46,500 radnika-duhova iz sistema zapošljavanja. Vjeruje se da će se ušteđena novčana vrijednost tokom ovog procesa povećati, jer biometrijski uređaji nisu instalirani u svim ciljanim objektima.
Imajući u vidu ponekad neformalnu prirodu korupcije, generalno je izuzetno teško zaustaviti nju. Međutim, zaposlenici duhova su jedno područje u kojem se mogu koristiti štampani dokumenti kako bi se osigurala iskrenost. Smanjenje broja zaposlenih u duhovima je moguća mogućnost uz korištenje biometrije. Korupcija je proces koji je usađen u društva širom svijeta. Dolazi u mnogo oblika i često ga je teško pratiti.
Uz korištenje biometrije, barem jedan oblik ovog problema može biti ograničen. Ovaj novopronađeni novac se onda može preusmjeriti u druge sektore kojima je prijeko potrebna veća državna sredstva.
(napisao Anviz , objavljeno na "Planetbiometrija" vodeća web stranica industrije biometrije)
Stephen G. Sardi
Direktor za poslovni razvoj
Prošlo iskustvo u industriji: Stephen G. Sardi ima više od 25 godina iskustva u vođenju razvoja proizvoda, proizvodnje, podrške za proizvode i prodaje na tržištu WFM/T&A i kontrole pristupa -- uključujući lokalna rješenja i rješenja u oblaku, sa jakim fokusom na širokom spektru globalno prihvaćenih proizvoda koji podržavaju biometriju.